1樓：仝永昌
拖欠工資是勞動局介入好，還是工會介入好？拖欠工資最好是勞動局介入，勞動局有執法權，工會沒有執法權，只能是調解。
2樓：表映
拖欠工資是勞動局介入好，還是工會介入好？我覺得首先是工會介入，不影響其他調解，發了工資就沒事了，如果繼續拖欠，就找勞動局介入。
3樓：所含玉
拖欠工資是勞動局介入還是工會介入好，勞動局介入好一些，因為勞動局專門管這個的。
4樓：帳號已登出
拖欠工資是勞動局介入好還是工會接入好告訴你，正常情況下是勞動局介入最好，因為勞動局本身代發。
5樓：情感解答呦
你好，拖欠工資當然是勞動局介入最好啦！
勞動局主要就是管理這些的哦！
6樓：網友
用人單位拖欠工資的，可以找以下部門追索：
一、向勞動監察投訴。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、申請勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
三、人民法院。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
7樓：網友
拖欠工資勞動結餘最好，因為工會沒有執法權，所以說還是勞動仲裁，一旦他們也有工資，會一分不少的給你們要回來的。
8樓：熊熊鮃雅
拖欠工資一般是上當地勞動局監察大隊舉報或者是申請勞動仲裁。當然你公司裡面有工會組織的，可以先請工會和公司協商，工會不能解決的，再去勞動局投訴。
9樓：平凡平射手
我見工資是勞動局介入還是工會界的好，一般拖欠的話，先是工會階段，實在解決不了的才具有，勞動局接了的。
10樓：星赫
拖欠工資是一種嚴重的失信行為，會對於勞動者產生影響，應該向勞動局提出仲裁，因為勞動局有行政執法的權力，工會只有調解的能力。
勞動局介入還不給工資怎麼辦?
11樓：劉歡
法律分析：如果是給用人單位工作，坦虧有兩個途徑可以要求支付工資：1、可培信盯以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未配和簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
拖欠工資勞動局介入多久能有工資
12樓：小飛懂法
拖欠工資投訴到勞動局一般在十五天內是可以發工資的，經勞動局審查正常情況下是當場進行受理、調解。拖欠工資勞動局一般的處理方式是要與用人單位協商解決，如果無法協商是可以到當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。
拖欠工資投訴到勞動局一般在十五天內是可以發工資的，經勞動局審查正常情況下是當場進行受理、調解。拖欠工資勞動局一般的處理方式是要與用人單位協商解決，如果無法協商是可以到當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。
一、拖欠工資投訴到勞動局多久可以發工資
拖欠工資投訴到勞動局在十五天內是可以發工資的。到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。
調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協襪彎皮議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的告差，不影響仲裁程式的進行。
二、拖欠工資勞動局一般怎麼處理
1.和單位協商一致，單位支付員工工資。
2.向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
3.申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。
4.裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
三、上班老闆拖欠工資可以直接離職走人嗎
上班老闆拖欠工資可以直接離職走人。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用鬧激人單位解除勞動合同。溫馨提醒您，員工可以行使單方的勞動合同解除權，並可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內支付給員工工資。
公司拖欠工資多久可以去勞動局舉報
只要拖欠工資就可以去勞動局投訴。只要發生了拖欠就可以 老闆拖欠工資多久可以向勞動局反應,勞動局 拖欠bai工資多久算違法?我國 勞動法 du規定,工zhi資應當以貨幣形dao 式按月支付給回勞動者本人,不得剋扣答或者無故拖欠勞動者的工資 按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,...
老闆拖欠工資多久才可以告到勞動局
勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護髮生的爭議 五 因勞動報...
拖欠工資在勞動局已經立案但還是不發怎麼辦
襄陽勞動監察黑的很，我們公司跟他們領導熟悉的很，所以勞動局不在乎 已經立案，要等勞動監察大隊出結果了對方才有理由支付。不知道你指的立案，是不是勞動仲裁的立案，還是勞動監察大隊的立案。如果是勞動仲裁，就要等仲裁 審理。如果立案後45天還沒有處理完畢，你又不想等，可以要求勞動仲裁委終止審理，直接向法院起...