1樓：蟲眼看百態
我們都希望有乙份好的工作，在個人職業的發展過程中獲得良好的前景和提公升空間。因此對於個人的職場來說，除了工資待遇之外，個人的發展空間大小是非常重要的。良好的發展空間可以讓我們的個人水平得到提公升，而且工資待遇也會隨著個人能力的提高得以增長，讓自己的勞動付出和回報，成正比的發展。
其實我們在大學畢業之前，都會對自己的個人職業做乙個規劃和憧憬，有非常美好的期待。在找工作的過程中，我們不僅會關注公司給我們提供的待遇，也會非常看重公司發展機會，公司能提供給我們什麼崗位，乙個優秀的企業會對員工的個人發展規劃提供良好的平臺。當乙個員工非常努力的工作，不僅有非常好的工作業績，而且讓個人的工作水平不斷提公升，會隨著個人能力的發展，有乙個良好的提公升空間。
無論是工作職位，還是薪資待遇，都能有好的體現。<>
如果說同事之間相處的比較融洽，關係比較好，在工作中能夠相互提供幫助，我們在工作中就會更加輕鬆。這也是公司提倡員工直接團結協作的初衷，只有團結起來，才會效益最大化。<>
但是整體上講，我們對於個人的發展空間，薪資待遇和人際關係還是比較看重的。即便有遠大的理想和報復，我們還得從小事情上做起，因為只有小事做好了，才會達到乙個長遠的目標，實現自己的最終職場願景。
2樓：不慌不忙的說道
在職場的發展中對企業的忠誠度是比較重要的。
懂得感恩公司給自己的職業平臺，對公司的商業機密守口如瓶，這樣的人會得到領導的賞識。
3樓：劉心安兒
能力提公升比較重要，而且在職場發展的過程中，一定要注重個人能力的提公升，千萬不要選擇自暴自棄，也需要提高自己的做事風格。
4樓：杜春柏
從終極意義上來說，我認為職場最重要的是認識到核心能力的重要性，並採取具體行動來實現這一核心能力，懂得並努力工作才是職場最重要的。
5樓：蘇主任
在職場中發展必須要有很強的學習能力，以及服從能力，擁有這兩方面的能力，就能夠在職場的競爭中脫穎而出。
職場裡發展，你認為什麼最重要？
6樓：hi一起娛樂吧
工作中最重要的是什麼？是人脈嗎？是交流嗎？
還是別的？其實都不是。工作中最重要的東西，即最重要的是工作能力。
只有擁有紮實的工作能力和豐富的工作經驗，才能在自己的事業道路上繼續前進。很多人可能持懷疑態度，工作中最重要的是什麼？口和人脈不可取，紮實的工作能力是最重要的。
很多上班族自己與上級及管理層建立良好關係，阿諛奉承，見風使舵。只要討好他們，就會覺得自己的事業不會風雨無阻，在單位可以少幹活，還可以掙豐厚的工資。另外，如果銷售的上班族覺得與顧客有很好的關係，他們可能會得到很高的工資。
這些想法可以在短期內達到所謂的高薪目的，但從長期發展方向來看，完全不適用。完全靠嘴就能在工作中得到想要的高薪和職位，但很多情況下，工作需要能力。即使不是技術職務，也需要經驗和技巧。
一旦長期不注意工作內容，自己的工作能力就會下降，時間也會延長。管理層看到你能力不足，只能面臨被解僱的危險。如果自己有很多人脈，但對工作內容卻「一無所知」，那麼即使有更多的人脈，也可能無法扶住你，最終也會被自己所在的企業淘汰因此，擁有豐富的工作經驗和職業技術技能，不僅可以在乙個企業取得長久的發展，還可以為企業創造更多的價值。
剛入職時能掙的工資可能很低，但已經過了很長時間，從工作能力或工作經驗來看，作為企業一員的你已經是企業不可分割的一員。這樣才能在工作中獲得長期發展，為自己創造更多的財富。
只有我們自己才能對自己的生活負責。別人做出的選擇取決於他的性格、環境等，每個人都不同，所以我們要成長，就要自己決定人生中遇到的機會和挑戰，承擔責任。
7樓：蘇主任
職場裡發展。最重要的就是平臺，有了好的平臺，才能發揮自己的才能，取得良好的發展。獲得自己想要的成功。
8樓：坐看潮起花落去
還是發展空間和學習到的知識更重要。這兩樣可以支援你在職場中走得更長遠。
9樓：家博寶貝啊
個人感覺，職場中個人的素質是最重要的，因為不管你再有能力個人的素質很差，也是不受歡迎的。
