1樓：許名義上
我的觀點是：要懟回去。
這個問題讓我瞬間回想到工作十年來的無數個場景，有的是我被同事懟，有的是看別人互懟。
初入職場的時候，被同事懟了，往往顧忌很多，我基本都選擇忍氣吞聲，以和為貴，回到家再被自己氣到內傷。
後來經歷的多了，皮也厚了起來，開始有來有往。
結合自己的經歷，針對被懟的應對，我總結了十二字方針：現場回應、事實說話、衝突可控。（排除關係很好，懟來懟去開玩笑的這種情況。）
01. 現場回應。
先說說為什麼要現場回應？
無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌，對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。
面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有理由再開啟，輸贏已定。懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。
02. 事實說話。
接下來再說說怎麼回擊。
反懟回去是有方法的。基本邏輯是分清「現象」、「事實」和「觀點」。
懟人的話大部分是「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。
舉個今天上午發生的例子說明：
我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷是裸辭，他問我：「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？」
我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」
任性」是個負面評價，「不喜歡就裸辭」是觀點，說白了叫扣帽子。這頂帽子如果我接了，自己就陷入任性妄為、不成熟理智的坑裡，局面對我就會很不利。這時候不要辯解自己任不任性，告訴對方事實是什麼。
在日常對話中，我們要訓練自己分清「現象」、「事實」和「觀點」的能力，以及他們之間的邏輯關係，否則很容易被帶節奏，滑倒溝裡還不自知。
03. 衝突可控。
在回應對方的時候，要注意自己的言行，「人身攻擊」、「歧視」、「辱罵」這些行為是不可接受的，也會令自己處於不利的境地，沒有轉圜的餘地。所以不要情緒一上來什麼話都說，被對方抓住把柄，一擊必殺。
互懟只是言語衝突，要時刻提醒自己衝突要控制在自己能夠掌握的程度，至少自己不主動公升級衝突，評估衝突烈度對自己有利還是不利。
簡言之「控制情緒，不要上頭。」
2樓：澄修潔
懟一次忍了，懟二次讓了，懟三次我還退一步，再三懟我逼我欺負我，第四次我就不客氣了，該出手時就出手！
職場上被同事懟了，要不要懟回去？
3樓：珈珈職場人
1.在職場，新入職，不建議你直接懟回去，容易給人留下很不好的初始印象。
2，忍一忍，退一步，客觀的觀察一下你的對手，她的人際關係（尤其是跟直屬領導的關係），工作能力，臉皮厚度等等，找出她的弱點，力取一擊即中，中了必疼。
3，欺下必然媚上。在工作中多留個心眼兒，能留證據的就留個證據，以後肯定用得著。一般欺負人的人，都有媚上的習慣，借用上司之力來打壓她，事半功倍。
關鍵點是你得有實實在在的東西給你上司，就如上我說的各種證據。
4，不懟回去不代表就任人欺負，首先要做的是你得告訴大家（包括她）你的態度，比如你不是軟柿子，你不惹事，但不怕事兒。如果她當眾對你出言不遜，你不用跟她對話，吵起來，要跟在現場的中心人物，說明事情的原委就行。比如她當領導的面兒，說你工作不到位，表現不好等，跳過她，你就心平氣和，實事求是的直接跟領導說，這個事情是怎麼回事。
領導沒幾個是傻子，一說就知道怎麼回事了。
4樓：數學廖老師
1、由於工作失誤，被領導懟，被懟時不要和領導頂嘴，找理由找藉口，要細心聽著，然後務必要吸取教訓，下次不再犯同樣的錯誤。
