1樓：廣東漂泊生活日記
東西現在很多公司都在這樣搞這個東西，在法律上面是乙個明確禁止的，但是公司他會以某種協議，就是雙方之間都同意都認可的協議，這樣搞其實有很多單位拒絕女員工入職懷孕，這個本質上是沒有太大問題的，因為你人家單位找你進來是工作的。但是總，有些人鑽空子比方說他進來的時候，他承諾的好好的不懷孕結果進來工作了兩三個月之後，剛剛對自己手頭的工作上手熟悉了之後就告訴老闆。懷孕瞭然後一修修幾個月產假。
然後到時候回來就辭職，真是因為這種不遵守規則的人把這整個市場搞亂了就導致很多老闆不得不防止這種人進來鑽空子。因為很多人，他抱著這種目的進來就是進來件便宜的，你想一下你去做一樣工作別人的公司花錢把你請進來然後花錢培訓你花時間培訓，你剛把你培訓的兩三個月能對自己手頭的工作上手了，這會兒你突然說自己懷孕了，你讓老闆心裡怎麼想老闆花那麼多錢，你沒有給公司創造任何效益，反而逃走公司一大筆錢這種東西，其實很難說得清楚，主要是有些不遵守規則的人，把整個遵守規則的人給害了這就是劣幣驅逐良幣。
2樓：卡伊是隻小金魚
單位拒絕懷孕 女工入職算是合法的 ，畢竟懷孕女工會有很多意外的發生 ，這也是單位考慮的一點。
3樓：我是乙隻皮皮鴨
可以很明白並且直白的告訴你，用人單位不能拒絕懷孕的女員工入職，如果有拒絕者是屬於違法行為，你可以直接向當地的勞動仲裁部門申請仲裁解除勞動合同關係，然後要求公司給予賠償，可以賠償的金額是公民的n×2，嘉羿就是說你的工資乙個月是1萬，你在這裡做了三年，那麼就要乘以兩倍就是3×2=6，也就是需要賠你6萬塊錢的遣散費才可以。
4樓：大臉怪阿小
如果單位拒絕懷孕女工入職我覺得是不合法的。因為無論是什麼人都入職參加工作的權利，並且可通過自己的努力，解決生活所需，得到自己應得報酬。所以我認為拒絕懷孕女工入職是不合法的。
5樓：善古龍鑲
單位拒絕懷孕女工入職是不合法的。無論是什麼人群，都有權入職工作，通過自己的努力解決生活所需。拒絕懷孕，工入職是不合法的。
6樓：姚好好生活呀
只有孕婦參加招聘理所當然也是合法的，但是用人單位招聘人的時候肯定是急著用人的，而不是把你招進來，馬上就進入休產假的狀態，如果這樣的話，招聘的意義何在，所以大部分單位都會拒絕懷孕女工入職。
7樓：網友
其實單位拒絕懷孕女工入職我覺得是不合法的。因為無論什麼人都有參加工作的權利，並且可通過自己的努力解決生活所需，得到自己應得報酬。所以說拒絕懷孕女工入職是不合法的。
8樓：檀以彤
當然是違法的，違反了婦女權益法和那個，所以說這種行為可以去的感覺吧，單位進行投訴，這是非常不利的，也非常不能行女職工入職合法嗎單位拒絕懷孕女職工入職當然是合法的呀。當然是違法的，違反了婦女權益法和那個，所以說這種行為可以去的感覺吧，單位進行投訴，這是非常不利的，也非常不能行。
9樓：網友
一、勸退懷孕女職工合法嗎。
一)根據《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期(三期)內，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、身兼數職，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經單位提出，拒不改正。
二、勸退懷孕女職工的補償方法。
如果懷孕女職工同意單位的提議，與單位解除勞動合同，那麼，單位應該給經濟補償金。具體數額為：經濟補償金=工作年限×你的月工資。
若果你的月工資低於企業所在地的最低工資標準，按照最低工資標準計算。具體的法律依據為《勞動合同法》第條：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據為大家整理的相關內容我們可以清楚知道，女職工在孕期、產期、哺乳期內，單位不得與其解除勞動合同，除非在規定的可以解除情形之內。如果非法解除懷孕女職工，公司應該做出相應的賠償，並且是在當事人同意的前提下。如果您還有其他不清楚的地方，請諮詢華律網的專業律師，他們會為你解答。
10樓：網友
單位拒絕懷孕女工入職不合法，《婦女權益保障法》規定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
根據《女職工勞動保護規定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
11樓：匿名使用者
合法！因為懷孕的人！入職有什麼用？
當累贅嗎？要是萬一把胎兒整沒了！難道要單位負責嗎？
你剛入職！單位也沒那麼好心對乙個剛入職的孕婦負多少責任！所以這個完全合法！
12樓：體娛荒原
單位拒絕懷孕的女工入職，這個是合法的，因為女工懷孕的話，是需要休假的。
13樓：樂觀寬容
這樣的規定不合法，侵犯了女職工的生育權。《女職工勞動保護特別規定》第五條：「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動」。
婦女權益保障法》也有相關規定：「各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容」。
14樓：一百**迷
如果用工崗位不適合懷孕女工做，那麼用人單位有權拒絕孕婦入職。有一些工作由於工作環境或工作強度的原因，會影響懷孕女工的健康，那麼用工單位可以拒絕其入職。如果女工之前已經在用人單位工作，懷孕之後單位拒絕女工入職，這就不合法了。
15樓：葉非花非霧
