1樓：靑武飛揚
如果洩露的是你們廠核心技術，造成損失的可以報警處理，要求他賠償損失，如果不是太重要的技術可以視損失程度給這個人罰款甚至開除的處罰，看你想做到什麼程度。
2樓：網友
你好，廠裡面的技術員到競爭對手廠裡面指導技術，可以辭退處理。違反了廠規廠紀，洩露了秘密。
工作上的競爭對手要學我的技術技巧，我要教他嗎？
3樓：專業梅導師
工作上的競爭對手要學我的技術技巧，我要交給他們。首先我感覺你們倆的關係怎麼樣，不能說平白無故的就把。自己的技術交給別人。有句古話說得好。不會隨便的把技術就教給別人。
4樓：網友
好東西要分享，雖然是工作上的競爭對手，但畢竟你們還是同事，如果你的工作經驗，可以讓大家受益，讓公司受益，同事們只會更尊重你，公司也會更重視你，你在公司的地位只會公升高，而不會降低。
5樓：宣鍾淨
你不教他也說不下去，也不好拒絕，你可以教他，但你不要完全都教會她。
如何留住技術人員？他們帶走了技術去競爭對手的工廠，又如何保護我們做老闆的權利呢？
6樓：網友
不可能的。具體法律方面的我不懂。但是從日常來講，這現象的確很普遍，還是應該注重管理吧。人性化管理。管理好了，效益起來了。工資高了，自然有人帶這技術來你們廠了呵呵。
我是公司的技術人員，公司競爭對手私下想花錢買技術怎麼拒絕？
7樓：網友
我覺得這種事情不用想著委婉的方法拒絕吧，直接敏渣褲點就好橋簡，要不然對方總覺得還有希望，不死心的找你該怎麼辦。你就事論事的說，自己做為公司的一員，站在道德和法律的角度上，不能犧牲公司的利益，希望梁擾對方公司換位考慮一下。
作為技術員，老闆讓我把技術教給別人，我該如何處理。一時間我也不能離開公司
8樓：網友
翎導既然開了口，你還是要同意的，不用考慮，馬上回復：好的！人心太複雜，作為領導肯定閱人無數，你有遲疑他已洞察你的心思，往後教好了是他的天分，沒教好肯定有你的份了。
應承下來，教他架構流程綱領性的東西，自己花時間研究悟出來的東西，打死不教。見人只說三分話，未可全拋一片心！切忌交淺言深！
本人經驗之談。
9樓：醬紫的呀
職場都是利益關係沒有友情可言，也就是利用關係。你放心你教會別人他也不一定感恩說不定還會搶你飯碗，和你最後鬧掰。我親身經歷過但不是老闆要求純屬社會經驗少看著學徒自己摸索沒人願意真心教他們都是各賺各的錢。
我去教是因為我也是學徒過來知道里面的艱辛不容易。誰想最後他光撿賺錢的好乾的活幹，不好乾的就讓我弄。最讓我心涼一次因為店裡其他一些問題說他兩句人家罵我，我說你嘴巴乾淨點，人家說我就罵你能把我咋後來就對罵人家後來還打我。
所以既然老闆安排的你得應下，至於怎麼教你自己看，核心千萬不要交，那都是你花時間心血得出的經驗輕而易舉告訴他，它不見得領情。
10樓：職場達人捏沙成石
提問他想讓我全教，我該怎麼回絕。
說是可以跟我分成。
教會徒弟，餓死師傅！
11樓：網友
你不把技術叫給別人老闆怎麼提拔你？打個比喻，現在確乙個經理，而你在老闆的眼中非常適合這個經理的位置，但是把你調上去那你的工作誰去做？你是想老闆去招個經理來，還是讓你去把自己的技術交給某個同事然後自己爬上去，只要你自己有這個實力能幫老闆培訓一些新人，老闆該怎麼做心裡明白，如果你擔心把技術交給別人自己沒了飯碗那大錯特錯了！
12樓：網友
只能答應，但如何教別人，就是你的事了。一定不要認真，很散漫的教點不痛不癢的就行了。讓別人感覺到你的不滿。
13樓：匿名使用者
也許培訓好他了你就得走了！
14樓：網友
知識本來就是用來分享的。
我是公司裡的技術人員，但是老闆處處以他的理念來指導技術工作。顯得我們技術人員一點都不專業。
15樓：網友
首先 你要確認你的老闆是否是乙個可以聽取下屬意見的人 如果是直接把你認為老闆錯的地方給老闆指出來並給予正確的解決方法。如果不是那就要慎重了 如果你很在意現有的這份工作而老闆恰恰又獨斷專行那麼你就只能選擇低頭 人在屋簷下 不得不低頭嘛 如果你並不是很在意現有的工作亦或者有別的單位可以選擇 那麼大可以不用繼續在這裡聽老闆毫無專業水準的工作指導選擇離開 因為如果不能以積極快樂的心態去工作 那麼每一天的工作都將是煎熬 那將是多麼可悲的一件事 自己考慮一下吧 開心過好每一天 祝你每天都有好心情 純手打 望 謝謝！！
乙個客戶廠裡的技術師傅來公司找老闆，老闆開會，我就帶他去辦公室等。我招待他時，他總是挑毛病，比如：
16樓：前人
他可能對你有成見或者是性格問題。對這種挑刺的人應付起來要把握分寸，畢竟他是客，表面工作要到位，態度要適當尊重，但不能讓他得寸進尺。
17樓：xiaochen天枰
刷存在感，做好自己本職就行了。
18樓：day吵吵
別人是客戶，客戶是上帝，不懂嗎。
我是工廠的一名技術員一進廠就遇到領導找茬為什麼?
19樓：小玥姑娘的日記
你好，你這個問題有點棘手。
首先，對方是否喜歡你，有時並不是你得罪對方，而是別人直覺上就看你不順眼，可能想著會讓你不好過。
其次，你剛進廠而已，也許是你還沒了解領導的個性。也許你的領導並沒有故意針對你，他只是對事不對人。
而你剛入職，一切工作不熟悉，工作步驟上做得不符合領導的心意，領導態度就嚴厲了一點而已。其實領導沒有針對你的意思。
20樓：豆豆鞋豆
這個問題真的很難，人跟人之間，有時候，我們看到乙個人，以前不認識，也沒有見過，但是一看到哪個人，就是很討厭，討厭在**，也真的不知道，你不會就是遇到那種情況吧，還有乙個就是你那個領導只要是新人都會來個下馬威，要不然他以後怎麼管理你們！
在廠裡上班的技術人員茲就不幹了還把廠裡的客戶帶走能起訴他嗎？
21樓：天際奇觀
能起訴。但，勝訴很難。因為，客戶選擇，是自主行為。除非，廠裡同技術員有合同（協議），辭職後，多少年內不得從事本行業的一切經營活動。希望能夠幫到你，再會。
22樓：帳號已登出
這個沒有法律依據，無法起訴，
核心技術人員跳槽轉投競爭對手，是否合法
一 勞動法 規定用人單位與勞動者可以約定保守商業祕密。該法規定 內勞動合同當事人可以 在勞動容合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。你提到的貴公司這名關鍵技術員工的行為是否構成違法，取決於在員工離職時，企業有沒有與員工簽訂竟業禁止及保密協議並支付保密費。二 另外一種情況是這名員工是否盜用了你們公...
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