2、與同事工作時有錯誤被同事懟，只要是自己真的有錯誤，那麼一定要虛心接受同事的批評，把它當做一次磨鍊。不要懟回去，對待工作，要採取積極採取補救措施。
被同事無緣無故懟。 那就不要做軟柿子，該態度強硬的時候要強硬， 工作之時可以協調工作，但是如果被懟毫無道理，僅僅因為個人喜惡對你產生偏見懟你，你絕對不能饒恕，要給予有力回擊。如果他們在抱怨你，我們可以以比較理性的語言去回懟，一定注意不要人身攻擊，要就事論事，說出道理。
一定要避免無理取鬧般的嘴炮。
4、工作當中會有一類人比較噁心，那就是滾刀肉型。講理講不通，跟你死纏爛打磨嘴皮子。那就算了吧。
面對滾刀肉，沒必要浪費體力，因為你們的思想，智力，能力，人格都不在乙個面上，不屬於乙個維度，和這種人保持沉默，忽視他是最好的辦法。
5樓：勝輝解析生活
看為什麼事兒了。
無關緊要的事兒，不出大格的事兒，無所謂啊，一笑而過，不接岔就是了。
可是，事關重大，涉及到自身利益，特別是有許多同事，或領導在場，就不能聽之任之，應該堅決懟回去。
懟回去，要有理有據，層次清晰，有事實，就事論事，無所畏懼。假如，引起衝突，甚至動了手，也不能退縮一步，堅決懟回去。
人與人之間的矛盾衝突，就像兩個人對面走在一條狹窄的小巷裡，你不退就是對方退，退回原路，退到頭。職場中也是一樣，遇到了衝突就一味退讓，讓人覺得好欺負，軟柿子，誰都想隨便捏咕捏咕，你就真的沒什麼退路了。
職場裡待人接物，不惹事兒，也不怕事兒，有了事兒就堅決懟到底，決不退縮。
做人要有骨氣，不能有傲氣。骨氣，是自內而外的，是骨髓裡的氣。
低調做人，低調，不是低微，更不是微不足道，可有可無，而是不事聲張，踏踏實實地做，不出風頭，不華而不實。
低調，不是任人宰割，阿貓阿狗也可以吆五喝六，低調是震懾，是不怒自威，要麼忍，忍無可忍，則無需再忍。
6樓：南梔
1.果斷懟回去，不管有理沒有理，先懟回去，氣場上不能輸。懟回去就是向別人表明你的態度。
2.遇到反懟時，先冷靜沉著下來，不要著急說話。先把情緒穩定，不要被別人的情緒牽著走。當你的情緒被牽著走的時候，你已經輸了。
3.在面對這種不文明行為的時候，員工需要去理解對方的意圖、還要去控制自己的情緒反應，這會對員工產生一定的損耗。
7樓：敏寶兒學姐
我覺得還是要懟回去的，不然他就越來越放縱，越來越欺負你，懟回去讓他知道你的厲害，下次就不敢再欺負你了，堅決不能忍著。1.冷靜反擊，很多時候，有人當眾羞辱你，其實就是為了激怒你，讓你發脾氣，讓周圍的人嘲笑你，甚至讓領導知道你不太能被利用，控制不了自己的情緒。
所以，這個時候，你越不著急，他就會越著急。羞辱你，你只需要心平氣和的提問，心平氣和的回擊。到最後，成為笑料的會是他。
這樣也會讓你看起來端莊有條理，讓你周圍的其他同事對你刮目相看，讓領導更看重你。
2.穩定情緒，在單位，如果被同事指責，不要用情緒去反擊，先把情緒控制住。不管怎樣，都要先聽，用理性的思維仔細想想同事的指責是對是錯。
尤其是當你的同事情緒積極不穩定的時候，不要急著和他爭論，否則只會引發更大的爭執，甚至鬧矛盾。所以，穩穩地控制自己的情緒，聽清楚對方說的話，不要讓情緒衝昏了頭腦。如果同事的指責有道理，你就要大膽承認錯誤，承擔責任。
如果不是自己的錯，第一時間反擊，不要怕對方。
3.就地開始辯論。不解釋，你一坐下就容易被欺負，以後別人很可能會把你當軟柿子挑。
一旦你做事能力有問題，被領導知道，你就失去了做高光事情的機會。要想做好解釋，必須在工作過程中留下痕跡，必須自己證明，否則無法辯駁。領導受了委屈，建議你慎重打擊。
兩個解決辦法，要麼忍，要麼滾。如果你覺得在這個領導團隊裡還能學到東西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的東西，比如技能的增長，經驗的積累。如果你覺得自己在這個領導團隊裡沒有什麼有價值的東西可以提供給你，那麼你可以選擇內部轉崗或者外部尋找機會。
