1樓：巧婦9妹
確實是乙個非常嚴重的問題，你可以瞭解：工資和待遇。員工晉公升和未來。
工作環境和人事關係。新舊人物、上下級、男女關係、對錯等等。工作環境不好。
員工是否有強烈的歸屬感和認同感？內部管理不到位。上樑不正，下樑歪。
企業文化，說一套做一套？經常開空頭支票，不兌現。缺乏人性化管理體系：
想馬好，也想馬不吃草；經常加班；員工很少參與管理，沒有透明度。員工能力強，公司不能容忍。人往高處跑，水往低處流。
公司沒有前景，業績下滑。人才是公司的資產，但也是公司的負債。我希望你能理解我的話的意思。
這麼多人離職，問題出在公司。希望以上觀點能對你有所幫助。
如果是好的，加點！我的人民是現實和真實的，你知道的！哈哈！
員工離職主要是現實和預期的偏差。新員工離職原因：面試時儘量讓應聘者對公司有乙個清晰的瞭解，讓應聘者對公司有乙個客觀的認識，避免新員工到達公司後產生很大的心理落差。
hr招聘要做到不作弊不誇大，不要為了應付招聘的匆忙而誇大公司的情況。
這樣既不會留人，還會增加人工成本，工資可能過低，與員工自身能力不符。老員工離職原因：員工自身職業發展受限，領導三觀不一致。
員工被同行挖走的必然因素：通勤距離太遠，乘坐公交車不方便；懷孕生子；家庭原因；出國留學提公升自己；回老家工作等。這個問答主要來自墨菲hr論壇的分享。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。宣告：
2樓：小李美死了
是因為你的工作態度出現了問題，而且你也不喜歡好好工作，每天都在好高騖遠，所以才會辭職比較頻繁。
3樓：懶得可愛的小李
是你自己出了問題，很有可能是你的意志力不夠強，遇到困難總是想要退，所以所以總是想要辭職，頻繁的換工作。
4樓：無能為力大蒜
肯定是**出了問題，我覺得可能是你的心態出了問題，你的心態比較浮躁，所以什麼工作你都不滿意。
5樓：巨蟹阿斯頓
肯定是因為自己的實力不夠好，所以才會頻繁的辭職，也可能是因為工作的環境確實是不如意壓力特別大，所以才會辭職。
公司人員辭職很頻繁，這說明了什麼情況？
6樓：阿強侃體育
公司人員辭職很頻繁，這說明了什麼情況？
1.說明企業整體管理存在問題。那些員工團隊非常固定的好企業，總是非常注重內部管理和企業文化建設，因為你只有做好了自己，讓員工感覺有安全感和獲得感，他們才願意長久地留在這家公司去發展。
對於企業人力資源管理來說，員工離職率往往也是考核的重要指標，離職率控制不好，再優秀的hrd都有可能被老闆炒魷魚。
2.公司員工頻繁辭職，說明公司在管理制度上不在乎甚至不尊重人。公司氛圍不錯，公司不大，但是老闆還是很關心員工的，至少能讓他們接受伙食，工資，福利。
但是那些看起來很高大上，規模超過1000人的公司，不一定能留住人。就是因為對於這樣的公司來說，個人可以被忽略，被當做流水線上的一顆螺絲釘，無限制的壓榨價值，讓員工對未來感到無望，沒有賺錢的動力，所以離職率很高。這個公司制度不行，能力不行，福利不行，管理層能力不行，工作氛圍不好，這也是為什麼有些人頻繁離職的原因。
3.公司運營可能出現問題。每個公司的初衷都是為了留住老員工，但是考慮到成本，很多公司都堅持不到最後。
特別是一些經營不善的企業，為了降低人力成本，會變相壓榨員工，導致員工流失嚴重。如果乙個企業員工頻繁辭職，至少說明公司經營可能出現問題。企業老闆不重視員工。
無論是因為管理不善還是其他問題，企業中員工頻頻辭職，老闆卻想不出有限的辦法留住他們。那說明老闆沒有挽留的意思，也就是說老闆不重視員工的價值。這樣的老闆自己不值得追隨。
7樓：啥地方
這說明這個公司整體水平不行，領導沒有管理能力，留不住人才，薪資待遇也不是很好。
8樓：阿斯達歲的說
說明了這個公司的管理出現了一些問題，老闆壓榨的比較嚴重，員工實在是受不了了，所以說才會頻繁的辭職。
9樓：羅文
這說明了這家公司存在很大的問題，所以員工才會頻繁離職。
10樓：慧慧答題
這說明公司人員流動大，公司的發展前景不是很好，或者是公司的制度和管理出現了問題。
一直頻繁辭職，到底是**出了問題？
11樓：一糯星座助眠
盲目選擇工作，沒有真正意義的權衡分析在職場中，很多職場人追求工作的薪酬，沒有從工作的本質或者工作的整體性去考慮分析自己對工作的適應性，導致選擇的工作對自身來說興趣不大，或者自身無法適應工作性質的變化帶來的解決措施，每天工作很吃力，最終只能選擇離職。盲目的選銷輪擇工作，沒有從工作的定位或自身角度權衡分析問題，帶來的後果就只能是頻虧輪信繁地換工作。自身定力不足，道聽途說就換了工作。
於是，當聽到同事、朋友的勸說、抱怨、遊說等形式下，就換了工作，並沒有自己權衡的分析。當已經選擇好了工作，從事工作一段時間後，又發現別人找的工作比自己好，或者自已身邊的朋友同事找到的工作更好的時候，又開始眼紅。導致自己匆匆忙忙間就換了工作，等待自己後悔的時候已經為時已晚，現實工作中，自己的立場不穩，定力不足導致換工作的例子已屢見不新。
