1樓：仍野桖
一般按n+1賠償，即你過去12個月的平均工資*你的工作年限加乙個月，比如你過去12個月平均工資是1萬，在這家公司工作了5年，那麼你的賠償金是：10000*（5+1）=60000元。
2樓：hr精進班
公司能夠提前乙個月告知，基本上能說明你沒有問題。
如果公司沒有違法解除，也就是工作年限補償，沒有+1
如果公司違法解除，可以申請工作年限2倍賠償。
3樓：網友
提前乙個月告知的話就會按你的工作年限來支付賠償金的，工作一年賠償乙個月，超過半年未滿一年的按一年計算，未超過半年的按半年計算，賠償標準按照你前12個月的平均工資來計算！友情提醒，不要忘記去領失業金啊。
4樓：網友
協商解除勞動合同，幹幾年賠幾個月。
5樓：匿名使用者
按照工作年限一年乙個月工資（工作指解除勞動合同前員工前12個月平均工資），如果是違法解除勞動合同，就一年2個月工資。
6樓：恆持之
這個要看勞動合同簽了多久？解除勞動合同，距離合同到期還有多少個月？賠償金是能能工資×月數。前提是你沒有違反合同。
7樓：天傑地靈青島人
如果「公司提前乙個月告知解除勞動合同」，符合《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的」規定，公司需根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
否則就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
即每工作一年二個月工資，不滿六個月乙個月工資。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
公司提前乙個月通知解除勞動合同怎麼賠償
8樓：泰州劉通
法律分析凱宴：用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、《勞動《合同法》規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的鎮孫瞎，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當御空依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司提前乙個月通知解除勞動合同 賠償多少
9樓：陳蕊伶
法律分析：公司提前乙個月通知解除勞動合同給乙個月工資是不合理的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向唯餘勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應鎮臘當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞御山滑動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司提前乙個月通知解除勞動合同還會支付賠償金了嗎？？
10樓：趙軍
公司提前乙個月通知解除勞動合同還會支付賠償金了嗎？？公司提前乙個月通知解除勞動合同還會支付賠償金了嗎？如果勞動者附合《勞動合同法》第四十悶襲橘條規定的，公司提前乙個月通知解除合同也要支付賠償金。
具體規定如下：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用螞團人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在禪枯勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這樣解釋大家理解嗎？
公司提前解除勞動合同怎麼賠償，公司提前解除勞動合同應該怎麼賠償
1 用人單位招收錄用其所支付的費用 2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理 3 對生產 經營和工作造成的直接經濟損失 4 勞動合同約定的其他賠償費用。用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金 1 在勞動合同期內 如果勞動者沒有過錯 公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2...
租房合同沒到期，提前乙個月告知房東要退房，能否要回押金？
看合同。如果說合同約定違約押金不退，或者押金優先用於支付違約金。那麼你的押金要不回來。如果沒有規定，押金只能是用於支付拖欠的房租等相關拖欠費用，如果沒有拖欠，必須退還。押金的法律性質，是擔保租賃房屋內的物品完好，並不具有擔保租賃合同履行的功能。如果租賃合同約定，未到期提前退房押金不退，是將押金作為合...
公司解除勞動合同。但員工末籤乙個字 。就直接開除了 合理嗎？
如果公司是因為員工違紀解除勞動合同 且證據確鑿 員工即使不簽字，也是合法的。如果公司單方面解除勞動合同 員工無過錯 必須書面通知員工，而且需要支付賠償金。如果員工沒有簽字或者也沒有其他相關手續，那麼這種開除顯然是不合法的，員工可以向當地勞動仲裁提起仲裁申請的，多半可能最後要敗訴進行賠償，建議還是跟員...