1樓：賣螺絲螺栓螺母
一般國有企業，員工生病期間，工資應該能發的，一般私人企業，員工生病期間，工資基本不發，老闆是需要利潤的，員工沒有給他創造利潤，不會發工資的，不是應該不應該的問題，是人性。
2樓：傳道者某某某
工資應該照發，這個是國家法律規定的。但可以按照事先的約定，按照天數扣除病假費，比如，約定病假一天扣20。
3樓：網友
員工生病期間，若是住院憑住院憑證或住院假條到公司財務部可領當月住院工資補助，不上班是沒工資待遇的。
4樓：匿名使用者
員工生病期間，工資該不該發？
依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。
5樓：王為勝
員工生病應請病假，需醫院開具的休假條，工資應按請假天數扣除。
6樓：點點創鑫
如果員工請病假，手續齊全，有醫院開局的證明的話，應該發放，至於發多錢，每月應該不得低於市最低保障工資！
作為老闆，員工生病，應該有義務給予經濟上的支援，你還想扣除工資？
7樓：網友
按照一般規定，是有一定比例工資的，並不得低於最低工資的80%。
8樓：帳號已登出
員工生病期間，公司裡的工錢發不發應該是發的？按理說員工的經濟條件，所以要發的，因為不能太苛刻，畢竟嘛，還是會來乾的，否則的話就不來乾的話，那就不發也很正常。
9樓：年驪燕
最新勞動法病假是如何規定的？
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，
10樓：帳號已登出
員工生病的，旗艦肯定要發工資的，這個是有勞動合同畫的。
11樓：手持大刀騎著貓
該發，只要你沒有和員工解除勞動合同，工資就該發，
12樓：
你是指病假期間的工資嗎？
首先很肯定：該發。其次發放標準因地而異，但有條硬性規定：可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
13樓：網友
應該給員工發放工資。
14樓：紫晶之翼**座
病假可以拿到百分之七十的基礎工資。
15樓：音裡珩外
病假是應該發基本工資的，
16樓：武東民調
按公司勞動合同上約定的薪酬標準執行。
員工生病期間工資如何發放
17樓：彭宗輝
1、員工連續工齡不滿2年的，按本嫌棚人工資仔者局的60%計發；
2、員工連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
3、員工連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
病假工資是含養老保險在內計算嗎。
病假工資是不含養老保險在內計算的。病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資乘以病假工資比例乘以病假天數」的公式來發放。
【法律依據】：《工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原念讓工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工生病期間工資如何發放
18樓：曹衝
法律分析：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病洞蔽假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低芹巧於最低工資標準的80%。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人嫌顫鍵民共和國勞動法〉若干問題的意見》59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
員工生病期間是否有工資
19樓：劉鑫
根據《勞動部關於貫徹執行若干問題的意見》第59條敗緩規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地局扒最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
工資支付暫行規定》 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
員工生病期間有工資嗎
20樓：袁鵬勇
法律分析：1、職工疾病衡仔或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資=(計算基數/計算係數×病假天數。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第三條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休搏枝息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付咐銀汪一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
在單位生病之後，工資該如何發放？
21樓：心意意飛
<>一、首先我們要清楚，是因為工作導致的生病，還是因自身身體原因導致的生病。
二、因為工作導致生病：
需要員工申請工傷認定，根據鑑定結果判定是否構成工傷。 如果構成工傷，那麼除了醫療費、伙食補助費、交通食宿費、護理費、**費外，還要發放工資，發放標準如下：
1、發生工傷前，在現工作單位工作滿12個月，按照月平均工資計算其工資標準，直到其回工作崗位；
2、發生工傷前，在現工作單位工作未滿12個月，按工傷前實際工作月數月平均工資計算原工資標準，直到其回工作崗位；
3、發生工傷前，在現工作單位工作未滿1個月，按合同約定計算原工資標準；尚未約定或者無法確定，按本市職工上年度月平均工資的60%計算原工資標準。
另外，如果構成了殘疾，也要額外進行補助。
三、因自身身體原因導致的生病：
有較統一的全國性檔案，在這基礎上，各地**根據本地實際情況，制定了更加細緻的工資給付標準。全國性的病假工資給付標準：
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不孫遲能低於最低工資標準的80%。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)，第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第和慎五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號) 22、勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低於六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕症的，還應適當增加醫療喚凱敬補助費。
當然各地的標準都不一樣，但其也不會和全國性的病假工資給付標準相差太多。
四、在工作期間，我們首要的任務就是保護自己的身體，儘量避免過度勞累，畢竟有了好的身體，才能更好的去工作，否則一切免談。
22樓：撒的謊
按照勞動法的規定，職工患病受傷期間，病假工資孝隱可以低於當地工資最低標準支付，但不能低於最低工資的80%，具巧滲廳體還要看公司的有關規定喊吵。
23樓：小美美學姐
在生病之後，工資也是需要正常發放的枯模，也可以要求公司支付住院時沒滾緩候的一些費用，而且工資不能夠低於正常備稿工資的80%。
24樓：巨集盛巨集盛
工資會通過單位的財會部門進行發放，而且公司的問題和員工是沒有關係的，所以不會影響員工的工資發放。
25樓：是顧言吖
就是扣除自己請病假的天數和錢數，全勤獎也會扣，其他的錢就是剩下的自己工資了。
26樓：流著鼻血去趕集
員工檔羨生病期間行指拍應當發放病假工資，保險照常繳納。病假期間支付的工資數額按照具體的公司規定執行（多數公司逗侍是實行半薪），但不能低於當地最低工資標準的80%。【法律依據】《勞動法》第48條，國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
27樓：情感導師老王頭
出示病例 就給發工資。
員工在公司上班生病，員工工作期間生病企業承擔什麼責任
醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。二...
生病該不該叫男朋友照顧，生病的時候男朋友沒有照顧你，怎麼辦？
世上的女人，不管強勢女還是母老虎，或者河東獅都有柔弱的時候。當這些時刻降臨，她們就像無助的孩子，四處張望著不知道往哪兒躲藏，更不知道該向誰哭訴。這些時候，女人最希望自己的男友陪在身邊，哪怕只是陪自己說說話，就算不要抱抱舉高高都行。第一種情況就是女生生理期的時候，這種情況想必每個女生都很清楚。每當你的...
公司該不該不給我工資
可以的試用期沒有勞動合同的都可以告他 不籤試用合同就算違法了 他要開你 他還得多給你一個月工資 你工作負責的是什麼？假的會造成什麼影響？還是假的等於無用功呢？她那個約定就是不合法啊！如果發現假的就工資為0？只要付出就應該給報酬，對員工的弄虛作假只能懲罰，不能把一個多月的工資全扣 對你的遭遇很同情 去...