1樓：匿名使用者
入職工資流水。
入職工資流水。
電腦自動重啟原因，檢查cpu和顯示卡的溫度是否過高 ，cpu和顯示卡溫度過高常常會引起保護性自動重啟。
給風扇除塵，上油或更換新風扇。使用者或裝機商往往不重視電源，採用**便宜的電源，因此是引起系統自動重啟的最大嫌疑之一，電源輸出功率不足，當執行大型的3d遊戲等佔用cpu。
其次，電源接觸不良是會導致電腦自動重啟的，因為電流電壓不穩定，就會造成供電不穩定，當然就有可能導致重啟或者關機了，所以一般電腦都會選擇乙個比較好的電源來進行供電。
電源接觸不良，最簡單的辦法就是更換排線版，這是最簡單的辦法。
如果長期接觸不良的話，對電腦和平板都是有很大的傷害的，因為畢竟電視電腦，最基本的執行元素之一，所以一定要保持它的穩定和穩妥。
2樓：常常嚐嚐
個人的工資流水一般可以用來貸款或辦信用卡等等作為依據，所以你公司要是要這個東西你一定要問清楚了再考慮是否提供給他們。
3樓：玲瓏望冬竹
個人工資流水公司要去是為了稽核，是否有錯誤。個人工資流水公司有備案，應該是發現了個人工資某方面有問題，才會要個人工資流水以便查驗。
用人單位要工資流水乾嘛
4樓：
親親，找工作的時候，有的公司會要求以前單位收入的銀行流水。為什麼因為他們從事招聘工作，所在的公司需要對新員工做背景調查，多次要求應聘者提交銀行卡。從hr的角度，要求申請人提供銀行卡流水，一般有以下原因面試的時候我們會適當的優化自己的經歷，這種優化可以讓面試官相信，也可以不鄭山證明碰叢團是假的。
而當我們知道自己說的話，可能證明笑橘是假的，我們肯定不會選擇說謊。所以面試的時候，面試官要求的是以往收入的銀行卡流量，這樣申請人在反饋以往收入的時候可以如實反饋，而不是虛報以往收入。
單位為什麼要個人工資流水
5樓：
親，您好！用人單位要求提供銀行流水單或者工資流水單的，可能是為了解您之前的收入狀況，方便確定工資水平，具體用途您可諮詢所在單位。 根據《中華人民共和國商業銀行法》第二十九條規定，商業銀行辦理個人儲蓄存款業務，應當遵循存款自願、取款自由、存款有息、為存款人保密的原則。
對個人儲蓄存款，商業銀行有權拒絕任何單位或者個人查詢、凍結、扣劃，但法律另有規定的除外。也就是說，一般情況下，公司是無權查員工的銀行賬戶流水資訊。
新公司要求提供工資流水合法嗎?
6樓：打下大蝦的大俠
不少小夥伴在求職面試時，都避免不了被hr詢問之前工作的工資收入，甚至被要求提供證明或銀行流水。雖然這涉及到求職者的私隱，但這似乎也早已成為了如今職場上的一項潛規則一般的「硬性要求」。那麼大家可否疑惑過，offer裡要求提供前工資卡流水賬單是否合理合法呢？
遇到這種情況，我們究竟又該如何應對？
被要求提供工資卡流水是否合法。
很多小夥伴認為「提供上乙份工作工資卡流水」是公司侵犯私隱的事情，認為其行為的性質是不合法的，那麼事實是如此嗎？生活君必須告訴你，這是乙個無解的問題，因為目前我國勞動法中，對於「薪資證明」這一塊並沒有明文規定。也就是說，雖然法律不支援公司向求職者徵要工資卡流水的行為，但也絕對不涉及到違法。
這樣一來，提供銀行流水就變成了一件你情我願的事情：如果求職者覺得這個太私隱，不願意提供，那就要承擔失去offer的風險，畢竟求職是一項雙向選擇。
當然生活君在這裡還是要提醒大家，由於不少小夥伴的銀行流水會涉及到工資之外的更多私人財務狀況，所以相對起來，其實薪酬證明是最好的方式，如果求職者和前任公司相處愉快，所處職業又不設定到薪酬保密的話，是完全可以在離職前要求開具薪酬證明的。
前薪酬證明是否會影響該份工作的薪水。
這個問題的答案毋庸置疑是肯定的，大部分的公司都會根據求職者此前的收入對其薪酬進行乙個定位，當然也並不代表公司對於該職位的薪酬沒有乙個大致的區間值。不過，總的而言，上乙份工作的薪酬證明，只是公司判斷求職者工作能力的乙個輔助依據，公司依然會根據求職者的綜合能力，過去薪資，企業預算，市場**等諸多要素，給予求職者一定比例的薪水合理漲幅。
