1樓：帳號已登出
公司還領導了，大部分員工都遣散了，那說明公司是要換自己的人了，微信裡留下乙個員工，說明這個員工也是跟他這個領導的熟人或者是信任這個人吧。
2樓：網友
沒有為什麼，你也得不到答案，該走的都走了，該留的也留下了，不知你是該留的，還是該走的，根據你的去留結果自己找答案。
3樓：雲珈藍瑞
他是換領導了，大部分員工都遣散了，唯獨留下乙個員工，為什麼？我認為這個員工肯定是在公司裡做過貢獻的，就是這個公司不能沒有這個員工。所以留下了這個緣故。
4樓：伯筠
換領導了，大部分員工不喜歡現在的領導都遣散了，回家另找工作。就剩下新領導一人在公司。
5樓：網友
公司換領導了，大部分員工都遣散了，唯獨留下了乙個員工，為什麼因為這個公司？需要有乙個守大門的唯一留下來乙個看廠子看大門的。
6樓：惠芷藍
大部分員工都遣散了，只留下了這乙個員工，說明這個員工跟以前的領導沒有過深的瓜葛，所以新領導是願意用這個員工的，另乙個也可能是這個員工的工作能力確實是非常突出的。
7樓：柏爾竹
這種情況可能性很多，有可能是這個員工各方面能力比較突出，所以說新的領導班子才會把他留下。
8樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
公司換領導簽上了，大部分員工只留下乙個員工，說明公司改制只需要乙個人就足夠了，總會有乙個留下來。
9樓：池夜雲
那說明這位員工的能力水平和外交能力都很強。領導喜歡用這樣的人唄。屬於全才。
10樓：網友
雖說大部分員工都已經遣散了，但唯獨留下乙個員工，說明這個員工是比較重要的，對於整個單位是比較瞭解的。
11樓：鑫浪
公司換領導了，大部分員工都遣散了，唯獨留下了乙個員工，為什麼可能是公司效益不太好？所以說換了領導，唯獨留下了乙個圓東東，看到是要讓他看門。
12樓：鳳谷苼
公司或領導的大部分員工都遣散了，唯獨留下乙個員工，為什麼看他嗯，在這個大的嗯，可能是留守吧。
13樓：吉運公升
公司的領導換人了，大部分的員工也都離開了，然而現在有乙個員工沒有走，留下的就是那個被換的領導。
14樓：我為正義而來
兩個原因吧。
一要不他有關係，之前就和新領導認識，或者其他關係什麼的。
二就是這個公司要繼續運營，就算要招新人過來，也需要乙個熟悉之前業務以及熟悉和舊公司有合作的公司的人，為了方便工作，是要選擇乙個能力比較強的人來過渡的。
15樓：我很無語的想說
因為那個員工是新領導。
16樓：網友
可能因為那個員工能力比較強，或者在上面有點人脈關係。
公司解散了，領導只留下了乙個員工，剩下的都分配走了，為什麼留她？
17樓：網友
公司解散了，但是領導肯定還需要重新創業東山再起的，將來肯定需要乙個比較有能力的人一起努力的。
留下她說明她是有能力的，值得留下的人。
也許不久的未來，他就會重新東山再起，那麼留下她也是一種人才儲備的必然選擇。
鐵打的公司流水的員工，新陳代謝在任何領域都存在的，不必多慮，未來會更好！
公司換了領導，其他員工都被分到別的社群了，但是唯獨留下了乙個員工，跟著新領導幹。為什麼？
18樓：網友
可能是原領導推薦，也可能是新領導和留下的員工熟悉或有人推薦。
19樓：等迷路的靈魂
可能覺得這個比較聽話能成為自己的人。
20樓：遇見
你傻啊，當然是讓他跑腿用啊。
單位換領導了，老員工遣散到別的部門，新領導卻點名留下乙個，為什麼？
21樓：大屍兄
有關係。有技術，缺了他你們部門會出大問題。
22樓：玉公尺_種子
可能對留下的這個印象好或者說有私下交情。
23樓：有性沒愛
中國式的管理，用自己的人比較順手。
部門解散了，領導留下了兩個留守人員，其中就有我，為什麼？
24樓：網友
這個很難說，你在單位是幹什麼的？
現在的人提問，惜字如金啊！
我們什麼都不知道，只能猜了。
也許是領導重視你，另外乙個是什麼人。
25樓：郭電喜
這還有為什麼，應該是你是乙個靠得住的人！
我公司是外資企業，現遣散大部分員工，留下部分員工繼續工作，但是由於工廠已經停產，廠房要賣掉，留任
26樓：波吉敏
中外合資企業如何辦理股權轉讓？ 《中外合資企業法實施條例》第20條規定，合營一方向第三者轉讓其全部或者部分股權的，須經合營他方同意，並報審批機關批准，向登記管理機構辦理變更登記手續；合營一方向第三者轉讓股權的條件，不得比向合營他方轉讓的條件優惠。違反上述規定的，其轉讓無效。
可見，中外合資經營企業股東權轉讓行為欲生效離不開4個步驟：股東權轉讓協議；合營他方同意；審批機構批准；登記管理機構辦理變更登記。這4個步驟缺一不可，旨在維護外商投資有限責任公司股東之間的人合性，保持審批機構對中外合資經營企業股東身份的有效監控 .
