1樓：擺擺說娛樂
如果我是遇到這樣的情況，我肯定是會選擇離開，既然得不到大家的尊重，強留下來既沒有好的結果，自己也不會開心。
一、工作心情很重要在我看來，工作的時候心情很重要，如果一直處於壓抑的狀態，再高的工作都是不值得的。好的工作氛圍會讓人十分的滿足，覺得是比較愉快的，有前進的力量，但是大家都排擠自己，讓自己工作的也不愉快。每天都是在複雜的環境下工作，讓自己十分的難受，既不能得到釋放，讓自己的怨氣更深。
大家都是針對自己，排擠自己，每天面對的都是不友好的畫面，我認為是沒有必要繼續待著。
二、沒有人情味不值得留念工作就是乙個小家，只要大家相親相愛，才會讓大家開心工作。而自己在公司就像是在坐牢，每天不但不開心，還受到排擠，讓想讓自己主動離職。雖然自己心有不甘，但是卻不想跟那些人僅僅計較，合不來的人，沒有必要強擠進去，會讓自己最後的顏面都無法保留。
三、不會有好的發展前途大家都希望自己主動離職，處處排擠，這樣的公司長期呆下去也不會有好的發展。不管自己再怎麼努力都不會得到好的結果，反倒還耽擱自己的發展。不如早一點離職，還可以找乙個適合自己的地方，尋求更好的發展道路。
工作本就是希望有乙個好的前程，這樣才是對自己負責。
備受排擠，不被尊重的公司，自己果斷的離開，這樣的公司不值得自己繼續呆下去。工作就應該有乙個良好的氛圍，這樣才能促進大家的發展，讓公司發展更好。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
堅持，因為公司這麼做不符合勞動法，而且主動離職不會有金錢賠償，所以應該堅持。
3樓：全世界都知道
我覺得你還是主動離職吧，因為你既然受到了多方面的排擠，那麼你的工作一定不太順利，所以還是主動辭職換一家新的公司吧。
4樓：情感小小磚家
我覺得你應該選擇離開，但是在離開之前要和公司談好條件及要求，不能就這樣輕易的讓公司達成所願。
5樓：醉煙看人間
我覺得往往在非常難的處境之下，你一定要堅守住，如果沒有違反公司的一些規章制度 你也沒有做一些違法犯罪的事，那就沒問題。
6樓：雨點竹子
應該堅持，不應該主動離職，因為公司多方面排擠，說明你在工作中做的還是不到位要從自身找原因，不斷提公升自己工作能力，這樣公司就不會排擠。
公司逼迫我主動離職，遇到這種情況，我應該怎麼辦？
7樓：風星兒
被迫因單位違法的行為辭職收集，固定，保留相關證據，或者是，自己因單位有違法行為而主動辭職，這種情況下，你辭職的可以要求單位向你支付解除勞動合同的經濟補償，如果你主動辭職，在辭職報告上寫明是因自身原因辭職的，那麼，你是沒有任何經濟補償或賠償的。不要裝作喊物不懂，給公司「欺負」你的機會。既然下崗失業已成定局，一邊尋找新的工作機會，一邊跟公司開門見山，商量補償事宜，還有離職的日期，大家好合好散。
一般公司領導不會為此撕破臉，肯定會給你說法的，但是你如果裝作不懂，混一天算一天，那麼就鄭陸液會進入他們的圈套了，最後逼得你自己無法混下去。
公司無理由變相辭退職工，屬於違法行為。如果真的是這樣可以公司支付解除勞動合悉梁同的經濟補償金。總之就是簽訂合同後，公司並沒有理由讓員工自己被迫提出離職，公司可以辭退，但是辭退是有補償的。
如果真的不喜歡一家公司，而且在公司裡完全沒有發展的空間，最好不要在那種公司一直耗下去，畢竟浪費是的自己的時間和機會。已經有比你能力更強的人可以代替你了，公司最看重的還是業績對吧，你的能力已經不適應這個公司的發展需求，註定是會被淘汰的。
你可以安於現狀，按部就班的工作的模式，但是公司是需要發展，領導是想要把公司做大做強的，志同道合有能力的人才能受到他們的青睞啦。總之具體問題具體分析，遇到這種暗示先分析下自己有沒有問題吧，換個角度想你是老闆也會這麼幹的。如果自己工作能力確實很好，公司還是要這樣做，那隻能說這裡不適合你，也沒有必要留念，準備找工作吧，畢竟裸辭在當下還是有風險。
