1樓：創作者
建議最好留好在單位工作的相關材料，能證明自己在那裡工作。單位不籤勞動合同是需要向員工支付不籤合同補償金的，最多11個月的工資，所以如果工作還可以沒有其他不順心的，可以繼續工作。
但這樣的公司應該不規範，可能發展也不會很好，如果有更好的選擇可以離開。但可以要的補償金別忘了要。
2樓：帳號已登出
如果說不籤勞動合同的話，不打上下班卡，沒工作中的話，這個其實就是確實不應該，不應該離職，而應該是騷東西已經舉報，叫他對自己的話才是最好的。
3樓：好行丶遠人
不籤勞動合同，不打上下班卡，沒工作證的小計應該提出離職嗎？不籤勞動合同，不打上下班卡，沒有工作證，我覺得那應該看一下自己的待遇如何，如果和員工一樣，那麼你可以選擇自己繼續工作，如果不是員工的待遇，那麼自己可以選擇離職的。
4樓：所含玉
不籤勞動合同，不打上下班卡，沒工作證的小鎮應該提出離職嗎？不管籤不籤合同，也要提前提出離職。
5樓：痴狂
用人單位不與員工簽訂勞動合同，是違反勞動法的。同時對自己的合法權益也不能受到勞動法保護。所以，建議你還是離職為好。
6樓：九哥哥麼麼噠
不籤，勞動合同不打上班卡沒有工作證是屬於沒有正式合同的應該離職。
7樓：帳號已登出
不切勞動合同，不打上班上下班卡，沒工作證的。小j應該提出離職嗎？我覺得你如果要是想提出離職，那就可以呀。
8樓：網友
這個單位挺佛系的。
上班不籤勞動合同
9樓：點行**
公司不籤勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應碼漏當籤立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用唯模答人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動指慧者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上班不籤勞動合同可以嗎？
10樓：匿名使用者
新的《勞動合同法》現在尚未適用，按《勞動法》：
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。
這樣簽訂的「試用期合同」是無效的。但「試用期合同」的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：「勞動法合同可以約定試用期。
試用期最長不得超過六個月」。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
11樓：網友
如果你的公司不跟你簽定勞動合同。這是違反勞動法的，因為勞動法規定公司應當在勞動者工作之日起乙個月之內跟勞動者簽訂勞動合同，否則第二個月起就按照雙倍的工資來計算，如果因為公司的原因超過了一年，還不與勞動者訂立勞動合同書的話，那麼單位就需要支付經濟補償金。
12樓：匿名使用者
不可以。因為不籤合同。根本沒有一點勞動保證。
上班不籤勞動合同
13樓：潘涵法務
籤遲鄭了勞動合同應當履行通過勞動的義務，不能不去上班。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
勞動者不去上班，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付賠償。
碼槐頌中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須明褲履行勞動合同規定的義務。
不籤合同上班 -勞動合同
14樓：陳林
法律分析：用人單位不籤勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日頌粗起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲野罩鎮裁要求賠償雙倍工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞悶慎動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
不籤勞動合同的賠償，不籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...
不籤勞動合同如何賠償，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。法律依據 根據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同怎麼賠償 未訂立勞動合同可以要求支付...
不籤勞動合同，可以繳納五險一金嗎
公司沒有簽訂勞動合同，那麼人社局和住房公積金管理中心是不會辦理相關手續的。因此，千萬不要被公司忽悠。發現問題的，建議反映到就業局解決。付費內容限時免費檢視 回答提問 請問違法嗎 怎麼申訴 怎麼申訴 回答未籤勞動合同是違法的，但給繳納五險一金是不違法的，因為用人單位給員工繳納五險一金是用人單位的法定義...