單位拒絕懷孕的女工入職肯定是不合法的，因為每乙個單位不能明確拒絕懷孕的女工入職。因為國家的勞動法保護懷孕婦女。
16樓：公子思無邪
據《勞動合同法》第八條的規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
根據以上規定可知勞動法強調的是。
與勞動合同直接相關的基本情況，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權要求員工提供崗位證明證書及資質證明。
而對於員工是否懷孕這項內容，並不屬於此要求的範圍，而且對於員工是否懷孕屬於個人私隱的範圍，並沒有義務向單位如實告知，用人單位不能以此認定員工不符合錄用條件。
所以根據以上法律條文規定，雖然員工是隱瞞懷孕事實入的職，但是也不能辭退她，而且員工應當享受的產假還得正常給。由此可見，要是因為女員工在入職之前隱瞞了已經懷孕的事實，單位將其辭退的話，這是違法的。
17樓：網友
總的來說，這是不合法的，但也有特殊的單位拒絕懷孕女工，這是由於工作的特殊性所決定的，需要看工作性質而言。
18樓：以安
當然是不合法的但是要有什麼事你要跟她如實說然後實在不行的話就找到勞動仲裁部門然後幫你解決問題。
19樓：匿名使用者
入職前都讓填表的，是否有孕。如果您隱瞞了，沒有如實填寫，那麼單位可以拒絕。
20樓：匿名使用者
這是不合法的。如果懷孕女工提前告知單位並且自願上班，正規單位是不能以女工懷孕的理由拒絕女工入職，但如果女工沒有提前告知該職位負責人，而後的一系列問題均有女方自己負責，且單位可以以未曾告知為由拒絕女方入職。
21樓：維修那點事
單位拒絕懷孕，女攻入職，這種做法是不合法的。
相關的勞動法有專門的規定，對於懷孕的女職工，有一定的優惠政策，不能夠歧視他們。
22樓：電子數碼科技谷
如果還沒有正式入職，那麼這種情況下單位拒絕也是沒有辦法的，但是如果已經是給單位的員工，那麼拒絕員工入職肯定是不合法了。是違反勞動法的。
23樓：情感初心
單位拒絕懷孕女工入職當然合法，因為很多職位不適合懷孕女性，輻射大、勞累、壓力大都有可能給孕婦帶來很大危害，單位也不想沒事找事啊。如果懷孕之前在單位工作，懷孕了單位就得給你安排稍微輕鬆的工作，但它沒有權利開除你。
24樓：由靚影
如果還沒入職單位可以根據自身需求，有權拒絕懷孕女工入職，對於已經入職工作簽訂勞務合同的公司就沒有權利拒絕懷孕女工入職。
隱瞞懷孕入職的女員工怎麼處理
25樓：法師兄法律諮詢
隱瞞懷孕入職的女員工處理方法具體如下：
1、用人單位與員工繼續履行勞動合同；
2、在員工無過錯時，用人單位提出解除勞動關係，應向員工支付相應的經濟賠償金。
一般而言，女員工懷孕是其個人私隱，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件，因此用人單位不得以員工入職時隱瞞懷孕事實為由辭退員工。
辭退懷孕女員工的處理方法和賠償措施如下：
1、員工懷孕並不需要單位批准，談不上隱瞞，所以要與員工解除勞動合同，不能以懷孕為藉口。公司崗位本身錄用的女員工，並非要求一定不能懷孕。懷孕是人身權利，單位也無許可權制；
2、相關法律規定，在脊核試肆橋用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位承擔「證明不符合錄用條件」舉證責任，用人單位只有在有充分證據證明勞動者不能勝任該崗位工作時，才可以解除與勞動者的勞動關係；
3、關於女職工「三期保護」問題，相關法律規定不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。這是為了維護女職工的合法權益，對女職工特殊時期勞動保護所作出的普遍性規定。但是依據規定，在試用期內被證明不符合錄用條件的，即使勞動者在「三期內」，同樣可以和勞動者解除勞動關係。
女職工勞動保護特別規定》
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。***安全生產監督管理部門會同***人力資源社會保障行政部門、***衛生行政櫻雹掘部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
單位入職體檢中，視力要求大嗎，單位入職體檢中，視力要求大嗎
公務員體檢視力要求 雙眼矯正視力均低於0.8 標準對數視力4.9 或有明顯視功能損害眼病者，不合格。根據報考公務員崗位的不同，對視力的要求也就不同，但是對於一些特殊崗位的公務員，對視力的要求就比較高了。1 公務員體檢要求左右裸眼視力均在4.6以上的職位 公安 法律 法醫等。2 公務員體檢要求左右裸眼...
單位要求入職辦理失業證是什麼意思
單位入職辦理失業證原因如下 1 勞動合同不能重複簽訂 2 需要提供失業證，證明你是待業中 3 單位憑你辦的證幫你交社會統籌保險 勞動合同不能重複簽訂，所以需要提供失業證，證明你是待業中 證明你沒工作，沒單位參保 然後單位憑你辦的證幫你交社會統籌保險 為什麼單位讓我辦理失業證,為了上保險？公司入保險不...
入職就懷孕，生完一胎生二胎，這樣的女職員開除需要賠償嗎？
根據網上的報道不難總結出該起事件的大致經過 該女子自入職起就已經懷有身孕，但其生完一胎後不久立刻懷上二胎，公司高層因為 種種原因 開除了該名女子，該女子隨後起訴公司。關於這件事網友也是議論紛紜。下面陳述一下我對這件事的理解 這種情況不管是出於各項法規還是情理，應該都是不用賠償的。原因如下。該女子自入...