1樓：錯位時間
我一般都不會說出來，因為領導他其實有時候表面上說的是希望員工能夠提出一些意見，可是在自己真正的提出意見之後，他可能表面上並不會表現出來什麼，但是內心多少會有一些不爽，而且在之後的工作當中，可能對於自己會有一些不太好的看法，當然這都是對於老闆非常的狹隘的情況。
2樓：無能為力大蒜
我會說出自己的看法，因為我就是乙個比較直接的人，即使他是領導，他的話也不一定完全都是對的。
3樓：陳遠紅紅紅
不會的，即使是不贊成也不會在領導的面前說出來，因為這樣會讓領導非常反感自己。
4樓：王志剛剛剛
我一定會說出自己的想法，因為我是乙個有觀點的人。我一定會把自己的想法表達出來。
5樓：帳號已登出
即使你不贊成也不要當面跟領導說，你可以私下跟他溝通一下，如果你當面說出來了會讓他下不來臺的，特別是當著所有同事的面，你可以婉轉的告訴他自己的一些不成熟的看法，讓他來做決斷。
6樓：鬼刃
如果領導說的話，她自己不讚，自己不贊成的話，你可以跟領導提一下你的意見，說出自己的想法，以後如果領導還是覺得他自己的想法更好，那麼你就要尊重領導的，你只是保留自己的意見。或者是看領導是對自己的想法，對自己的意見特別在意，特別好的話，那你就不要再提出了。
7樓：我就係筒仔
不會，因為大部分場合領導說的話是想下屬進行遵守，希望大家一起齊心協力的做好，而不希望突然有人反對自己這是對自己公信力和威嚴的挑戰，可以選擇在會後單獨與領導進行交談自己的看法。
8樓：勤奮的苦海
朋友你好，我覺得如果領導說的話，我自己不贊成的話，我會用比較委婉的方式說出自己的看法，這樣既不傷了領導的顏面也可以表達出自己的觀點。
9樓：戢尋菱
就在領導說的話，如果自己不贊成，我覺得你還是不要輕易說出自己的看法。就算是想要提出這個問題，也應該在私底下找領導談一談，千萬不要當著人頭擺動的時候說這種事兒，我就在，任何領導也不會接受。
10樓：伏爾雅
領導說的話，自己不贊成，如果在人多的地方，最好不要撅領導的面子說出自己的看法，如果領導和你比較好，可以單獨與領導見面，說出你的看法，如果領導和你不怎麼地，則沒有必要說出自己的看法。
11樓：皇港坡哈劍牛
如果領導說的話，自己不贊成，你也不要說出不贊成。因為領導說的，都是對的。領導說的錯的，也是對的。
12樓：網友
這種你自己在心裡想想就可以了，沒有必要非得說出來，每個人的管理理念都不一樣，領導有他自己的領導方式，所以你的想法不用說出來，自己知道就行 。
13樓：歐依雲
我不會馬上提出自己的不同意見，因為領導普遍對自己的看法有異議而心存芥蒂。三事後，我再找機會對領導說出我的看法。
14樓：倫薄
領導說的話，自己不贊成，你會不會說出自己的想法？領導說的話，如果你不贊成的話，你要不要當面吧搏擊他就是你可以把你自己的想法說出來？但是不要說他的話，你不贊成這樣不好。
15樓：為夢想奮鬥
個人不會說出自己的看法，因為你直接說出看法的話，那就說明跟領導是做對的，即使有意見，也不要當面說出來。
16樓：朝空事
領導說的話自己不贊成，我不會說出我的看法的，因為領導已經決定了，他不會聽我們的，所以說了也是白說。
17樓：世夜怪影訊是
領導說的話，自己不贊成，你會不會說出自己的看法？這個事兒要分場合和地點，要想說出你的看法，最好是單獨與領導說，這樣既尊重領導，又說出自己的看法。
18樓：沙雕派掌門人
不會，畢竟是領導，官大一級壓死人，要是你發表了和領導相反的觀點，就等於和領導樹敵。
19樓：網友
領導說的話不贊成也不會說自己看法特別是當眾因為這樣他很沒面子，對自身沒好處。
20樓：情感分析師小
領導說的話你可以不贊成但是不要當面指出來，私下再跟他討論自己的看法！
領導讓我說出他們的不足，要怎麼說才恰當呢？
