1樓：傑佳說娛樂
面試官詢問上份工作離職原因，該如何解釋？實話實話即可。關鍵的是，你為什麼離開上一家公司，你自己有沒有給自己乙個滿意的答案。
不論是被動離職、還是主動離職，都是會有原因的，不管原因是什麼，都代表著當時公司對於你個人的評價，或者自己對於公司的評價，這些評價可以是好的，也可以是壞的，但並不是說如果是好的話我們就樂意說出來，壞的話我們就要想辦法加以掩蓋。
個人認為實事求是不僅是對他人的負責、也是對自己的負責，所謂面試的技巧，並不是說把壞的說成好的，相比於個人某些缺點或者是能力不足，誠信的缺失更為可怕，反而有什麼說什麼，不掩蓋自己的毛病，會讓人覺得踏實可靠。
再者說，即便我們承認缺點，也並不代表我們的這個缺點會一直存在，是否通過了離職這件事情，讓我們意識到這一項缺陷對於自己的發展起到了極大阻礙的作用，是否有決心要改，是否有辦法能改。通過承認缺點，讓對方知道我們是誠實、不計前嫌的，通過我們表達的改掉缺點的意識和決心，讓對方知道我們是有發展、可培養的可塑性人才。
所以，去應聘某乙個崗位，本身就是一種雙向選擇，對方所需的及提供的報酬與自身的能力達成匹配才能更好地達成共識，也許面試的技巧也重要，但更為重要的是對於自我能力的認識與個人發展空間的規劃。
這樣一來，你在應聘的時候，就一定要證明自己頻繁跳槽的原因並不是自己能力不夠，你可以將此打造為尋找職業夢想的過程，目的就是不要給招聘單位能力不印象。同時，如果有職業經歷空白，你可以包裝成參加職業培訓等方式，把空白期變成增值期。
2樓：數位技術小輝
應該主要分析自己為何離職的，儘量不要說公司的壞話，因為這樣解釋才能讓面試官滿意。
3樓：韓諾諾
我認為直接家庭原因導致的辭職，這樣對方就不會繼續問下去了。
4樓：夾竹桃
我覺得可以說上個公司給的錢太少，所以就辭職了，這樣能暗示對方給你高工資。
面試中如何回答上乙份工作離職的原因？
5樓：親親小保達人
這個我們可以給您一些專業建議，幾乎在所有面試中，面試官都會問您「上乙份工作為什麼離職？」。您在回答前，一定要理解面試官這麼問的目的。
從我們做過往經驗來看，面試官的目的無非有以下幾種：
1、你是否誠實，如果是管理崗入職，一般都會有個簡單背調，如果你說到和真實原因不一致，那這份工作與你就無緣了。
2、需要判斷，你離職的原因，在未來會不會在我們公司出現，如果存在可能性，你就不是最佳職位候選人了。
3、從你離職的原因，對你的人品、性格、職場成熟度和職業走向做乙個分析，看你是否適合我們公司的未來發展，或者說我們公司能否提供你希望得到的。
4、通過你來回答這個問題，看你的溝通表達能力是否完善，看你的簡歷邏輯是否合理，看你對老東家的評價，還有一些面試官個人的探索需求（針對你過去的探索）。
而所謂的注意事項，給您的建議是三點：
一、從職業發展空間談離職，我們每個人都追求更高的職場發展空間，如果上一家公司限制了你的發展，離職是很正確的選擇；
二、從工作狀態和自身能力匹配上談離職，比如說你擅長什麼，而在上一家公司得不到重視和任用；
三、儘可能避免去談上一家公司的穩定性、團隊的協作性、老闆的風格等等涉及貶低他人的因素。
以上這些都是我們長期為企業提供招聘服務總結出來的，希望能幫到您，順利的入職理想的公司。
6樓：影
面試copy
舊公司要轉職，但是新的職務是根本沒有接觸過。不想學習了那麼多年的領域荒廢了，因此辭職。
家住的太遠了，上下班時間耗費太長，想找一家離家比較近的公司，提供工作效率。
面試時如何解釋你的離職原因
7樓：前程無憂求職錦囊
離職面談，學會客套點，不該說的別說！
面試新工作時怎樣回答面試官詢問跳槽的原因
回答面試官的這個問題要點到為止，絕不多談。畢竟一般面試官問這個問題無非就是看你會不會由於什麼原因離開這個公司，或者看看你在工作上有什麼缺乏的地方。可以試著從這三個方向去回答。1 以前的公司企業組織架構變動，輪崗，職位與自己的職業規劃不相符 2 自己希望有更好的工作前途，任何人都希望能夠快速運轉且前途...
當被面試官問到上份工作時，應該如何應答？
您好，面試被問及上份工作相關的內容時，需要保持乙個客觀性原則，既不抹黑老東家 不居高自傲，客觀公正的評價上乙份工作。與此同時，面試官問及上份工作的一些問題，逃不開幾個常見的問題。比如說你為什麼離開上一家公司，上份工作給你帶來哪些成長，以及你為什麼選擇我們公司等等。其實總的來說，就是在瞭解你離職的原因...
面試時候 面試官問及離職原因，你會怎麼答
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？面試的時候面試官都會問離職原因，應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位裡不存在。避免把 離職原因 說得太詳細 太具體。不能摻雜主觀的負面感受，如 太幸苦 人際關係複雜 管...