1樓：塔語芹
一般公司職員都不是固定的，離職變動很正常。職員在離職的時候，就會涉及到工資結算的問題，那麼，假如職員離職前的最後乙個月的工資不給怎麼辦？工具/原料職員離職企業方法/步驟1作為員工，如果在公司呆的時間比較長了，有想離職的想法，先和公司提出來2公司根據你的想法，站在公司的角度考慮一些事情，如果暫時還不能立馬走的，就先配合一下公司的需求，等找到新人之後在走，不能直接給公司撂挑子3公司重新找到人員之後，要將自己所負責的工作和新的人員交接清楚4職員在未離開公司之前，在公司上一天班，公司就需要給職員正常的發放一天的工資5如果公司不給職員發放職員正常上班的工資，職員可以當地的勞動執法監察大隊去投訴6如果通過當地的勞動執法監察大隊不能解決的話，也可以到當地的人民法院提起訴訟，或者到當地的勞動行政部門申請勞動仲裁。
2樓：解答問題小能手吖
根據我國勞動局規定 ，用人單位是不能無緣無故剋扣員工工資的 。如果公司少給了你 ，你可以去當地勞動局舉報。
3樓：796沸點科技
離職最後乙個月的工資公司不能少給你，他少給你屬於他拖欠你的工資，你可以到勞動仲裁去投訴他申請要回你的工資。
4樓：賁年
根據你描述的情況，你的問題是說問一下離職最後乙個月工資少給了，怎麼辦？對於這種情況，我覺得既然是離職了，那多隻要上滿乙個月，那麼單位就應該給你開正常的工資，如果不給你開正常的工資，你這種情況可以申請勞動仲裁，有勞動仲裁機構把你這個錢要回來。
5樓：518姚峰峰
離職之後最後乙個月的工資少給了也是情有可原的，因為你最後乙個月處於離職的狀態，很有可能並沒有認真的工作，或者有些工作並沒有做到位。
6樓：最愛哆啦a夢
這種情況可以先跟公司協商，要求公司把缺少的工資給補齊，如果公司不同意的話，可以提請勞動仲裁固話自己工作的工證據，這樣一般會支援你的合理訴求的。
7樓：活寶春光
離職最後乙個月工資少給了。你離職了，最後乙個月的工資少給你了，那麼一定是苛扣了，你一些工資那也沒有辦法，最後乙個月的就那麼地吧，你也早不贏。
8樓：清晨在雲端
根據《中華人民共和國勞動法》，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，建議你收集證據，找當地勞動保障監察部門，或者申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
9樓：依運晟
只要你按照規定提前乙個月提出申請，那麼乙個月之後離開你的工資是不能夠被無端剋扣或者拖欠的，現在你發現工資少了你可以先和單位溝通，溝通不成的可以去勞動部門投訴。
10樓：網友
離職後單位應該全額髮放工資，不應該出現少發工資現象，可以憑藉工資證明材料到當地勞動監察部門投訴。
11樓：琴雋巧
覺得離職最後乙個月工資，如果少給你了嗯，你最好查一下是不是你做的不夠乙個月嗯？提前了呢，如果是提前了，你就不要給人家要工資了。
12樓：網友
離職最後乙個月工資少給了？如果工資少給你了，你一定要向老闆討要。老闆沒有權利扣你的工資。
13樓：暴走的幸運遙
離職最後乙個月工資少給了離職最後乙個月工資，他少給了你也沒辦法，那你要自己又跑過去，這樣浪費路費什麼的也不划算，就算了，就吃點虧唄。
14樓：佴覓露
離職最後乙個月工資少給了 那你應該要去找找他們呀 為什麼會少給呢 他們沒有憑據 不可能扣你乙個月工資的。
15樓：冰靈九藍
離職最後乙個月工資少給了這種情況，你先問一下財務。都看財務怎麼說，然後再問一下老闆。
16樓：冉綺波
提子最後乙個月工資少給了小費了，你肯定要找你們的領導，找領導才要他把工資發放全部發放。
17樓：網友
你說離職最後乙個月工資少了，給這段話你知你知道說就要算錢了，工資如果走了，或者他肯定是沒有負責的，你只要知道這個工資多少啊。
18樓：大海看一看
離職最後乙個月工資少給了，你可以直接去人力資源部向他們瞭解清楚少給的原因。
19樓：丿丿愛恨灬情仇
你之後最後乙個月的工資 然後工資少給你發工資了 這個一定要及時公司的財務聯絡 然後學會具體的原因為 為什麼你的工資少給了這個原因是什麼 如果不合理的話 你可以直接去找。
20樓：胡椒玉公尺片
一般自愛離職的時候，最後乙個月工資多少會給你扣一些的，所以習慣就好。
21樓：帳號已登出
如果麗君之後最後乙個月的工資核算不正確，那麼你是有權利讓公司把工資條發給你，讓你重新核算一下的。
22樓：太羊蛇
工資多少與辭職沒關係，與你上班的時間有關係，及上班表現有關係。
23樓：蛋蛋打呆九
請問一下，具體少給的理由是什麼？如果不正當的話，保留相關證據，可以去起訴他。
24樓：一葉小船
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。建議你收集證據，找當地勞動保障監察部門。
25樓：深山裡的一顆草
以後乙個月工資少給了，那您是乙個月之後，你公司啥我也給你找找去呀，你一直嗯都寫例子報告，他憑什麼掃給你？你可以去。
離職最後乙個月只發最低工資
26樓：張明明
法律分析：如果你的工資是每月固定工資，那單位必須按照固定工資標準支付你工資。如果是計件工資，那就是根據工作量計算。
如果你的單位沒有按照以上標準支付你的勞動報酬，或者說剋扣你的勞動報酬，那麼你可以要求單位補足工資。
法律陸喊槐依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十早友以上百分之一百以下的標滲察準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
提出離職後的乙個月有工資嗎
27樓：孫威
法律分析：有的，公司不可以不發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位中薯皮支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支手巖付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間賣差工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職最後乙個月工資少了
28樓：李開鋒
法律分析：根據《中華人民共和國勞動法》，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
因此，建議你收集證據知悶，找當地搭笑彎勞動保障監察部門，或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資公升陪應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職後最後乙個月的工資怎麼辦
29樓：知道律臨
【法律分析】
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續或陵表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完告團桐成。
【法律依據】
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合襪坦同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
為什麼離職了最後乙個月的工資沒發完
30樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：離職後最後乙個月的工資沒發完，可能是由於公司的財務系統出現了問題，或者是由於公司的財務管理不善導致的。解決這個問題的步驟如下：
1.首先，應該向公司的財務部門提出查詢，詢問最後乙個月的工資沒有發放的原因。2.
如果公司的財務部門沒有及時回覆，可以向勞動局投訴，要扮拿慎求勞動局介入調查。3.如果公司的財務部門及時廳敬回覆，可以要求公司儘快發放最後乙個月的工資。
4.如果公司仍然拖延發放工資，可以敏或向勞動局投訴，要求勞動局介入調查，並要求公司及時發放工資。個人心得小貼士：
在離職前，應該及時向公司的財務部門查詢最後乙個月的工資是否發放，以免出現類似的問題。
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