21樓：網友
如果領導讓你說出他們的不足，那你可以說一些非常明顯不足的地方，因為這些地方可能他們自己也注意到了，即使你說了也不會得罪領導。
22樓：清清夢澤
如果領導讓你說，那麼你可以說和其他同事一樣的話，或者說一些比較明顯的不足，領導們可能自己心裡有數，更容易接受。
23樓：drry德
說出領導的不足，需要一定的技巧，可以採用看似抑實則揚的方法，既提出了領導的不足，讓領導知道自己哪方面做的不足，也做到了不讓領導對自己產生意見。
贊同領導說的話怎麼表達
24樓：**隨身吧
1、與您這樣的領導共事，我總是信心滿滿。
2、這條領帶太適合您了，一定很貴吧？
3、憑您的能力，又年輕，太有發展潛力了。
4、領導，你豐富的人生經歷和閱歷，是我學習的重要經驗。
5、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導！
6、您的思維太活躍了，我根本就跟不上。
7、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導，感謝你對我的照顧。
8、您的耳垂又大又圓，一看就是大富大貴的人。
9、別開玩笑了，看您的容貌，肯定不到四十歲。
10、聽君一席話，勝讀十年書，今天與您交談，我受益匪淺。
11、如果誰能在你的手下工作，天天得到這麼多鼓勵和讚美，流再多的汗也無怨無悔。
12、藉此機會，讓我們對您過去珍貴的支援表示感謝，對您今後的訂單，我們將保證繼續格外關照。
13、看您情緒這麼飽滿，事業一定非常順暢！
14、您還別說，您的管理經驗書本上也難學到。
領導說的話自己不贊成，你會大膽的把自己的想法說出來嗎？
25樓：柳柳來聊汽車
在這個世界上，你很難用簡單的對與錯來衡量和判斷。例如：很多看似錯誤的事情，你堅持去做，不輕易放棄，結果你是對的；另一方面，如果你放棄了乙個看似正確的決定，而不是堅持自己的判斷，那你就錯了。
因此，當你與上司發生衝突或分歧時，首先，你應該確保這個問題只有乙個正確的解決方案。
<>一般來說，乙個問題有多種解決方案，這告訴我們，即使你是對的，也不能證明你領導的決定是錯誤的。除了你對事物的基本判斷之外，人的因素也非常重要。你會發現，不同的人，提出相同的觀點，領導者的反應和態度是不一樣的。
因此，作為下屬，你不僅要對工作本身有乙個正確的認識，還要注意與上級溝通的方式和態度，這是對你情商的測試，而工作是對你智商的測試。
很難用簡單的對與錯來衡量任何事情。如果你不同意你的上司的意見，就要為自己的觀點進行辯論，證明自己是對的，而你的上司是錯的。當然可以有兩個場景，乙個是私下的，另乙個是公開的。
你如何在私下裡證明自己是對的，而領導是錯的？如果領導思想開放，那是完全可以接受的。當然，這裡有乙個先決條件，那就是你的建議有利於組織的發展，而不是自私。
如果你在員工會議上和老闆爭論，如果你錯了，就更容易討論；如果你是對的，結果可能會更糟，因為即使是開明的領導人也不願意接受乙個當面讓他們難堪、沒有大局感的人。在這裡，我們必須問另乙個核心問題：你和老闆爭論的目的是什麼？
這是為了你自己的利益，還是為了組織的發展？嗯，即使你在考慮組織的發展，你也應該知道，你的分歧的目的是被對方（上級領導）接受和，而不是引起抵制和怨恨。
很多時候不贊同領導的意見，我該如何委婉提出來？
26樓：
摘要。您好，很高興為您服務！
您這邊如果不是很贊同領導的意見，我這邊建議您可以私下找到領導說出您針對老闆提出的意見以及觀點有哪些您自己方面的見解，這樣作為領導會更加欣賞您，但是千萬不能在有人的時候給領導提這些意見珞
很多時候不贊同領導的意見，我該如何委婉提出來？