但是，還有一種情況。公開場合不要帶頭，但私下可以和領導還原事實。你的領導很有面子。
知道他委屈了你，必要的時候會彌補你。比如有好的專案就安排你上陣，或者年底分配績效的時候就更傾向你。
8樓：出口成章的運凱
第一：先弄明白對方發火的原因。有的人可能天生就控制不住自己的脾氣，不管是誰的過錯，遇到不對的地方，就要先發洩一頓火氣。
面對這種不管不顧的情況，有的時候我們是可以回懟的。因為我們在職場中都是對等的關係，沒必要為對方的壞脾氣而買單，如果我們長期忍讓，可能就會讓對方有一種對方很好拿捏的感覺，以後再遇到想要發脾氣的時候，你可能就會首當其衝地成為對方怨懟的首選物件。為了避免這種情況的發生，所以我們可以有選擇性的回懟對方，讓對方知道我們也是有脾性的，也不是好惹的。
第二：對人可以大度，但對事一定要有對與錯的分界線。同事發脾氣，可能說話就會不管不顧，如果我們一直隱忍下去的話，很有可能會讓原本也願意講理的同事最後會變得蠻不講理。
索性我們還不如一開始就直接對事不對人，面對同事發火的某件事，細細地分解開來，雙方一起面對面講明白，這樣就不容易留下後患。不然如果你不反擊的話，對方可能就會覺得以後有什麼事情都可以推到你的身上，畢竟你是那種只會逃避忍讓的人嘛。這可就對自己太不利了。
第三：如果能少接觸對方，儘量不要跟對方打交道。既然對方這位同事經常愛發脾氣的話，平日裡我們能不跟對方接觸，就儘量避開對方吧。
畢竟雖然我們有能耐保護好自己，但是面對能讓我們產生不適的人，我們還是儘量迴避的好，這主要是為了能夠保持住我們美麗的心情。而且我們也要知道，在工作上能不跟同事有紛爭，那儘量還是不要有紛爭的話，因為即便哪怕你有道理，最後若是因為爭吵而影響到了公司的利益和名譽，那麼你最後獲得的結局可能不太好。
所以，在個人看來，如果在職場中遇到愛發脾氣的同事，必要的時候就要回擊對方，如果不必要的話，偶爾是可以選擇忍讓的。不管是什麼事情，重點是先看看是不是符合公司利益，而後再看看是不是損害到自身利益。當公司利益和自身利益都沒有受到損害時，可以直接是對方為空氣；當損害到公司或是個人利益時，請記得為了維護好利益而回懟對方，這是最基本的職場做法。
在工作上，同部門的同事當眾懟我，我要懟回去嗎？
9樓：荒王爺
不要馬上懟回去，要保持冷靜，對著這些惦記著懟你的同事，有理有節的慢慢來算賬。
10樓：史蒂芬斯
部門的同事在懟你的時候沒必要懟回去，知道自己跟他相處不下去就沒必要再跟他相處，以後就要跟他離得遠一點，不要跟他有過多的接觸，做好自己的本職工作就可以。
男友問你忙不忙怎麼懟回去，男友問我在忙嗎？我怎麼回他？
你男友問你忙不忙只是想表達他想你了，他用這種方式問候你，你可以對他實話實說，忙就是忙，不忙就回答他不忙，應該不用考慮太多 他有問你忙不忙怎麼懟回去，為什麼要懟回去呢？你他關心你，問你忙不忙，你心平氣和的給他回過去不就行了嗎？是不是對她有什麼脾氣不高興了呢？不回覆是最好的回覆 這樣才會顯得你不忙 如果...
當毒舌長輩對自己冷嘲熱諷是否要懟回去
看父母會不會支援你這種行為，如果父母覺得回嘴長輩是一件非常不禮貌的事，那還是不要了，因為這件事會被視為一種很不禮貌的行為。你是長輩我沒辦法反駁，說話一定要冷嘲熱諷加看不起人嗎？冷嘲熱諷我媽，貶低看不起什麼的。還拿我一個20出頭的孩子一直窮開心，就是問點有的沒的耍著玩的那些話。簡直無語，那就不是人的。...
為什麼男生看喜歡懟我，說我醜沒人要，長得也安全，我問她為什麼，他就說就喜歡懟你，每次都把我
你應該也能感覺的出來，因為他喜歡你。但不得不說做法很幼稚，靠貶低你來獲得他在你心中的存在感，這樣的男生無疑是討人厭的 非常討厭，請原地 謝謝 引起你的注意，讓你慢慢習慣有他的生活，他不太知道怎麼和你相處，只能用另類的方式，也有可能這個人天生欠揍，別理他就是了，有的人你越理他他越得勁兒！希望能幫到你！...