從總體來看，中外合資經營企業股東轉讓股份的程式比起內商投資的有限責任公司要複雜得些。從長遠看，應當廢止三套外資企業法，實現外資企業法與《公司法》的並軌。凡是涉及外資投資企業股東權轉讓事項的，都應與內商投資的公司一體納入《公司法》的調整軌道，立法者不應、也不必就這些內容作出相重疊、相牴觸的規定。
中外合資經營企業的股東將其股權轉讓給其他股東或者第三人後，有可能使股東結構發生如下變化：(1)全部股權歸中方股東所有，致使該公司股東結構不再符合中外合資經營企業的特徵；或者(2)全部股權歸外方股東所有，致使該公司股東結構不再符合中外合資經營企業的特徵；或者(3)全部股權歸中方或者股東一人所有，致使該公司不僅在股東結構上不再符合中外合資經營企業的特徵，而且會引發一人公司的出現。在這種情形下，中外合資經營企業股東簽訂的股權轉讓協議的效力均不因為上述三種可能結果的出現而受影響(理由與上述股權轉讓導致股權同歸一人所持相同)。
但公司的組織性質需要根據根據股權轉讓的結果辦理相應的變更登記手續。【延伸閱讀】新公司成立經營範圍的規定公司變更登記申請書公司合作協議書範本公司股權變更。
因公司經營專案發生重大變化，遣散了大部分員工，但不給我解除勞動關係，又不明確我去不去上班，怎麼辦？
27樓：網友
公司由於各種原因停產、轉產或登出的，均應按照勞動法妥善安置職工，你的情況有點特殊，既不屬於遣散，也不屬於繼續用工，建議你先和公司協商，找到乙個雙對方都能接受的辦法，如果不協商無果，可以尋求當地勞動監察部門協助，再不行可以進行勞動仲裁或法律援助。
28樓：憂鬱沉積
你可以以用人單位未及時足額支付報酬單方解除勞動合同，並且用人單位應當支付經濟補償。如果不能協商解決，去勞動仲裁。對仲裁結果不滿意，可以去法院起訴。
公司部門換領導，新來領導要對現有員工大換血，處處排擠現有老員工，員工賭氣集體離職，提交了公司的電子
29樓：大蟲
可以不同意辭退和辦理交接手續；
等單位強制解除勞動關係後申請勞動仲裁，要求違法解除勞動合同的賠償金；
單位不同意你們離職，後又讓你們離職，以你們現在的意願為準，可以不離職。
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等於被人砍了幾十刀那人又回來看你死未，能救活嗎，舉例免吧，會心煩的 兩個人從相識 相知到相愛，在交往一段時間後，或有不得已的原因，或有不得告人的理由，由於種種的原因，最後不歡而散，在分手時，總有一方會說出那句最真實的謊言 希望我們還能是朋友。如果是我，並且覺得自己非常的受傷，彼此愛過，恨過，就不可以...
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為什麼領導喜歡培養溜鬚拍馬的人呢？一 溜鬚拍馬也是一種能力。溜鬚拍馬的人一般交際能力強，左右逢源，做事機靈，能說會道，投機取巧，在很多工作場合，特別是在商業談判洽談業務時，這樣的人能發揮很大能量，別人牽引不來的專案，他們牽引得來 別人談不成的業務，他們談得成，有的還能直接為單位帶來收入利潤。領導用人...
是不是大部分女人都嫁給了有錢的男人，小部分嫁給了經濟一般的男
說反了。有錢人最少也是百裡挑一，就算可以多結幾次婚也娶不了大多數的女人。而經濟一般的男人才是大多數，哪怕有一些根本結不上婚那也還是會跟大多數女人結婚的。是不是大部分女人嫁給了有錢的男人，小部分嫁給了經濟一般的男人 大部分女人嫁給了沒錢的男人，少部分嫁給了有錢的男人，在中國，有錢人還是少數派。至於幸福...