1樓：臨墨
對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，與勞動者離職時間無關。但是，對於勞動者申請工傷保險待遇的流程可能會帶來麻煩，因為所有的工傷保險待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職對於以後與公司的關係有影響，最後可能會影響到傷者職工申請領取工傷保險待遇的速度。法律依據：
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：罌粟花的往事
會。所以現在你不要寫離職報告。員工工傷期間企業是不可以單方面解除勞動合同的。
你要抓緊時間去做工傷，認定的申請。然後如果傷勢比較重的話，然後再去做乙個傷殘鑑定。帶到鑑定結果下來之後。
你在寫勞離職申請想。然後提出賠償。
3樓：來自夾山寺率真的繡線菊
這個當然影響工傷鑑定和理賠。這個離職報告堅決不能寫。對自己將來的理賠，工傷認定和以後的待遇都有影響。黑心的老闆！
4樓：淡水小魚
9號出工傷，15號老闆讓你離職，這樣的老闆太狠心，不可以離職，出了工傷老闆必須負責到底，自己如果離職了老闆會把責任推的乾乾淨淨，到時候再想得到賠償難上加難。
5樓：圓了
看了你的問題及描述，覺得你的離職報告不能寫，肯定會影響理賠的。建議你去所在地的勞動仲裁委員會提起訴訟即可。但願我的能夠幫到你望。
6樓：春風拂面簡約快樂
應該是不會的，畢竟是辭職之前受傷。祝順利。。
7樓：南宮柏
不寫，工傷期間不能開除員工的。
8樓：小波波
首先這位朋友 我可以老實的告訴你 你的老闆就是在欺騙你 而且他想要推卸責任 所以你一定要到勞動局 去告他 這樣的話才能夠拿到你自己的 合適的賠償費用 。
9樓：網友
可以拒絕，等工傷穩定後再說。
在公司受過工傷,交完辭職報告後怎麼找他們賠付
10樓：
摘要。您好，在公司受過工傷，交完辭職報告後可以依據一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，讓對方賠付。
離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
在公司受過工傷，交完辭職報告後怎麼找他們賠付。
您好，在公司受過工傷，交完辭職報告後可以依據一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，讓對方賠付。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決：(1)申請行政複議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。(2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。
3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工傷認定十級合同到期老闆叫寫離職報告寫後會不賠錢嗎
11樓：網友
1.工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況寬租以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
2.工傷職工無論是慎敗兆否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
3.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）枯液工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
現在工傷才出院老闆讓寫辭職書能不能寫
12樓：網友
冥間酒友《生死誼》：輕風習習，垂柳依依。寂寞黃沙一杯酒，結下生死誼。
情若真，意若摯，分什麼貧富貴賤長幼尊卑，長思夢中寄。夕陽熙熙，秀水漓漓。漠漠冥幽何足道，一諾走千里。
心若通、神若會，管什麼時空難錯仙凡路遠，我中自有你。
工傷後住院記錄及保險按老闆要求說成是意外，現在老闆不予支付工資及藥費我該怎麼辦
13樓：abc保險網
1.意外險屬於商業保險範疇，理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與商業保險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
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請問我在交辭職報告當晚下班途**車禍我在住院期間廠裡批了辭職報告要我辦手續我該辦嗎那樣我的工傷還...
14樓：風w滿w樓
第一，根據《工傷保險條例》第14條第6款，在下班途中非因本人主要責任發生交通事故受到損害的屬於工傷；
第二，勞動合同應當從辭職手續辦理完畢之時終止。
現在要弄清乙個問題：你遞交辭職報告那天有沒有上班。如果那天你上班了，屬於工傷，可以要求長裡賠償。
如果沒有上班的話，如果是法定節假日或者輪休日，仍然成立工傷；如果不是節假日那要認定是工傷的話就有點難了。
15樓：網友
只要沒解除勞動關係就是工該廠工人，是不是還需工傷認定才行。
16樓：匿名使用者
當然應該，廠裡無權辭退工傷員工。
你好，我於2016年在公司受了工傷，出院後仍在公司任職，今年打算從公司離開，離職時公司需要賠付一筆一次性傷殘就業補助金，受傷前，我的工資是4200元，目前工資是9400，請問這筆費用是按哪個工資算
17樓：
摘要。這個不按照你的工資計算，而是根據當地的工傷保險條例實施辦法的明確規定，根據你的工傷等級，有明確的賠付數額，不會根據你的工資標準發生變化。
你好，我於凳碼帶2016年在公司受了工傷，出院後仍在棗蘆公司任職，今年打算從公司離開，離職時公司需要賠付一筆一次性傷殘就業補助金，受傷前，我的工資是4200元，目前工資是模襲9400，請問這筆費用是按哪個工資算。
這個不按照你的工資計算，而是根據當地的工傷保險條例實施裂雀辦法的明確規定，根困源稿據你汪孝的工傷等級，有明確的賠付數額，不會根據你的工資標準發生變化。
我評級為8級，按照勞動法，公司需賠悶檔芹付15個人的本人工資，這個工資是受傷前12個月的平均工資還是蠢攔離職前12個人的平均工螞畢資。
通常為事故前12個月。
工傷賠償需要辭職報告嗎?
18樓：藝萌法務
工傷辭職可得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，根據傷殘等記以及本人工資確定。以七到十級傷殘為例，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進拆碧行**，享受工傷醫療待遇。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷肢御鬥保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，歷磨由所在單位按月支付。
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