1樓：偵探觀影
提高工資晉公升已經成為廣大上班族的夢想和最大追求。很多人在公司辛苦了很多年，工資卻不漲，有些人因為面子不好意思和老闆提，還有一些人害怕和老闆提，被反駁得啞口無言，甚至有些人不得不自己無法接受地登上舞臺。隊長在一家公司上了五年班，工資一直是四五千韓元。
心裡一直憋著。想找老闆談談加薪的事，有一天忍不住，自己也想出了乙個很好的理由，鼓起勇氣去找老闆。
提高工資的理由是馬上就要結婚了，自己手裡錢不多，所以想提高一些工資。老闆還是很有禮貌的，沒有直接反駁，給了兩個理由。公司還有很多年輕人，如果因為結婚而提高工資，那就亂套了。
貧窮的婚姻不是工資**的幾百美元。需要找到問題的根本原因。因為這兩個原因，讓隊長啞口無言，想反駁什麼，但開不了口，只好灰溜溜地從老闆的辦公室出來。
職場上這種事很多，很多職員都想提高工資，但很注重和老闆談論提高工資，一旦進入某些誤解，就很難達到提高工資的目的。對上司和加薪的三個誤解以離職威脅老闆最愚蠢，情緒最低的方法是辭職或離職威脅老闆，要求提高工資。這是對老闆權威的嚴重挑釁。
一般老闆會直接拒絕你，甚至同意你辭職。如果你所在的職位很有分量，那老闆可以使用緩慢的軍事手段。
暫時同意你的要求，然後立即招募人，新人招募的話，我會除掉你。高喊貧窮，得到老闆的同情這就是上面提到的例子。公司不是做慈善，而是以利益為目的。
如果因為職員窮而給職員提高工資，那家公司就已經關門了。而且，喊窮人也不一定真的很窮。這對老闆來說很難判斷。
但是如果乙個職員的家庭條件確實不好，老人住院，發生了什麼家庭事故，確實生活困難，我相信老闆也不會善罷甘休。一般來說，這種情況很少。
訴說自己的辛苦勞動比起有功，只訴苦的職員，老闆不會提高工資。反而覺得能力不行。特別是喜歡抱怨和哭喊的人，非常反感。
公司的根本是利潤。那麼所有員工都必須創造價值。你付出了90%的精力，但只創造了10%的價值。
對老闆來說，他只承認那10%的價值，根據你創造的價值給你發工資4、在公共場合表達提高工資的呼籲。
2樓：嘉玉玉寶貝
首先你要認清自己的地位，然後在談**的時候。先讓對方給乙個標準，然後你再適當的去提一點薪資。或者就是根據你的一些例項和曾經做過的業績，讓他對你刮目相看，這樣的話他也會心甘情願的給你加薪。
3樓：巨蟹阿斯頓
可以先讓對方開口，你不要急於提出自己想要的薪水，還有就是可以先開出乙個價位，定乙個範圍，然後等對方給你慢慢的提公升。
4樓：小豆子子梓
首先應該將自己的工作進行時間規劃統計成**，而且應該將自己取得的成就也向領導彙報，並且在彙報的同時也該凸顯出自己不可替代的價值和地位，可以很好的談加薪。
5樓：浩海永寧
應該有理有據的進行談論，合理的提出要求，說這個職位的薪水，並且詢問對方希望的薪資，這樣就可以共同洽談了。
6樓：情感小柒柒
想要聰明的談加薪，就要提高自己的工作能力，最好讓公司離不開自己，這個時候去談加薪，就會非常的順利，讓你可以加薪。
7樓：懶得可愛的小李
首先一定要掩蓋住自己的目的，這樣慢慢的和領導進行溝通，就可以取得很好的效果了，就可以達到你的目的了。
丟開那些談薪套路，如何正確的談薪資？
8樓：邊邊愛**
目前已經有越來越多的年輕人開始要高起薪，這個現象到底合理還是不合理無從判斷。從結果上來說，求職者找到了工作就說明自己開價基本合理，企業找到能用的人也說明企業開價基本合理。
國企薪資不一定高，誕生在體面、穩定、編制、戶口等因素，談判空間並不大；外資、大型民企和網際網絡企業一般薪資標準比較透明，有心人瞭解不難；比較複雜的是一般中小民企，大量中小型民企基本上看老闆怎麼想，有薪資體系但談不上特別科學規範，而且對普通崗位確實開不出什麼特別好的薪酬，只能向關鍵崗位核心團隊傾斜。
首先你要對自己有乙個清晰地認知，你是否為公司創造了足夠的價值，可以讓你有籌碼和老闆談公升職加薪這件事。
結合公司整體經營收益情況，根據職責梳理自己過去兩年的工作表現，判斷一下自己在這個職位上的競爭力和不可替代性，整體判斷，此次提加薪是否可行，以及你的心理預期是多少。
職場上，最能直接影響你職業發展前途的人，恐怕就是你的直屬領導了。他對你的工作績效、工作能力最有發言權，直接找他談不僅能更好地表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。因為，每個領導都對屬下越級報告或多活動少都會有看法，而且你越級上報，對方也不一定對你有太多瞭解，效果反而會打折。
