1樓：薄荷糖
實際上很多行業很多公司的加班都是無意義的強制加班。這就讓人無法接受忍受了。無論工資高低，如果是無理由的要求加班，那肯定對員工會產生消極的負面情緒。
不過員工心裡不舒服，加班還得繼續。但是加班的工作效率就差強人意了，很多員工藉著加班的時間摸魚乾私活或者是自娛自樂，只要領導主管不發現就一切都ok了。這樣的加班純粹就是耗費生命浪費時間。
用公司的資源提公升自身的能力。不過這樣的話，對於自己的學習效率來說，是很高的。當然，這也僅限於那部分有自律的人。
很多公司要求加班，他是沒有理由的，完全是憑主管或者領導老闆的喜好。在專案不是很緊急的情況下，甚至白天正常工作時間都很清閒。但就是要求加班，這純粹是為了技校的kpi根據加班的時長定獎金。
有些領導管理不善。單純的覺得只要員工在公司才會安心。或者就是一種扭曲的心理純粹的想壓榨勞動力。
這樣的加班實在是讓人很厭煩。這樣的加班也鑄造了一些非常扭曲的企業文化。
2樓：依運晟
可能和公司的經營發展有關，有些公司生意比較好，而他又不願意增加成本，因此要求員工加班。
為什麼有的公司要求加班？
3樓：嬌曼酷卓
為什麼那麼多人加班？這裡面大概能有以下幾點原因：
1.被迫加班。
多少人願意加班？到領導臨時佈置的任務，不在計劃內啊！
下班前十分鐘，領導過來說今晚加個班，體會到欲哭無淚的感覺了吧？
2.固定工資低。
很多外企為了迴避加班風險，把基本工資定的很低，員工不加班拿到手的錢很少，當然工作時間擺在那，不加班可以直接走了。
不為了加班費，誰願意那麼拼？
3.惡性迴圈。
不加班完不成任務，加了班黑白顛倒，正常上班時間效率很低，只能靠加班完成任務。
然後週而復始。
4.領導加班員工不好意思不加。
有的領導下班不走，喜歡呆在辦公室裡，員工怎麼辦？硬著頭皮熬到領導離開唄！
同樣，這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以迅喊就得具體問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來譁彎，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那畝蘆野就另當別論了。
公司為什麼要加班？
4樓：眼線擊
其實在公司裡，大部分的員工普遍是不願意加班的，領導層更多的時候也是被逼著要求下面的員工通過加班來完成任務的。下面我們客觀分析一下，公司為什麼要加班：
一，符合公司文化的加班。
特別是網際網絡公司，加班文化盛行，也有的老闆認為加班可以帶動公司的工作氛圍，帶動員工的工作積極性，可以為公司創造更多的利益。比如阿里、企鵝等大型企業，幾千人服務著每天數以億計乃至數十億計的流量，工作量大到不可想象，他們不加班不行啊。
二，臨時性加班。
企業接到臨時緊急任務，或為了按合同期完成交貨，不得不安排加班生產來完成工作進度。
三，常態化的加班。
公司的管理模式存在問題，如工期設定錯誤，流程不夠清晰，缺少計劃性安排等原因，導致整體的工作效率低下，常常因為不能及時完成工作任務，敗山而要強制員工加班。這種加班是大家都不情願不願意而又不得不進行的，這樣的消極加班效率也不高，反而增加了電費、加班費等的成本開支，浪費資源。好的管理模式是不主張經常加班的，應該合理安排分配每天的工作任務，同時想辦法調動員工的工作積極性，提高他們的悄枯漏工作技能和工作效率，保證在正常上班時間內能夠及時完成當天的任務進啟爛程。
職場上只有功勞，沒有苦勞，只看結果，不看過程，有的人做事不講究方法，看起來很忙碌，但是實際的工作效率卻非常低，員工只要沒有在規定時間內完成任務的，就要用加班來彌補，所謂能力不夠，加班來湊。作為員工，面對加班也不要滿腹牢騷，不能只站在自己的立場來看問題，要換位思考，也站在老闆、公司的立場想一想，只有公司整體的利益好了，個人的利益才會好才會有保障。特別是作為新人，我們也要不斷修煉自己，提高自己的工作技能和效率，盡職盡責做好身邊的每一件事，為公司創造更多的利益，提公升自己的個人價值。
為什麼有的員工經常要加班？
5樓：生活導師上官姐姐
首先先來思考為什麼在加班。一方面是很多人的工作量並不合理，工作效率再高的人一天中能支配的時間鬥李檔精力都是固定的。當領導不顧個人能力與實際情況強加工作量的時候，延長工作時間來完成任務。
看似不可避免，另一方面很多人並沒有下班自由。
這裡說的下班自由是指的是根據個人工作完成情況做到準時下班。就像現在很多人吐槽不滿加班文化，明明手頭沒有工作但辦公室沒有人走，自己也只能空亂留下來配合演戲。更是有許多因準時下班而被辭退的現實案例為這荒誕的文化進行作證。
知道了原因想要改善過度加班就要學會兩件事情。
第一，合理表達訴求。對於領導派發的工作任務學會衡量，如果是緊急臨時的工作任務，可以稍微少次加個班快速搞定。但如果經常在臨下班時給你派發今天就要的工作任務，就需要跟領導明確表達了工作完成所需的時間，提前做好溝通。
如果是過度加塞的工作，就需要跟領導羅列清楚自己的手頭工作重要性所需時間，並且溝通拒絕掉不合理的工作量。做好衡量學會借力。對於太多的工作任務可以直接讓領導自己來判斷重要性，自己則將不重要的工作延後處理。
另外明確表達自己工作，需要他人協助與分擔，讓領導增派人手減輕自己的工作量。
第二，如果領導就是個無理取鬧不顧擾腔員工身體健康，只想奴役員工的資本家，那就只能另謀出路，趕緊跳槽，及時止損。
6樓：五百打土豆
這個的話主要原因還是因為公司僱傭的人員不足，或者是公司的人員管理不到位造成的。
公司總是要求加班怎麼辦？
7樓：陽光燦爛風生水起
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
公司強制要求無償加班，公司強制要求無償加班
可以進行勞動仲裁維權。準備好合同，那些扣錢 罰款都要有明確的規定，單位在沒有事先告知並經勞動者確認同意的情況下，不能對勞動者起到約束作用，所以都能拿回來。加班費也應該給。當然可以，公司的做法肯定是違法的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。...
要求員工加班，員工不願意怎麼辦，公司要求加班，員工不願意加班，可以開除嗎？
老闆要求員工加班，但是員工不想加班怎麼辦，這種情況恐怕不是你一個人遇到。如果你不想加班，而找個藉口，但其實不管你怎麼說都是藉口，老闆他也不是個傻瓜。所以遇到這樣的難題，你所考慮的不是要找一個說辭能讓你不加班，而是要考慮你有沒有選擇權的問題。身為職場人都明白，打工的本質其實就是資本家的剝削。作為公司員...
公休日加班，公司拒付加班工資，而強制要求1 1的比例調休。算做違法嗎
公休日加班，公司拒付加班工資，而強制要求1 1的比例調休，是否違法要分情況看。法律分析 如果加班給調休不付加班費，有以下兩種方式 一，要看工資的構成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構成，提成具體數額根據公司的情況變動的話，就比較難以維權。如果沒有約定，或...