1樓：情感導師易春寒
員工生病只有底薪。
但要出示請假條。
如果不出示請假就算事假，這樣是要扣工資的。
2樓：塞德克巴萊
員工生病，在其**期間是有工資待遇的，但不是足額髮放工資，最低按照其工資的75%發放，其他如社保則是正常繳納。
3樓：析奇勝
勞動法這邊是有規定非工傷的病假這部分規定的，根據工作年限去看天數，在這部分期間內的肯定是有待遇的，起碼是基本工資，不過你最好去查一下這部分規定。
4樓：網友
一般員工生病，是有病假的，但是病假要有正規的醫院出具證明，不同公司規定的病假天數是不大一樣的，在規定的時間內病假是有工資的，如果超出這個範圍了可能就沒有工資了。
5樓：兔子愛吃胡蘿蔔
有。根據勞動法的規定，員工病假期間的工資按照正常工資的80%支付。
6樓：來自柏林寺頂天立地的新月
如果是工傷在家養病休假就能享受工資待遇，如果不是工傷那就享受不了工資待遇。
7樓：網友
有的，看員工請的是什麼假，病假要醫院醫院開病假條，按照勞動法扣除病假工資。
8樓：搞笑小市場
員工在上班期間生病是要給工資的。
9樓：葉司音海洋
當然沒有，還要醫院的證明。
10樓：蘇博洋
很多公司在這方面的規定有差異。不過也有很多帶薪休假。
員工生病期間有工資嗎
11樓：袁鵬勇
法律分析：1、職工疾病衡仔或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資=(計算基數/計算係數×病假天數。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第三條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休搏枝息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付咐銀汪一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
員工生病期間是否有工資
12樓：劉鑫
根據《勞動部關於貫徹執行若干問題的意見》第59條敗緩規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地局扒最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
工資支付暫行規定》 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
企業員工生病住院有工資嗎?
13樓：羅聖亮
法律分析：企業員扮和工生病住院期間是有工資的。依照相關法律規定員工在患病或者非因工負傷**期間，用人單位應該在規定的時間內，按照規定支付敬衫病假工資或者疾病救助費。
用人單位支付的病假工資或者疾病救助費的可以低於當地最低工資的標準，但是不能夠低於最低工資標準的百分之八十。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以亮缺腔下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
員工生病可以享受什麼待遇
14樓：埖cn巧噸
首先，對於員工而言， 病假 屬於有薪假期。根據我國現行 勞動法 律、 法規 、政策性檔案的相關規定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫療時，用人單位應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。 醫療期，是指用人單位職工因患病停止工作治病時，用人單位不得 解除勞動合同 的時限，也就是患病職工的病假假期。
醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計散攜算。
其次，根據《 北京 市 工資 支付規定》第21條之規定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的 病假工資 不得衝頌伏低於本市 最低工資標準 的80%。 根據《關於調整北京市2013年最低工資標準的通知》的規定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應繳納的各項 社會保險 費和 住房公積金 不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
這就是說，病假工資不能低於1120元是指實發工資，櫻運而非應發工資。 應發工資，也稱為應得月工資或稅前工資，是指勞動者在正常提供勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資報酬。實發工資，也稱為實得工資或稅後工資，是用人單位已扣除勞動者 個人所得稅 和社會保險、住房公積金等需個人承擔部分的月工資。
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地鐵工作的工資待遇方面是比較優厚的，基本工資通常在4500元左右，其獎金也較為優厚，具體數額需要根據個人的績效來確定。地鐵的工資待遇在行業內的口碑較為良好，較為正規。其招聘通常是通一些專門的招聘機構進行招聘。另外重慶廣達電子廠的普工工作時間較有保障。在地鐵的普通工作人員轉正後工作的越久工資就會越來越...
員工生病期間，工資該不該發？
一般國有企業，員工生病期間，工資應該能發的，一般私人企業，員工生病期間，工資基本不發，老闆是需要利潤的，員工沒有給他創造利潤，不會發工資的，不是應該不應該的問題，是人性。工資應該照發，這個是國家法律規定的。但可以按照事先的約定，按照天數扣除病假費，比如，約定病假一天扣。員工生病期間，若是住院憑住院憑...
西安公務員工資待遇怎麼樣啊，現在公務員工資待遇怎麼樣
首先舉幾個小例子 1.長安街道辦 工資4300 公積金960 精神文明獎沒有。2.新城區科員工資4200，公積金733，18年年終3.6，沒有精神文明獎。3.臨潼區科員4200，公積金四百多，年終2萬，4.雁塔執法部門全額事業編，工資兩卡1885 1938，誤餐補300，公積金731，年終3.8萬，...