不要在跟老闆剛談完很多事的時候，順扣說一句自己要加薪。這樣很容易因為事太多，老闆記不住，或者一句話"這事我們改天再談"，就把你打發了。而且，這樣做，會顯得你對這事沒有那麼重視。
如果你自己都不重視了，那老闆就更不會傷心了。
談判首選地點，當然是在正式的辦公場合，你和你老闆一對一，在公司裡談，這樣最正規；其次，是和老闆因公出差途中，最好是拿下大單的返程；再次，是公司以外的其他場合，但一般不推薦這麼蠢飢做，除非你心意已決談不成就離職。無論如何，別在酒桌上談，你老闆即使當時絕差答應了，事後也帶巨集返可以矢口否認。
9樓：浩海永寧
應該合理的有理有據的和領導去談薪資，說出自己的需求和自己期望的範圍，就可以了。
10樓：白珍全全全
應該根據自己的工作讓敬效率和適合的領域進行思考，全面的衡量自己的工作環境，以及上公升的空間擾滑指，這樣才能夠緩配用正確的角度談薪資。
11樓：青楓侃
我覺得物臘臘首先應該和自己的老闆提出相應的要求和標準，而且也應該根據自己局攔的實力和能罩滑力來談薪資，千萬不要過高的估計自己的能力。
真正高手和領導談加薪，不威脅也不套路，如何讓你不跳槽也能加薪？
12樓：小五說汽車
衡量自身的能力，衡量自己的能力是不是非常值得老闆讓你提職加薪，思索自身能否有充足提職加薪的銷售業績。能力很重要，向老闆明確提出你的計劃，讓老闆感覺有效合理，讓老闆讓你提公升每人必備，爭得到精英團隊工作經驗，主導權。工作經驗，勤奮讓自身的計劃執行取得成功，作出了銷售業績在婉轉明確提出提職加薪的事！
假如老闆依然不給提職加薪或是使你首缺不滿意，你還可以理科綜合此次工作經驗換工作到更快的企業，得到滿足的職薪。
你的銷售業績是不是做到老闆規定？不可以自身評定銷售業績優劣，要領域內橫向比較。若你的銷售業績領域內排前端，考慮到你在企業和老闆眼裡的部位；若服務平臺出色，不計較薪資，多磨鍊自身和建立人脈關係；若老闆人品好和有發展前途，再次跟隨；二者無，不再留戀，換工作自身為自己加薪！
這就得看你在怎樣的企業了，假如在國營企業，**企業之類的，這是有專業的工資體系和公升職方式的，拿是多少，與你所屬的工作崗位是緊密聯絡的，你的銷售業績很再好，假如職位無法得到公升職，長薪水是不太可能的，僅僅在發業績考核的情況下，你的領導幹部會做為參照要素。
如果是在私企，那麼就簡易了，可以分兩步來，第一步，在恰當的情況下給老闆些許按示，假如老闆裝暈，不給長，那麼就採用第二步，有機會就以開玩笑的的方法向老闆明確提出來，假如老闆或是不理睬，那麼就逐漸第三步，根據短訊息之類的方法向老闆宣佈明確提出來，假如老闆不予以回覆卜芹讓，那麼就立即層面找他談，談崩就找新東家。公司漲薪，大概會在歷年的某乙個時間範圍，那麼你可以挑選公司總體漲薪前乙個月。
挑選在這個時間範圍以前的某一時長和老闆開展溝通交流、請示報告。假如老闆允許了，可以伴隨著此次漲薪給予你相對應的加薪。那樣也會看起來十分當然，終究老闆要考慮全部企業的可靠性、靈活性。
不會看起來太生硬。老闆並不是睜眼瞎，他能不清楚同型局業競爭的薪資工資待遇嗎？你拿同業競爭的薪資福利待遇和自已公司較為。
客觀性來講，這也是一種危害、威脅的行為！無論你是不是認可自身是否有那般想，客觀性來講，這就是一種威脅！別對著幹！
更不要和老鬼對著幹！記牢這一點！除非是你已經抱定信心：
談不攏就離開，那麼就隨意了。
13樓：蓉淼經驗之窗
那你是要說出來你在工作當中兢兢業業並且在工作有不少的成就，用最誠懇的語氣說出加薪的話。
14樓：無能為力大蒜
真正的高手會展現他們的實力，讓領導給他們乙個表現的機會，讓他們知道自己的加薪是有道理的。
15樓：黎昕科普知識小屋
通常都是說自己是怎麼樣。能夠給公司帶來很多的利益，讓公司覺得失去了你是乙個很大的損失。
求職中如何巧妙談薪資
16樓：匿名使用者
您好，在求職中如何巧妙談薪資，個人認為等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。
你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。
當被hr問到你期望的薪資時，千萬要把這個薪資說的高點，起碼要對得起自己，不然以後委屈的還是自己。因為入職後短期很難再有薪資上的浮動，雖然現在很多企業不會給新進者太高的的薪資福利但面試可以提出適當的要求，這樣可以將自己的利益最大話。
在問道你在上一家公司的薪資時，一定要如實回答，萬一要是進行背景調查時，查出不對這樣會很尷尬的，而且在發展健康且正規的企業中會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體制。
