1樓：創作者
60歲以上就不是勞動關係，也就不是工傷，按勞務關係處理。
按最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋來計算賠償專案。
2樓：範海賓
60歲以上的人員在公司工傷。那麼公司同樣應該承擔責任的。只要有事項的勞動合同。雙方就是僱傭關係。
3樓：匿名使用者
那要看員工和公司還有沒有有效的勞動合同關係了。如果公司還在替員工繳付工傷保險。那自然會有相應的賠償的。不然只能公司負擔了。
4樓：少林寺薩瓦迪卡
不屬於工傷，應承擔人身損害賠償。賠償金額根據戶籍、年齡及其他具體損失情況確定。
60歲以上的老人工傷怎麼賠償多少錢。
年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什麼工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。
根據《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發104號)檔案所規定的退休年齡，男滿60週歲的，已達到法定的退休年齡。
在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關係，雙方只能勞務關係，由於不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以可以向用人單位主張賠償。
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況。
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償。
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況。
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
60歲以上員工工傷怎麼處理
5樓：楊柳
法律分析：年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什麼工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據和虧簽訂的合同進行索要賠償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。
受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其冊橋最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平州棚猛均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
60歲以後上班公司要承擔工傷嗎?
6樓：袁霄霄
不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關係 ，不受 勞動法 規調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按 人身租信損害 承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 **領取喪葬補助金、 供養親屬撫卹金 和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月返亮的統籌地區上年度職工月平均 工資 （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫卹金 之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由*** 社會保險 行政部門規定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷漏型寬殘 職工在 停工留薪期 內因 工傷 導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
超過60歲的員工發生工傷事故
7樓：
摘要。您好，超過60歲的員工發生工傷事故是構不成工傷認定的。因為其已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了。但可以進行人身損害司法鑑定，向法院主張人身損害賠償。<>
您好，超過60歲的員工發生工傷事故是構不成工傷認定的。因為其已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了。但可以進行人身損害司早皮法滑睜盯鑑定，向法院主張人身信和損害賠償。<>
公司與員工建立勞動關係的，在勞動關係存續期間員工受傷，可以認定工傷培團神，享受工傷待遇。已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關係，所以工或宴作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害配虧賠償。<>
根據《工傷保埋銀激險條例》規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職搏羨業病，所在單位應當自事彎襪故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。<>
你好，我搜到的資料顯示，超過60週歲，領取社會養老保險的農民工可以認定為工傷的。
您好，超過60歲的員工歲態發生工傷事故，進行工傷鑑定，認定工傷的情況下，依據行銀相關法律法規規定是享受工傷保乎帶源險待遇。<>
要是沒有認定工傷的情況下，領取社會養老保險，也不能算工傷嗎。
您好，沒有認定工傷段租的情況下，領取社會養老保險是不能認定為工傷的，工傷的判定是需要經過工傷鑑定以後才能判定敗茄工傷的握枯兆。<>
住院期間的費用應該由誰支付呢。
您好，住院期間的費用由您自己支付，工傷部門的鑑定下來以後由公司將您在住院期間的費用全部承擔。<>
我自己無力承擔，能不能要求單位承擔呢。
您好，您自己經濟能力負擔不起的情況下可以冊殲臘和單位進行協商解決。改或解決無果直接可以向勞動部門提起衝裁，以保護您的合法權益，在工傷鑑定結果沒出來，單位也是要負擔州滑您一部分醫療費用的。<>
諮詢 關於聘用60歲以上員「工傷」死亡賠償方法
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。依據 工傷保險條例 第三十七條規定 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供...
60歲以上工傷，能不能工傷認定，怎麼做工傷鑑定
60歲以上工傷，如果是農民工的話，按現行規定，也是可以進行工傷認定依法享受工傷待遇的，法律依據如下 最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工 的，應否適用 工傷保險條例 請示的答覆 2010 行他字第10號 山東省高階人民法院 你院報送的 關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時...
60歲以上的人是否可以申請貸款，六十歲以上可以貸款購房嗎
60歲以上的人不可以再申請貸款的。因為60歲在我國已是退體人員。退體人員的退體金是絕對沒法還房貸的。而且壽命上也是不允許的。個人房產抵押貸款的申請材料身份證明 戶口本 婚姻證明 收入證明 抵押房產的房地產證及評估報告 貸款用途證明 銀行規定的其它資料。個人房產抵押貸款的申請條件如下 1.年滿18週歲...