薪酬證明是否和薪酬保密協議衝突。
很多朋友由於在前公司身居要職，或是工作內容涉及到機密，在離職前不僅會簽署競業條款，就連具體薪資也會簽署保密協議，那麼如果在這樣的情況下，依然被要求出示銀行流水或是薪酬證明，該如何是好呢？
從理論上來說，由於「薪酬保密協議」具有明文規定的法律效應，而「薪酬證明」只是乙個約定俗成的事，自然後者是要為前者讓道的。而且能夠簽署保密協議的工種，一般都涉及到商業機密，所以大部分公司在面試這樣的求職者時，即使不出示薪酬證明，也都已經對其之前的薪酬有乙個大致的判斷和了解，無需過分憂煩這一點。
7樓：網友
很負責任的說，任何一家有獨立經營能力和完善人力資源管理制度的公司（國企和上市公司尤勝），都不會要求提供原單位薪資流水的，因為這是違法行為（《民法典》《反不正當競爭法》《勞動法》等），用人公司的法務和風控部門也絕對不會允許發生這種低階的錯誤的。這個只是人資部門壓低薪酬的乙個手段，他們在崗位培訓的時候都會學習諸如此類的東西，所有hr都會，只有沒腦子的有恃無恐或者目無法紀才會用而已。遇到這種情況，直接拒絕為好，因為你是否提供與真正入職關係不大，要求提供這些材料本身也說明對方的法律意識淡薄或是在誘導你有違法行為加以挾制，即使入職也一定會在後期橫生事端諸方苛責。
更重要的，如果你在原單位簽署的《勞動合同》中有相關的關於擇業競爭的條款或者單獨的反不正當擇業競爭協議，後果可想而知，甚至對方會將這些提供給原單位來要挾。即使入職，離職時如果發生勞動糾紛需要勞動仲裁，這些東西也會被hr拿來作為減輕賠付和責任的證據。
對方要求提供工資流水或以往的個稅證明，直接拒絕就好，這就是人資慣用的乙個圈套，如果他們一再要求，主觀上又很難拒絕，就要求對方人資出具加蓋公章的《請求協查個人薪資水平的公函》，如果對方人資沒被法務部門打爆頭噴一臉血，那這就絕對是乙個違法企業。如果他們真的敢出具，確認過對於你的免責條款無誤，可以提供，後面並不怕他們耍任何花樣。但是根本不可能，因為人資壓工資也是為了kpi而已，他們沒膽提供這些，真正用人決定權他們只佔很少部分。
真正有良好的運營狀態和發展前景的合法合規正規企業，不會犯這種低階錯誤的，如果貴司的競爭對手有這種低階錯誤，您甚至可以挖坑釣魚來套路他們，後果不是他們個人能承擔的，即使他們以hr的個人行為為藉口推脫，對公司的商譽和用人評價的傷害也是極大的。
公司的個人薪水屬於公司機密麼，已發個人工資算公司機密嗎？
個人薪水情況不屬於商業祕密.頂多算是個人私密 比如年齡,工作,財產,婚姻狀況等等 如果你把自己的收入告訴他人,是不會構成洩露公司商業祕密的.商業祕密，是指不為公眾所知悉 能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的設計資料 程式 產品配方 製作工藝 製作方法 管理訣竅 客戶名單 貨源情...
個人工資所得稅，如何計算，工資的個人所得稅怎麼算
交完五險一金後的工資超過3500元才要求納稅 計算公式 工資個稅的計算公式為 應納稅額 工資薪金所得 五險一金 扣除數 適用稅率 速算扣除數個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下 繳稅 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數實發工資 應發工資 四金 繳稅。全月應納稅所得額 應發工資 四金 ...
跳槽到一家公司沒有工資流水怎麼辦？
入職銀行流水一般是指提供上家公司至個月的銀行流水，其中在摘要裡顯示 工資 或 代發工資 的字樣。而在格式方面每個銀行的版面完全不同，用紙也是有很大的區別，有些網友說的比較武斷，外行看起來好像很權威似的！其實這些資訊很大程度上會誤導我們這些初次換工作小白。嚴格來說，同家銀行在同乙個城市的版面必須統一才...