10樓：王志剛剛剛
我認為實力和經驗最重要，這樣才可以讓自己的工作越來越順利，也會讓自己的工作越來越穩定。
11樓：史蒂芬斯
在職場裡面發展的話，自信更加重要，只要能夠擁有這樣的品質，也能夠讓自己有更好的發展。
12樓：茗哩小屋
最重要的就是，在相對開心的工作環境中，有薪資的增長和職業的成長。
在職場中，什麼最重要呢？
13樓：漠北刀客
職場中重要的因素有很多。就好比賣手機的吹噓自己的手機是水桶機一樣。何謂水桶機？就是沒有短板的手機。乙個木桶，不能有短板。
1.職場中人品很重要，沒有之一。你的能力可以稍顯不足，你的才智可以稍弱，起點可以稍低，背景可以略小，但是你的人品一定不能壞。
雖然現實很殘酷，但是如果你喪失了自己的人品、喪失了做人的底線，即便你會得到一些東西，但是你失去的會遠遠多於你所得。
即便你的能力和背景差一些，但是你有好的人品長此以往，你身邊會聚集不少，具有良好人品和個人能力的人，孫碧這裡面會有很多貴人，身邊有如此多優秀的人，你怎麼可能不成功呢？時間問題而已。
2. 熱愛自則念舉己的工作的能力也很重要。如果乙個人對自己目前從事的工作沒有了基本的熱愛，哪不管這件事再怎麼好、再怎麼值得堅持，高納他都未必能堅持下去。
3.態度也很重要。工作態度的關鍵要素是工作的認真度、責任度、努力程度。
在職場當上級安排任務的時候，最終的成敗往往不是取決於團隊或者員工的個人能力，成敗的關鍵更多時候取決於員工和團隊的工作態度。
態度的端正往往是乙個人人格魅力的集中體現：做事認真，有責任心，勇於擔當，不怕困難，不去抱怨，努力上進。這個是排在人品之後，第二個優秀的品質。
4.能力。前面強調人品和態度的重要性，並不是忽視或者說不重視能力的重要性。
在職場，能力是一項特別關鍵的要素。能力當然也有很多種，比如學習能力就是能力的一種，時刻保持學習的狀態，不僅僅是對自己負責，也是對團隊的人負責。
而如果你能力不夠強的話，很多工和專案你是拿不下來的，或者說是做不好的。即便給你機會了，在限定的時間內，也往往很難出乙個好的結果。
14樓：向尚雜貨鋪
在職場中，個人學習能力（自律）最重要：入職場，大部份尤其是年輕人，很多是剛從學校出來的學生，或者剛從另一家公司轉過來的新的員工，因為工作經歷、人生閱歷相對少，在工作中，還有許多方面需要去學習、瞭解的。所以，對於初入職場的年輕人來說，領會上司意圖、認真學習、衝顫感悟，並出色完成轎喊執行上級安排的任務，為重中之重。閉判野。
在職場中什麼更重要些？
15樓：匿名使用者
在職場中，以下幾個方面都是重要的：
1.技能和經驗：擁有與工作相關的技能和經驗是成為一名專業人士的基礎。技能和經驗衫皮可以幫助你完成日常任務，解決問題並提高工作效率。
2.溝通能力：與同事、上司和客戶之間的良好溝通是職場成功的關鍵。善於表達自己的想法和理解別人的想法是建立合作和信任關係的基礎。
3.自我管理和組織能力：能夠有效地管理自己的時間、任務和優先順序，以達到工作目標。自我管理和組織能力也包括有效地處理壓力和應對挑戰祥公升。
4.團隊合作：在許多職場中，團隊合作和協作是成功的關鍵。與同事和上司建立良好的關係、交流和合作，可以幫助你實現更高的生產力和更好的工作成謹塌老果。
5.職業道德和誠信：在職場中，誠實、正直和道德是贏得信任和尊重的關鍵。尊重和尊重他人、遵守公司政策和法律規定，以及遵守職業道德標準是取得成功的基本前提。
16樓：管吃管喝
在職場中，我認為能力和人際世故都很重要。
1:在職場中與同事合作要相互尊重，大家搞好人際關係，真誠待人多付出虛心，向別人請教和學習還要有自我公升值的空間，平時鍛鍊自己的職場能力有良好的溝通。有良好的表達能力，也要有良好的傾聽能力。
2:領導交給的任務要高效率的完成，要多動腦筋多思考多學習遇到問題，要學會從不同角度思考能夠提出多個解決辦法。