你要是覺得心有不甘，可以去找你的直接上級溝通，瞭解下原因也不是不可以，不過場面會比較尷尬啦。
8樓：創作者
遇到這種情況一定簡或液要掌握證據，可以向相關部門進行投訴，可團源以進行起訴，這樣就可以維護自己的合法利益，可以維護自己攔物的工資。
9樓：巨集盛
遇到這樣的情況就應該去勞動局進行相應的舉報，最後才可以為自己維權，也可以讓自己獲得乙個很好的收入。
10樓：思語新竹
有的公司為了避免給員工賠償，確實會用各種辦法逼員工離悄差職。這樣就可以省去一筆補償費。
遇到啟慧皮這種情況，你可以選擇不離職。讓公司解聘你。這樣你就可以碧核得到補償。
11樓：皇港坡哈劍牛
如果公司逼迫你主動離職，你是肯定不能離職的，因為如果是你自己主動離職的好閉話，你是沒有賠償金基襪槐的。但是如果公司開除你，或者是以公司的搏友原因要你離職，那麼你是可以拿到補償金的。
12樓：馮耿馮莊村村通
公司逼迫我主動離職，遇到這種情況，我應該怎麼辦？如果是公司缺櫻，比方你主動離職了，那首先你要堅伏伏叢持廳旅住啊，讓公司給你進行各方面的補償才行，這種情況首先我們應該保持成，保持冷靜。不要著急，呃，首先要收集證據，嗯，看公司怎麼說我們已不動。
宜靜制動，所以說千萬不要著急，我們一定要保，要知道自己的利益不能受損。
13樓：依運晟
那你可以拒絕的，你不要主動辭職帆氏，你讓公司辭退你，公司辭退你，你就可以要求頃慧公司給你補償金了，如果你主動辭職你是雀轎答拿不到補償，而且失業之後還不能拿失業金。
14樓：量舟沙界
首先得看你這個公司是什麼樣的乙個公司了，這樁事情也閉早悉是無奈的一種情況。準備也可以到勞動部門去。詢問一下，最關鍵是你工作了多長時間，如果工作久了，公司是需要轎乎對你有睜攜補償的。
15樓：帳號已登出
這個時候你應該和公司協商一些賠償的，如果他們不賠償的話你不要走，這樣對你來說是比較好的。
16樓：匡亦虹
你就直接離職就行了，非要待下去也沒有什麼好日子過，不要擔心，此處不留爺，自有留爺處。
17樓：網友
留你何用，單位不養閒人，庸者下能者上，多問問自己，辭退是自己的問題，端正思想。
18樓：函安露
公司越是逼迫就越不能離職，如果自己乾的好好的就要堅持自己的想法，不要離職也拿你沒辦法。
公司為了讓我主動辭職，多方面排擠故意不安排工作，該如何維護自身權益？
19樓：我把月亮關掉啦
其實大家在平常的工作當中會遇到這樣的一件事情，就是有一些公司為了讓員工主動辭職，會多方面的故意排擠，而且不會給這樣的乙個員工安排工作。那麼在遇到這樣一些情況的時候，我們就需要去維護自己的權益。如果想要維護自身的權益，那麼我們就需要去有關部門舉報。
並且對上的一些公司的做法來說，的確是非常的不能理解的，因為公司本來就是需要保證自己員工的利益。<>
應該去向有關部門舉報。
雖然說這個員工可能不會為公司所用的，但是也不能夠通過這樣一種方式來為並利用員工離職，這樣的一種方式是違法的，並且侵犯了勞動的合同。所以在遇到這樣的一些事情的時候，一定要去找有關部門來解決，並且我們自己也需要去完全維護自己的合法權益。公司如果想要辭退我們，那麼必須要賠付一定的違約金，並且需要對我們進行一些精神損失的賠償。
這樣才能夠讓我們自己有一定的收入，並且也不會給我們自己的生活帶來負擔。<>
合理維護自己的權益。
但是對於這樣的一些公司來說，如果想要通過威逼利用員工自動離職的方式，來免除自己這一項支出，的確是非常不可取的，並且這樣的行為也是違背了道德。在遇到這樣一些事情的時候，一定要冷靜下來，首先就需要去讓自己縷清思路，並且一定要明白這乙個公司的做法和目的。這樣才能讓我們自己深入其要害，並且能夠讓這樣的一些公司明白，自己的做法是非常錯誤的。
