1樓：神經哥玩遊戲
法定節假日上班，用人單位需給加班員工雙倍或者三倍工資，可以從兩個方面來理解：
第一，從資源稀缺性的角度理解法定節假日，人們都在度假休閒，這時願意工作的人力資源較少，屬於相對稀缺資源；而平時人們都在工作，屬於一般性資源，稀缺資源當然要比一般資源貴。
所以，需要員工在法定節假日加班工作的，給予員工雙倍、三倍的工資，是對這個節假日期間願意加班工作的稀缺性勞動力資源的額外溢價補償。
第二，從等價交換的角度理解我們把員工上班獲得工資看著是員工與老闆的交易，員工付出勞動時間和技能工作，老闆付出對等**的工資購買員工的勞動時間和技能。
那麼，平時正常工作日，所有人都需要上班上班、上學、執勤等，這個時候，員工上班用來交換的僅僅是自己的勞動時間和技能；而節假日，由於父母、配偶、孩子、其他親友都有時間，大家可能會聚會，也有可能一起外出旅遊，所以，節假日加班工作，員工用來交換的除了自己的勞動時間和技能外，還有親友共同聚會、外出旅遊的權利等等。
節假日員工用來和老闆等價交換的籌碼增加了，老闆付出的工資當然也應該增加。
第三，從法律角度理解這是國家法律規定，是為了保障勞動者的休息休假權而制定的法律條款。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
總之，法定節假日加班工作，老闆應當給予員工兩倍、三倍的工資，於情於理於法都是再正常不過的，所有公司、老闆都應該嚴格遵守法律的規定嚴格執行！
2樓：浩海永寧
這是因為通過這樣的規則，就可以激發一些員工的積極性，這樣就可以實現利益的最大化，可以讓社會經濟提高。
3樓：行樂樂樂行
這是因為法定節假日，每個人都想和自己的家人待在一起，但是工作崗位上面也需要工作人員，也想通過這樣的方式來提高員工們的工作積極性。
4樓：辰楠侃
因為這樣做是為了鼓勵人們在節假日的時候去工作，這些工作非常的緊急，在這幾天就需要用，還有就是鼓勵人們的勞動積極性。
職場中節假日工資翻倍，有什麼作用？
5樓：王祿
這樣的話對於一些加班的人是非常公平的，可以讓他們得到更多的利益，而且心配胡裡也是很平衡的，是遊賣祥對於勞動者的一種保障，讓社會發展更加平衡神搏。
6樓：雙魚愛仕達
可以讓員工的付出有所回報，而且也可以讓員工被尊重，覺得自己勞動非常有價值，而且可以調動員工的積瞎啟極性，提高工作效率，也可以提高員工的工作積極性，讓員工更加團結，更加熱愛公司，可以提高員工的歸屬感，磨知如也可以提高自己公司的口碑，可以穩定人才，也猛告可以調節一下工作壓力，可以促進企業更好發展。
7樓：王志剛剛剛
這樣可以讓很多員工都自願的加班，而且不乎耐會有任何消極心態，並且會讓歲早春工作的效率提高。這樣可以讓人們更努力的去工作，而且會給公睜租司帶來很好的收益。也會讓員工非常喜歡這個公司。
本來就是休息天，最後沒有休息，所以公司做出了相應的表示。
8樓：路邊的風兒
這樣可以提高員工的告敬積極性，也可以則姿讓員工自願加班，提高公司的效率，讓公司的孫友絕業務增加，收入增加，創造更好的成績。
9樓：家博寶貝啊
這樣可以提公升員工工作積極性，提公升員工歸屬感，可以有效穩定企業人才，提公升企業外界口碑，調節工作壓力。
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