趁年輕，我不反對你頻繁地換工作。因為，你還有時間去試錯，找到自己比較適合的工作。年輕的時候，不要因為現在的工資低或工作環境不好，就放棄自己比較適合的工作。
頻繁的跳槽找新工作，一定要基於不適合你或者是你不喜歡桐團為出發點。在換工作前，一定要考慮這份工作是否適合你，而不是關注外部條件和環境的影響。比如你喜歡做軟體研發，開始的時候不要因為所待的公司是個小公司或環境不好就頻繁的跳槽，一定要從自己是否適合做技術為出發點。
頻繁的換工作會導致你個人成長成本增高，頻繁的換工作，會消耗你大量的學習成本以及重新開始積累工作經驗的時間成本，一切都要從零開始。
12樓：帳號已登出
可能是自己的心態不是特別的好，自己對於工作不是特別的認真，這樣的話自己在哪乙份工作上都是做不好的。
13樓：目微
選擇工作上比較盲目，沒有從工作的整體性去分析自己是否適合，可能是本身無法適應這份工作。
14樓：超級開心哦是
可能是自己的心態不是特別的好，自己是適應不了一些工作的，所以自己頻繁的辭職。
為什麼會頻繁離職？
15樓：喜歡聽**的胖子
我們每個人都希望自己能夠擁有穩定發展的工作狀態。但在實際工作中，我們在工作中可能會因為種種原因而無法繼續工作，只能選擇離職。……具體來說導致我們離職的原因有自己受到了不公正的對待、自己的事業發展受到了限制，以及自己對於工作環境感到失望這三個橋絕方面。
1，因為自己受到了不公正的對待而選擇離職。
在職場上，我們每個人都希望自己的付出能夠得到回報，自己能夠得到充分的認可。……但是在實際工作中，我們在有的時候會受到不公正的對待，自己的業績不被認可，甚至自己被針對。……這樣的情況會令自己對於工作敏改姿單位感到不滿意，進而選擇離職。
這是很多人離職的具體原因。
2，當自己的事業發展受到限制的時候，自己會選擇離職。
事業發展，最終事業有成，是我們每個人的追求。……但是在現實的職場上，我們所在的工作單位不一定能夠給自己提供合適的發展平臺，使自己的發展受到限制。這樣一來自己就會對這份工作感到不滿意，進而選擇離職。
對於那些有更高的事業追求的人來說，他們就會因為這方面原因而離職。
3，如果自己對工作環境感到失望，也會選擇離職。
舒適的工作環境、良好的同事關係，是每乙個職場人所期待的。但是實際情況往往殲巖不能如自己所願。……在很多時候，我們會因為工作環境差、與同事之間的相處不融洽等多方面原因而對現在所從事的工作的環境感到失望，甚至因為感覺無法承受而選擇離職。
這是使很多人選擇離職的乙個現實的原因。
為什麼會有員工頻繁辭職呢？
16樓：宛在水中
馬雲說員工離職的原因有兩點： 1、錢，沒給到位； 2、心，委屈了。一是物質上得不到滿足，二心裡不爽，精神上得不到滿足，一旦出現這兩種問題，員工離職也是遲早的事情。
當然，大體上來說是這兩點原因，如果在細分總結一下還有哪些呢？
1.不能融入公司。
可能是和公司的文華有衝突接受不了公司的企業文化，也可能唯褲是同事的關係不融洽。
2.看不到前景。
對公司的行業或發展不看好，對公司失去信心，不想把時間消耗在看不到前景的公司。
3.學不到東西。
很多人尤其是剛進入職場的小白，都希望能在這份工作中學到一些東西，一樣技能或為人處事的方工也好，學習不到新的知識，無法充實自己，感覺是在混日子，忍不了就撤了！
4.沒有合理的晉公升渠道。
乙個職位，只要這個人還在，那麼想公升職很難，時間久了看不到希望也就走了。乙個好的企業完善的晉公升渠道是必備的。
5.薪酬察山賣待遇福利。
物價不斷**，如果工資去年和今年一樣，那麼辭職是早晚的事。
6.有了更好的出路。
被獵頭挖走，自己敗逗創業。
如果臨時提出辭職的工資是不是就按照90塊一天算？
並不是這麼算的。提出辭職，你應該按照你正式工資來計算的。就算你是臨時工或者正式工，只要按照規定提前提出辭職，那麼你的工資是不會改變的。急辭工雖然會扣除一部分，但是也不會按照塊一天這樣計算方式來計算的。不一定的，要看你當時的勞動合同是怎麼樣，這個要看公司當時給你的待遇綜合起來，然後再算出你應得的工資了...
如果男生最近頻繁的發朋友圈，是不是說
事實上，通過這種狀態確定不了什麼，主要和個人的心情有直接關係的。如果閒的話，沒事發朋友圈，也是很常見的事。如果一個男生頻繁更新朋友圈 他單身了想撩妹呀 一個男生為什麼突然開始頻繁發朋友圈，特別是會發一些生活中發生的事情，以前都不會？一 有喜歡的人了 一個人在孤獨的時候通常都會可以隱藏自己的孤獨，不希...
如果有一天朋友問女生，她是不是很討厭，女生說了句還行，朋友說你說下嘛，我想改正，然後女生又說了
或許那是一種心裡感覺吧 每人各看到有些人都會有一種說不出的感覺的 有些是好感 有些是討厭 有些是一般般 或許她是屬於一般般的那種吧 我覺得還是不要再問的好 不然那個人會去往那方面想 這樣 她的不好全部在她腦子裡了 她原來的還行可能會變成討厭的 不要太敏感了 更不要刻意的去改變自己 每個人都有每個人的...