1樓：白色晚禮服
現如今，說到高鐵，相信很多經常出差的朋友，也是非常熟悉吧。有些朋友不願意坐飛機因為他們有恐高症，或者說近年來飛機的事故率比較高，所以導致不少職場朋友都選擇坐高鐵，而高鐵的費用往往比飛機要優惠不少，所以這也是大家選擇坐高鐵的原因之一。
而說到高鐵就不能不提高鐵司機，相信大家都沒有見過高鐵司機吧，那麼高鐵司機的收入是不是很高呢？近日筆者做了一番調查，有位高鐵司機透露了自己的真實收入。
這位高鐵司機已經工作5年了，在此前他是一位火車司機，還是通過工作經驗調入高鐵部門的，現在乙個月的時間差不多工作15天到20天左右，他覺得這份工作還是很知足的，因為工作時間相對來說比較少，只是逢年過節不能和家人團聚，讓他非常的沮喪。
通過這份工作，這位高鐵司機乙個月平均能拿到近萬元的收入，一年工作不到300天的時間，這位高鐵司機的存款也是能有六七萬元，只是這位高鐵司機覺得存款還是有點少，想通過自己的努力賺取更高的收入。
筆者看到這位高鐵司機的收入和存款後也是很有感觸，高鐵司機這份工作真的是很不容易，他們一年四季可以說很少有時間和家人在一起，放棄了和家人相處生活的機會，而且在高鐵司機的駕駛艙裡也會受到一定的輻射，這些高鐵司機在行駛的過程中更不能有絲毫的分心。
尤其是一些一線城市的高鐵司機，他們的生活壓力確實非常大，即便是一年能賺10萬塊錢，那麼到手的收入也是所剩無幾，少之又少。
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2樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
天文學家和高鐵司機還有飛機司機，哪個賺的錢多，這個都是不一定的，要看他們具體的崗位情況。
高鐵司機賺錢麼？月薪大概多少，比飛行員啦！還有地鐵司機啦？
3樓：消失的航路
3000-5000元左右，和飛行員差很多，沒有可比性。
4樓：網友
都差不多，地鐵司機拉的人最多，賺的最多，然後是高鐵司機，然後是民航飛行員，然後大巴司機，然後是計程車，然後是私家車，私家車不但不賺錢還得往裡搭錢。
你還得找個嗓門大的搭檔，能攬活。：有 大 座～～～
高鐵司機一生只能開一條線路嗎？
5樓：網友
不是，可以聽從調遣，把司機調到別的機務段。
**車的客車司機和貨車司機哪個收入高？
6樓：賦格
動車，高鐵的司機收入高些。
高鐵司機工資稅後也有一萬多。
隨著經濟的持續高速發展，群眾的出行方式也變化了。以前是綠皮火車，後來變成特快。再到後來飛機高鐵。
高鐵發展到今天已經是非常發達了。不謙虛的說，我們的技術可能已經超過了當初教我們的德國。另一方面，因為高鐵的方便與快速，已成為現代人最熱衷的選擇。
好些人甚至寧願坐高鐵也不坐飛機。
高鐵能跑得這麼快一直是一件很神秘的事，可是比高鐵更神秘的是高鐵的司機。這個職業神秘在即便一年坐了幾十趟的高鐵，你也可能沒見過他們的身影。那麼，你知道他們乙個月工資多少嗎？
看得出來這工資是真的不低，稅後也有一萬多。比好些白領上3個月還多了。不過，當高鐵司機也沒那麼容易的。
首先你得是本專業畢業的，在學校就得報考鐵路相關的學校。等畢業後還得自己去進修。培訓費什麼的都得自己交。
過了這一關，下一步，你的就是熬時間。沒有個年的時間，你不可能成為司機，畢竟你掌握了一車人的安全。最後其實開高鐵的都非常累，一年到頭都在外面，有時候連吃個飯都得擠時間出來。
怎麼樣，看完這些你還羨慕開高鐵的工作嗎？你覺得他們的工資高嗎？好些網友倒是說，要是好考，我也想去試一下。你呢？
7樓：網友
這個要看在什麼地方 一般國鐵的客車司機工資都不是很高 乙個月一般在3000以下 但休息時間長 基本是幹3個月休息1個月 而在神木煤礦拉煤的貨車司機乙個月工資最低都是在5000元 跑電力大線的司機月收入則高達到1萬餘元。
8樓：網友
現在是客車司機工資高，尤其是開動車、高速什麼的，貨車司機沒法跟他們比的，累死乙個月，也就人家一半的錢。
9樓：匿名使用者
開客車肯定比開貨車高。
地鐵和高鐵司機那個好點，工資待遇怎樣？
10樓：ofweek人才網
高鐵司機的工資一般是6000到8000元左右，具體高鐵司機的工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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