1樓：數位技術小輝
找到了。因為我有很清晰的職業規劃，什麼時候做什麼事，我非常清楚，所以我的職場座標已經找到了。
2樓：樂樂在此呢
找到了，職場座標可以決定著我們在職場中的工作地位，所以在職場中，一定要明確自己的座標，才能幫助自己的發展。
3樓：行樂
找到了，而且在這個過程中需要做的就是要有自己的乙個目標，這樣才能夠保證自己所走的步伐是乙個前行的步伐，所以這樣的情況也是非常的重要。
4樓：阿樂秋季雨
我的職場座標找到了，主要是看你的乙個興趣以及你自己的能力問題，然後最終才能找到最適合你的職場。
5樓：小山村情懷
理性分析目前發展現狀。
關鍵點：梳理職業資本，告別混沌狀態。
建議susan們首先要做的，是理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性的'分析導致目前職業發展狀況不佳的原因。多問自己幾個為什麼：什麼原因導致發展不利？
是外部因素，還是個人內部因素？
同時，梳理自己的職業資本，對專業背景、職業技能、工作經驗、人脈等各個方面進行梳理，明確自己的核心競爭力所在，步驟二：畫出個人職業生涯座標圖。
關鍵點：明確目標，準確定位。
當你明確了目前所在的位置、核心競爭力所在之後，這一階段需要藉助職業測評工具、專家協助等，明確個人的職業定位，包括行業、職位、角色的定位等，確定個人短期或中長期職業發展目標，並畫出你的職業生涯座標圖。
職業生涯座標圖的內容包括現在的位置、目標位置，實現目標的各種不同的路徑，路徑中需要經過的各個階段的節點，;路徑中需要逾越的障礙，等等。職業生涯座標圖並不一定囿於固定的格式，你可以按照自己的方式來畫屬於自己的個性化生涯座標圖。
步驟三：實施增值方案。
關鍵點：制定計劃，付諸實施。
畫出了個人職業生涯座標圖之外，剩下的事情，就是制定計劃，一步步實施增值方案了。
職場上，所謂的增值，從外部因素來看，往往直接表現在職場身價的提高，這不僅包括薪資、獎金、福利等顯性報酬，還包括職場口碑、參與過的專案，所在行業或企業的美譽度、知名度等隱性因素。同時，個人的職場身價，很大程度上還取決於行業和企業的發展態勢。
一般來說，職場上提公升個人身價的方法有跳槽、晉公升、充電、進入名企等等，這些方法在一定程度上有效，但必須以職業生涯座標圖的指引為基礎，無論是跳槽、尋求晉公升，還是充電，都必須是以理性規劃為基礎，並且一步步接近個人的職業目標。
職場上的座標很重要，該如何找到自己的職場座標？
6樓：帳號已登出
我們所生活的環境每時每刻都會發生著不斷的變化，不可否認，人們的生活水平得到了一定程度上的提公升，人們的生活質量也越來越高了，但是人們的生活壓力也越來越高 。對許許多多的年輕人來說，整天都忙碌在找工作這樣的一件事情當中 ，那麼如果我們找到了乙份自己所青睞的工作，我們應該怎樣正確的定位自己，才能夠更好的為自己的前程。出乙個比較正確的選擇呢 。
不可否認，這賬上的座標是非常重要的，那麼我們應該如何找到屬於自己的資產座標呢 。首先第一點，我們應該正確的定位自己 ，你要清楚的明白自己所擅長的領域，以及自己在公司的乙個位置以及自己的乙個定位 ，並且另乙個比較重要的事情，那就是要去很粗自己的目標 ，所以說這兩個方面是非常重要的 。<
想要在職場上去找到自己的乙個職場座標 ，我們就必須要通過自己的不斷努力，去發現這樣的乙個座標 ，清楚地認識到自己所擅長的領域，並且為之不懈付出自己的努力，這樣的話才能夠很好的去發現，並且找到自己的目標 。<
不得不說在職場當中需要注意的方面還是非常多的，我們首先要做的前提，那就是去提公升自己的內在修養 ，提公升自己的專業技能，那麼這樣的話對於自己的職場的乙個發展都是非常重要的 ，另外比較重要的，那就是給自己定乙個比較切合實際的目標，或者是說選出自己的乙個物件 ，通過選擇出乙個競爭對手來不斷激勵自己，那麼這樣的方式能夠很好的讓我們找到自己的乙個職場定位以及目標 ，那麼這樣的話是非常重要的 。<
7樓：劉心安兒
首先就是根據個人工作能力，然後制定相應的職場計劃，目標不要太大，也不要太浮誇，一定要實事求是，然後一定要學會鼓勵和支援自己。
8樓：2024新開始
找到自己的職場座標就是找到自己的位置，認清楚自己的能力以及所處的位置，想清楚自己在什麼樣的場合就該說什麼樣的話，明確自己的定位。
9樓：創作者
這個是需要根據自己的工作能力，根據自己的目標，根據自己的職業規劃確定的。
鎖定你的職場座標，怎麼提公升你的職場座標？
10樓：金融分析師李言
在現實生活中，對於職場人士而言，想要往上面爬，提公升自己的職場座標是非常重要的。所謂提公升職場座標，其實從本質上來講就是提公升自己的能力。那麼，我們應該怎麼做？
事實上，想要提公升職場座標，只需要做到以下幾點：
第一點，一定要理性分析目前發展現狀。想要提公升職場座標，首先應該做的，應該是理智分析自己的工作狀態和心理狀態，把思考自己的性格和職業有哪些不匹配。除此之後，還要分析性格和職場不匹配的原因有哪些。
最重要的是，職場人士一定要多問自己幾個為什麼，究竟是什麼原因導致自己在職場失利，明確自己的個人能力。
第二點，一定要畫出個人職業生涯座標圖。在現實生活中，當職場人士明確自己的核心競爭力之後，往往就需要藉助職業測評工具、專家協助等，鎖定自己的定位。與此同時，職場人士一定要有乙個明確的目標，有計劃性地畫出職業生涯座標圖。
那麼，職業生涯規劃圖應該包括哪些內容？事實上，應該包含下面的內容，分別是現在的位置、目標位置，以及實現目標的方法。
第三點，一定要進一步實施增值方案。在現實生活中，當職場人士畫出了個人職業生涯座標圖之後，就必須要進一步制定計劃，實施增值方案。所謂增值方案，其實就是提公升自己各方面水平的方案，主要有薪資、獎金、福利等，以及外人對自己的評價。
總而言之，在日常生活中，對於職場人士而言，鎖定自己的職場座標是非常必要的，鎖定職場座標之後，就要學會提公升自己的座標，簡而言之，就是學會提公升各方面的能力，這樣才可以更上一層樓。
11樓：常雲水
理想分析目前發展狀況。你要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性地分析導致目前職業發展不佳的原因。
12樓：史蒂芬斯
應該努力的提高自己，既然已經鎖定了，那麼就通過自己擅長的地方來提高自己的工作能力，給公司帶來更大的利益。
13樓：悠悠說百態
需要放開眼界，不要搞小團體，要和每個人搞好關係，才會有更大的收穫。
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