也需要去通過合法的途徑來維護自己的權益，讓自己能夠有一些補償。有一些公司的做法的確是非常的不道德的，所以在遇到這樣的一些公司的時候，我們也不要心慈手軟。必須要讓自己得到合法的保護，才是對自己最真誠的做法。
20樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該跟公司溝通並告知自己的勞動權益，如果未達成一致可以申請勞動仲裁，並提交相應的證據，然後等待判決結果還自己乙個公道。
21樓：施庭學姐
應該把公司排擠你的證據保留下來，然後把這些證據收集起來，直接去勞動局申請仲裁，公司這樣的做法是屬於針對你這樣的做法是違法的。
22樓：f但是
如果對方長時間不發工資，還這樣排斥你，可以去向仲裁機構進行仲裁，要求與用人單位解除勞動合同，按時發工資。
公司想讓我主動辭職，我該如何應對？
23樓：瑤瑤姐說養生
收集企業要挾或是變相要挾勞動者辭職的證明檔案，隨後到勞動監察大隊。
舉報用人單位，或是到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據國家法律方式維護保養自己的合法權利。
依據《勞動合同法。
第二十九條 用人單位與勞動者應當勞務合同。
的承諾，全方位執行分別的責任。第三十二條 勞動者回絕用人單位管理者交通違章指引、強制探險工作的，不算做違背勞動合同書。勞動者對傷害人身安全和身體狀況的工作標準，有權利對用人單位進行批評、檢舉和控訴。
第八十條 用人單位立即涉及到勞動者合法權益的管理制度違背法律法規。
政策法規要求的，由工作行政機關行政強制執行，給予警示；給勞動者導致危害的，理應擔負承擔責任。依據《勞動爭議調解仲裁法。
第二條中華人民共和國地區的用人單位與勞動者發生的以下勞動爭議，適用此方法：
（一）因確認勞動關係。
發生的爭議；
二）因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除。
發生的爭議；
三）因開除、解僱和離職、辭職發生的爭議；
四）因執行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的爭議；
五）因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金。
或是賠償費等發生的爭議；
六）法律法規、政策法規要求的別的勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，還可以請公會或是第三方一同與用人單位協商，達到和解書。
第五條發生勞動爭議，被告方不肯協商、協商不了或是達到和解書後不執行的，可以向協商機構申請辦理協商；不肯協商、調解不了或是達到民事調解書後不執行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的，可以向人民法院提起訴訟。
24樓：路非鹿邑
收集證據，申請勞動仲裁。不要主動提辭職，那相當於你自己放棄公司應當支付的經濟賠償。
25樓：無能為力大蒜
我認為你可以向當地的勞動部門舉報，並且一定不要辭職，舉報不成功的話，可以申請勞動仲裁。
被排擠是主動離職，還是堅持扛下去？
26樓：乙個
應該主動去離職，受到排擠的時候，肯定自己的心理也會受到影響的，這個時候自己的工作能力也會受到影響，根本就工作不好。
27樓：自己滴定
應該是要繼續扛下去。就這樣的話，你才能變成乙個更優秀的人才，能克服一定的困難，不要每次有了困難之後，只知道自己逃跑。
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