3:；在人際關係方面，要學會有團隊的絕廳合作精神，要學會包容，謙讓。有勇於承擔責任責任，面對困難，要勇於挑戰，工作出現的問題，主動承擔分析加以改正。
從大型這幾方面，提高自滾巨集猜己綜合能力！我想在職場中就能享受到，他給我們帶來的成就感和滿足感！所以在職場中能力和人際關係都很重要，如果你贊同我的關心，請關注我，謝謝你！
17樓：濮鑲嵐
在職場中能力更重要些。
在職場中，什麼是重要的？
18樓：來自焦崗湖文明的巨果松
不要讓經常抱怨工作的不如意的同事的負面情緒影響自己，要調整好心態才行。以何種心態面對工作。
工作中，很多人在面對枯燥繁瑣的工作內容時，調整不好心態就很容易心裡崩潰，那麼我們要以何種心態來面對工作吶？
1、積極的心態：
首先需要具備積極的心態，把好的正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去。
2、主動的心態：
主動就是「沒有人告訴你而你正做著恰當的事情」，在競爭異常激烈的時代，被動就會捱打，主動就可以佔據優勢地位。
3、空杯的心態：
人無完人，任何人都有自己的缺陷，自己相對較弱的地方。也許在我們某個行業已經滿腹經綸，也許已經具備了非常豐富的技能，但是你對於新的企業，對於新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別你，這個時候我們就需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的、正確的、優秀的東西。
如何提高工作效率。
在日常工作中，可以發現，同一工種，同樣的工作強度和工作內容，有的人總能以最快的速度，優質地完成自己的工作，那麼，我們普通人在日常工作中如何去提公升自己的工作效率吶？
1、耐心。在工作中如果沒有耐心，沒有定性，做事情急功急利，就容易把事情越做越混，只有保持耐心，清楚的認識到所面對的問題，才能找到更好的方法去解決問題。
2、不斷優化做事情的方法。工作是永遠做不完的，在辛勤工作的同時，也可以想一想，有哪些工作通過什麼方式可以做得更好，做得更漂亮，更有價值。工作是永遠做不完的，不要糾結於一時的效率，保持一顆恆心去改進工作方法。
3、確定長遠目標。目標不同，所追求的也不同，時間精力安排的也不同，對待分清事情的主次看法也不同，對事物的理解也不同，做事的動力和方法自然也不同。
4、不要鑽牛角 尖，過於追求完 美。日子要一天天過，事情要一件一件做，今天有了奇蹟，明天不一定會 有奇 跡發生，每件事情也不可能做得一樣完美，不要厚此薄彼，這樣容易把日子過亂，容易把事情做混，有時候不得一百分也沒關係。
5、保持旺盛的精力和清醒的頭腦。學會休息，學會鍛鍊。休息好了，身體強健了，工作自然效率就高了。
6、分解目標。把複雜的、大件的工作，簡化分解成小段簡單的工作來完成。飯一口一口的吃，事情一步一步的做。
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...
分類方法在化學學科的發展中起到了非常重要的作用，下列分類標準
酸分子中能電離成氫離子的個數分為幾元酸，不能依據分子中所含的氫原子數分類，故錯誤 據反應中是否有電子的轉移將化學反應分為氧化還原反應和非氧化還原反應，故正確 根據分散系微粒直徑的大小，將分散系分為溶液 膠體和濁液，不是根據否具有丁達爾現象，故錯誤 將氧化物分為酸性氧化物和鹼性氧化物的依據是與酸反應生...
在縣城開什麼樣的店比較賺錢發展中的縣城，前景很不錯我想在縣城開一家店鋪，開什麼店好呢
賺錢快的專案很多，但別人能賺錢的不見得是自己能賺錢的，因為人與人之間的知識結構不同，社會背景也不同，因此我認為 賺錢最快的專案應該是你自己熟悉的且最好是自己喜歡的專案！你認為呢？開個五金店不錯網上搜個 縣級市以上平均能有幾w幾十w封 想不發財都怪。在一個不算富裕的小縣城裡適合開什麼樣的店呢？關於適合...