1樓：網友
你給水產公司老闆打工三十一天，老闆沒給你工資，你問怎麼辦？在這裡，你有沒有打工合同，書面的，或者口頭協議。有，你就去人勞局找勞動協議科或者勞工糾紛部門，讓他們幫你解決。
其次，你可以到法院起訴老闆，這樣問題就解決了。如果你給老闆簽訂的有協議，試用期乙個月，這乙個月沒工錢。那麼你就不用要工錢了。
2樓：電飯鍋撒點粉
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：晏翠柏
如果你的證據可以支撐你的打工時間，你的工作內容，並且能夠證明沒有收到工資，那麼你可以去勞動局申請仲裁。
4樓：網友
拖欠工資這種事情，最好先去勞動局申請勞動仲裁，因為勞動局就是解決這類問題的主管部門，如果仲裁不能達到你的目的，那就直接走相應的法律程式。
5樓：鶴飛鳴雲霄
去勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁，只要是你的勞動權益受到損害，你都可以選擇投訴！
6樓：載勳
按正常情況下。公司發工資都是上達下的模式。說白了，也就是說。這個月發上月的工資。你說的31天。也許是正常的。最起碼要等發工資日期。
7樓：坐在山頂觀風景
到當地勞動部門投訴！
給個人老闆打工不開工資怎麼辦？
8樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。
勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
9樓：常青松
去找勞動仲裁局或者去工商部門投訴。
10樓：謇欣
去派出所告他，把情況說清楚，沒準還有錢拿。
11樓：網友
態度強硬點找他要啊，不給就告他。
打工老闆不給工資怎麼辦？
12樓：潘娜
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
13樓：無名的戰士之王
如果打工的時候，你的老闆不給你工資，他們也可以收集一些你在他手底下幹活的證據，然後申請勞動仲裁。
14樓：網友
這種情況您可以提出勞動仲裁，由仲裁部門幫你解決，討薪一定要積極運用法律的**，維護自己的合法權益。
15樓：將心繫列
如果是老闆開公司那種的，員工幹活老闆不按月支付工資，可以去公司屬地的勞動監察大隊投訴公司！但如果只是老闆臨時僱人完成承包一項工作，簽訂承包合同，老闆不按期拖欠承包費，則就得起訴打官司要回！當然，涉及去法院打官司，必須有足夠的證據，否則，這場官司沒辦法打贏。
16樓：希爾
打工的老闆不給工資，這種情況也很常見，錢太少的話就認栽了，錢多的話可以通過合法途徑去解決！
17樓：網友
現在有了專門的管理工資拖久問題的機構叫勞動監察大隊，可以到此去投折老闆，也可以到勞動部門去仲裁他還自己乙個公道。
18樓：痕水月的體育
說去勞務局告他，然後他應該會給你工資的。
19樓：網友
收集證據，比如打卡記錄工作服工作牌等，去勞動局申請仲裁。
20樓：硬質合金
親，打工的話，如果老闆不給你工資的話，你可以先去找他，記著手機帶著錄音去找他，問他們什麼時候還錢，什麼時候給發工資？如果說不給發工資怎麼辦？把具體的金額讓他說出來，然後你就可以去律師事務所找律師幫你打官司了，這樣正規的渠道來錢來的比較快，你像那樣和老闆好的話，你自身的工作是乙個問題，你能不能要過來？
也是乙個問題。
21樓：帥到噴汁啊
這種事情我遇到很多，你可以去摘他的公司帶著跟他交錢，甜甜在那營救煩你了，自然而然就給你了。
22樓：網友
你的打工老闆不給你發工資的時候，這時你就要去尋找法律來幫助你，要回你的工資。
23樓：一起去看海啊
你好，保留你們的合同，和你的勞動記錄，然後去勞動局告他。
24樓：伍樂邇
打工的老闆不給發工資，你們要起訴他。先起訴之前先要看看他是什麼原因，為什麼不給還是暫時沒有錢？
25樓：情感生活能手
打工老闆不給你工資，你可以直接去勞動局告他。
26樓：網友
如果真的不給工資的話，嗯，也真的沒有什麼太好的辦法去解決呀。
27樓：戢鑲露
你可以拿著勞動合同去勞動局投訴他。
28樓：長天一嘯
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
老闆不給工資怎麼辦，沒有協議
29樓：皆有可能
1：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3：給私人老闆打工也算勞動關係，收集好為私人老闆工作的證據，然後直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
4：如果沒有欠條也沒有籤勞動合同的話，還可以委託律師幫你協商索要工資或者發律師函追討。
30樓：科學指南
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
31樓：百折不撓
和同事商量一下，爭取一起找老闆協商解決。
32樓：網友
能證明至今你和單位之間的合法勞動關係（勞動合同、工作證、工作牌），以遵守勞動紀律一直在上班的事實（打卡記錄、同事證明等），去社保局打乙份你的五險一金繳費記錄，證明以前繳納過。然後去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
33樓：法妞問答**諮詢
老闆不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據《勞動調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
34樓：愛喝粥
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
打工乙個月，老闆不給工資，怎麼辦？
35樓：眯眼小寶寶
建議你到當地勞動局起訴老闆、起訴這家公司、讓法律強制老闆將工資發放給你。
打工老闆不給工資怎麼辦？沒簽合同。
36樓：網友
你是私企嗎？找勞動局吧，還有要懂得收集證據，能證明你們工作關係的有很多材料，比如：名片，工作服，發票等等，還有沒有簽訂合同沒有關係，事實上的勞動關係也受保護的。
還有如果你去找老闆要錢，你別說你要的是真實的工資資料，比如你幹了一年，你就說你幹了3年，要他支付三年工資，對方可能會沒有戒備說你只幹了一年，你帶個錄音的手機錄下來，這不就是最好的證據了嗎？
按照《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
按照《勞動合同法實施條例》的規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
給私人老闆打工不給工資怎麼辦
37樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
38樓：網友
給私人老闆打工不給工資，直接去勞動部門投訴即可，然後勞動部門會幫你索要工資的。
39樓：海澤洋
河南私人老闆不給工資怎麼辦。
40樓：網友
我給私人老闆打工沒有寫合同要不回來工資怎麼。
41樓：刑川奇
可以向老闆上級公司承包人討要嗎。
42樓：董東
我給私人老闆做活不給錢怎麼辦。
43樓：土流集團
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
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