您好，很高興為您服務！您這邊如果不是很贊同領導的意見，我這邊建議您可以私下找到領導說出您針對老闆提出的意見以及觀點有哪些您自己方面的見解，這樣作為領導會更加欣賞您，但是千萬不能在有人的時候給領導提這些意見珞
您這邊是公司的人事嗎？
如果您是公司的人事，再進行招聘的時候，領導說出這樣的話，您就可以和領導說確實，要不領導您這邊什麼時有時間，我們一起參與招聘，您這邊也好給我們提供方法，以領導的魅力肯定是帥哥美女統統都拿下的珞
不是人事，部門小主管。
您這樣說了，如果您領導比較幽默會和您們一起去珞嗯，那您就說，那這個同樣需要我們公司人事小姐姐幫忙出出力了。
領導這邊是不是覺得我們部門顏值太高了珞珞
等這樣的話，其實作為部門主管都可以說的。
收到，謝謝您的，幫助！
不客氣，作為部門主管有時適當和領導開開玩笑，這個還是挺好的珞珞
別人說我一句不好,領導都不願意?
27樓：
摘要。親親很高興為您解答~別人說您一句不好，領導都不願意，是因為您是由您的領導帶出來的員工，您被人說不好，相當於領導的領導水平和選人能力受到了質疑，所以說，您被別人說一句不好，您的領匯出於不認同自己的工作能力不夠的心理，領導才會對這種話感到不願意的哦，同時也有領導向著您的情況存在，也許是別人說您的一句不好，是因為他不瞭解，而您的領導很瞭解您，所以領導感到很不服氣的哦！
別人說我一句不好，領導都不願意？
親親很高興為您解答~別人說您一句不好，領導都不願意，是因為您是由您的領導帶出來的員工，您被陸敗人說不好，相當於領導的領導水平和選人能力受到了質疑，所以說，您被別人說一句不好，您的領匯出於不認同自己的工作能力不夠的心理，領導才會對這種話感到不願意的哦，同時也有領導向著您的情況存在，也許是別人說您的一句不好，是因為他不瞭解，而慶悉衡您的領導很瞭解您，所譽做以領導感到很不服氣的哦！
親親為您拓展如下：和領導溝通的技巧：1、注意認真聆聽。
與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。2、善於發出提問。
職場中，你要善於提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什麼橡此問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出乙個問題，然後領導也可以進行相應的。3、向領導提出合理的請求。
當我們向領導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什麼範圍內，所以我們一定要提前梁畝迅向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什麼內容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不耐陪是通過請求來解決問題。<>
<>領導有時維護的好像有點，哎反正我也不知道怎麼沅，但別人恨我。
親親侍老，領導在外面維護你，是想讓您知道領導向著您，然後努力工作為領導創出業績。親親，您在這種時候，可以謙虛一些，可以說：沒事的，我不在意他說的話，他說的很正確，我確實在這種地方不足，還漏櫻要老搜公升繼續努力。
人表現的謙虛一些，這樣不但不會得罪人，領導那邊也會欣賞你的。哦。嗯嗯。
我每次質疑他是，他明明知道，為啥還要幫我。
親親，領導幫您，因為他是您的領導亮雀，幫您是希望您能夠在工作上更加努力，相反如果經常拆你敬含早的臺，你再反過去報復他，也會讓他的工作變得不好老告做的哦。
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