1樓：輕塵說車
有些員工有能力為什麼不願意發揮出來？這個問題我想這麼來理解，是什麼因素導致員工有力不出？
1、他覺得付出得不到認可。
簡單理解就算錢沒有給夠，他認為曾經付出了很多努力，但是沒有得到相應的回報，所以現在他不想出力了，應付了事。造成這種情況一般是公司沒有比較合理的激勵政策，或者激勵不夠及時，像空中樓閣一樣，看著好像有，但是沒拿到。這種情況在職場碰見很多，有很多一些老闆會畫一塊大餅，但怎麼看都不現實；或者設立了獎勵方案，但那任務目標遙不可及，讓員工沒有一點想爭取的願望。
2、他覺得受到了不公平的對待。
這不是錢多或少的問題，而是公司對待員工能否做到公平公正的問題。他認為和公司的某個員工擁有相同的水準，甚至曾經的付出比這位員工還要多，但是這位員工卻得到重用或獎勵，而他沒有得到。從而產生一種不平衡的心理，這個心理造成他不願意再出力。
這種情況在職場也能經常碰到，這就是為什麼在職場中，提拔員工或者獎勵員工一定要有緣由，要找機會。無緣無故的提拔或獎勵，有時候不是樹立先進典型，而是樹立員工公敵。
3、他不認可公司。
不認可公司，這是價值觀的問題了，既不是錢也不是公平性。而是他對公司的經營方針、方案或者政策有意見，但是他又沒有力量來改變這個現象，所以就選擇了消極抵抗，出工不出力。
4、他不認可上級。
公司可能提撥了某位領導或者空降了某位領導來做他的上級，但是這個領導並不能讓他服氣，他從心裡面認為這個領導各方面都不如他，憑什麼來領導他。
結論：總的來說，導致有力不出的原因，肯定是這個員工自身思想出現了問題。導致他思想變化的原因，有可能是外部客觀存在的，也可能是他自己走進了死衚衕裡面出不來。
2樓：自己滴定
主要是因為員工如果有10分的能力就出10分的話，很可能員工的工作就會變成雙倍，而且員工工作起來就會非常的困難，每天都是精神高度緊張，特別的辛苦。
3樓：大超說教育
主要還是因為這些員工太懶惰，不想為公司獻出自己的力量。
4樓：巨蟹阿斯頓
可能是因為他對這份工作並沒有很多的熱情，可能是因為這份工作並不值得他付出10分的能力，所以他才會變得特別的懶散，才會產出5分的力。
5樓：小李美死了
因為工資是比較低的，而且員工也不想白白的努力，並且員工也不太努力，因為沒有額外的費用，所以只會出5分的力。
6樓：史蒂芬斯
因為公司並沒有給出更好的待遇，世界就是因為公司並沒有特別的支援自己的員工，而且也沒有給出乙個好的方案，所以才只能這樣解決。
為什麼邱蚓有重生能力 10
為什麼邱蚓有重生能力 蚯蚓好象體內有個什麼器官，科學家曾經做過實驗把蚯蚓一分為二都能活，而且他們甚至把兩個蚯蚓的頭部接在一起，把蚯蚓的頭和頭接在一起，這樣都可以活下來，變成一種奇怪的蚯蚓。蚯蚓的內部結構是重複再重複的，看你怎麼切蚯蚓了，正好切到它的心臟，那就兩段都不能活了。如果正好切到隔開重複的部分...
為什麼員工有能力卻不願意發揮出來
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10分 有什麼好玩的網路遊戲
你玩過的那些遊戲都非常不耐玩，玩一兩天就覺的沒意思了 驚天動地我玩了一年多，現在還玩呢，畫面倒不是很可愛，倒是非常清晰，而且很酷，它的畫面效果就會吸引很多玩家 驚天動地 不但畫面相當酷。技能也超眩。任務多多，而且非常好玩。練級相當快，之前跑跑任務就可以了 裝備也很漂漂。角色長的超帥 職業多多多多 再...