但如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種「迂迴」手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪；為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。 在面試中談薪水，要把握適度合理的原則。
告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。
這樣，就能將薪金問題提公升到另乙個高度，將有助於你找到乙份滿意的工作。
很多情況下，應聘者聽到的薪資往往達不到自己的心理價位，此時就要看僱傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬於比較緊俏的。
從現在的人才市場情況來看，技術類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權的。
基層崗位雖然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，難以為其中一人單獨提高薪資。
加油，其實無論薪資如何，只要我們好好工作，業績與能力老闆都會看在眼裡，在適當的時候必然會增加您的薪資，放心，加油，現在的目標就是找個好工作，然後好好沒努力，薪資自然會很高~！！
跟hr談薪資，有什麼套路嗎
17樓：林小白向上管理
跟hr談薪資，是有套路的。如果你並非在央企、國企，那你的談判空間還是蠻大的。
首先，在進行薪資談判之前，你心裡要有乙個薪資範圍。如果不知道要如何確定範圍的話，建議上招聘**進行某地區某行業某崗位的薪資範圍查詢，之後再根據個人預期來確定乙個範圍。
請一定一定要有乙個薪資底線。也就是如果給我開的工資低於某個數額，那麼我就不要這份工作了。而對於薪酬範圍的上限，還是應該合理一些，不是一味求高。
其次，在薪資談判中，最好別做先提數字的那一方。因為根據一些理論研究表明，不論何種場合，往往先提數字的那個，通常會輸。所以，如果面試官要求你先提數字，你就用提前備好的答案回應：
嗯，既然你們設定了這個職位，並對我有了一定的瞭解，我相信你們心裡也有了乙個答案，我想先聽聽那個數字。」
再次，可以亮出以往的工作成績和薪資，證明你是有這個能力的。過去的薪資是hr參照的很大乙個標準，所以選擇之前工作較高的薪資報會更有利。比如一年12個月，你在1月份能拿到最多的錢，就可以選擇這個月份，然後補充說明下，這裡麵包含了福利待遇補貼等等。
如果兩人已經有溝通之後，hr讓你報數字，你就把想好的薪資上限報給他。不要擔心會不會不太好，因為你的上限是你考慮過比較合理的。這就像我們出門買東西討價還價一樣，商家一開始也是開比他實際預期略高一些的**給我們的，這樣談判下來，落到你期望的數字的可能性非常大。
如果你在薪資的數額上，沒辦法爭取到很多，那就爭取福利待遇，還要問清楚調薪週期及幅度。也就是在這個公司，一般多久調一次薪資，漲幅是如何的，以此推算出你3年或5年之後的薪酬。
最後，需要強調一點，工資是同意接受乙個offer（錄用通知）前，必須談的，所以沒必要不太好意思，畢竟這關係到你每個月的酬勞呢！
怎樣和老闆談加薪的事 如題 謝謝了
要看你在什麼企業了，如果你們企業人力資源管理方面的制度比較完善，你就應該在績效反饋的時候提出，也許是他們在對你進行考核的時候除了錯，但是這種錯很少出現的。如果你在一般的公司工作，你就得和老闆談。但是要看你的老闆是什麼樣的人，大度的還是小氣的。無論怎麼樣，在談之前你都得想清楚，你的工作業績是不是超越了...
跟HR談薪資，有什么套路嗎，跟HR談薪資，有什麼套路嗎？
跟hr談薪資，是有套路的。如果你並非在央企 國企，那你的談判空間還是蠻大的。首先，在進行薪資談判之前，你心裡要有一個薪資範圍。如果不知道要如何確定範圍的話，建議上招聘 進行某地區某行業某崗位的薪資範圍查詢，之後再根據個人預期來確定一個範圍。請一定一定要有一個薪資底線。也就是如果給我開的工資低於某個數...
怎麼和老闆談提成，如何跟老闆談工資
提成現在一定要先談好，他們公司以前沒有請過業務員是不是？我以前就在一家廠做業務經理，就是提成的問題後來沒有做了，想想虧啊，有很多細節問題也要談的，比如說，運費，打樣費，快遞，等很多的，做業務的要學啊，以後就是老闆啊。服裝一般是1到3個點。我們公司一般給三個點，特殊情況也有給1 2個點的時候。你現在就...