1樓：匿名使用者
首先自己心裡要有個底,瞭解市場**,比方說做一名普通會計,一般工資是在2000-4000左右,心裡有個底了先看老闆提出他的薪金待遇是怎麼樣的自己再做考慮,然後你還要結合公司的其它待遇去考慮,比方說公司包吃包住跟沒有包吃住也是兩種不同待遇的,所以你要清楚的知道你應聘那家公司的員工待遇是怎麼樣一個標準,然後不管滿意不滿意都跟老闆說你回去考慮一下,明天或者過兩天答覆他
2樓：
你自己所期許的工資可以大概和老闆談談
如果你工作之後，能力突出，表現優異，這時候不用你說，老闆都會給你加工資。
3樓：匿名使用者
第一，要了解公司員工的平均工資水平，這是你將來薪酬的一面鏡子。也是入職工資的參考條件。
第二，如果你曾在其他公司入職，就說出原公司的理想工資，含沙射影，比正面回答要好；如果你剛入職，不要要求太高，就說工資能體現我的價值就行，我看中的是公司的環境。切忌動不動就不自覺地提錢的問題。面試官如果看出你僅僅為了錢而尋職，一般都會把你踢出局的。
第三，要有進升的環境。既然是體現價值，價值升了，工資也要漲，待遇也去跟上。因為沒有一個人喜歡不求上進的。
4樓：高倍望遠鏡專賣
下調的原因我想先要搞清楚，是大家都下調了，還是就你一個呀？
面試時如何和老闆談薪水問題？
5樓：職言說
和老闆談薪水時不要慫，學會這幾個談判技巧，讓你勇敢談薪
如何和老闆談工資待遇 這幾招能讓你的利益最大化
6樓：之所以是精英
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
7樓：綠水青山
1、從老闆的角度，首先看重的是能力，能夠創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問目前拿多少錢，可以這樣回答：「過去的工資數是多少並不重要，重要的是作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。
」然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下能為公司做出怎樣的新貢獻。
2、當和老闆彼此已經有了相當的瞭解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護利益的關鍵時刻。在求職前，最好能通過各種渠道瞭解一下所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。可以讓老闆先說個數，通常老闆心裡也有所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於心理價位，就定一個比原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但儘量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。
即使覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，儘量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。
3、有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住底線，所以不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：「根據經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，期望的薪水是xx元到xx元之間，不知道是否與薪酬標準相吻合？
」這樣就重新掌握了主動權。
4、 談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。
面試時，如何與老闆談薪酬
8樓：贊絲
他很苦惱，究竟該如何與老闆談薪酬呢？ 應聘時談薪酬，對於很多求職者是一個難題，本文嘗試從心理學的角度，**這個問題。 從老闆的角度，首先看重的是你的能力，能夠為他創造多大的價值。
開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問你目前拿多少錢，你可以這樣回答：「我過去的工資數是多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。」然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下你能為公司做出怎樣的新貢獻。
當你和老闆彼此已經有了相當的瞭解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護你利益的關鍵時刻。在求職前，你最好能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和你個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。你可以讓老闆先說個數，通常老闆心裡也有他所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於你的心理價位，你就定一個比你原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若你原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但儘量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。
即使你覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，儘量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。 有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和你心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：
「根據我的經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，我期望的薪水是xx元到xx元之間，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？」這樣你就重新掌握了主動權。 談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。
有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。
面試的時候，談到工資問題怎麼回答？
9樓：匿名使用者
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明：
"我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。
"千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
b、列一份詳細**。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支**的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的**，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
在跳槽時被問到工資多少怎麼處理，求職面試時被問之前的工資 應該怎麼回答？求解答
其實回答這類問題特別簡單，無非就是真實跟虛假而已，當然這也跟每個人的做事風格不一樣。其實我更加的推薦這位跳槽的朋友注意觀察分析面試你的人 在此之前我可以說個事件哈，很多時候我們往往看到很多不做事，或則能力一樣，但是拿的工資又完全不一樣，能力低的反而拿的比較高，這就是一個資訊對稱問題了。分析 1，觀察...
求職面試時應該怎樣做自我介紹面試時，應該怎樣做自我介紹
如果你能這樣做面試自我介紹，一定加分！在面試自我介紹，絕大多數人的行為無外乎是開始陳述自己的姓名 年齡 工作經歷 學校背景 獲得的榮譽等一些基本的情況 進階一點的版本，就是結合招聘jd去介紹自己 再進階一點的，就是jd和運用star法則，兩者相結合一起做自我介紹 其實基本上到這裡就非常好了，但是我今...
求職中如何稱呼面試官，面試時怎麼稱呼面試官？
工場的文化是比較放鬆的，但是給外面的人 時不要 像在學校裡一樣 直呼人專的全名。以 屬朱海波 為例。如果對方比較本土，叫朱總。如果拿不準對方是否本土，叫朱先生，或朱海波先生。如果和對方已經很熟，或者知道對方比較不本土，可以叫 海波 或者英文名。如果對方是 叫朱處長 朱主任等。總之，就是不要叫 朱海波...