1樓：體娛荒原
一般進工廠打工都是要壓乙個月的工資的，有的是半個月的工資，這個是不一定的，要看你進的工廠是哪一家。
2樓：聰聰有話講
一般進工廠打工的話是不需要壓乙個月的工資的，基本上會壓10多天的工資，就是很正常的。 所以說如果壓你乙個月的工資的話，多數還是有一定問題的。
3樓：騎豬上牆
一般正規的工廠不會壓乙個月的工資。
但是每個工廠都有固定的發薪日，而發薪日又在計算考勤日以後。比如計算考勤是每月10日，而發薪日是每月20日。那麼工廠事實上壓了十天的工資。
4樓：網友
一般進工廠打工，很多單位都是要押乙個月工資的，雖然這個不符合法律的規定，但是事實就是如此，現實就是這樣，沒有什麼辦法吧。
5樓：淡水羅卜
不是，一般只會拖半個月的工資，不會是乙個月的，而且也不是押，是拖著慢半個月發而已。
6樓：深處的旋律
也不一定的，要看你進的這個工廠的規定，一般是看什麼時候發工資，比如每月15號發上月工資那麼就是壓15天工資，也有當月月底發當月的工資那就是不壓；進廠之前你可以問一下工廠的人事部門。
7樓：昇華的小點心
現在一般的工廠都是壓乙個月的工資，這個也屬於正常操作業，在勞動法的允許範圍之內。
因為勞動法規定是工資最遲不得超過30天進行發放，所以說一般當月的工資都是在次月月底之前，今年發放，但是如果超過30天的話，就屬於違法行為了。
所以如果一般工廠工資壓乙個月的話，都是屬於正常的，因為我看，還有工廠工資都是壓兩個月，所以你就放心大膽的去吧！
8樓：在湘湖學車的海豹
在工廠打工壓乙個月工資，這個很正常的。雖然勞動法規定不能壓工人工資，但在很多私人老闆的工廠，壓乙個月工資真的太正常了。不過到了年底，就會給你結清工資。
這樣做的目的，就是擔心員工跳槽。
9樓：網友
是這樣的，在工廠打工，一般都會壓一是這樣的，在工廠打工，一般都會押乙個月的工資，是為了穩定工人。個月的工資，是為了穩定工人。
10樓：網友
一般大工廠是不會壓工資。是怕你上場的時間和發放工資的時間這個期間可以加你今天。不可能壓乙個月務如果小場次也能想起有可能是壓一月工資但是。
要去入職時要問清楚你看不清楚到離職是乙個難辦的事。
11樓：溜達遛彎
一般情況下工廠打工，是不壓員工工資的，每個月按時給員工發工資，只要幹夠乙個月。
12樓：曠白煒
這個肯定會的。畢竟嗯，工廠打工基本都是要壓乙個月工資的在公司也是這樣的基本上都是這樣的乙個要求。
13樓：網友
不是這種情況，正規企業都是按時發工資的，有時企業鑽法律空子，雖然沒有拖欠工資，但總是延時發工資，但這種做不違法，也不違規，因為企業有種種理由，什麼資金緊張，週轉困難，效益不好等等。
14樓：六口口
乙個公司有乙個公司的規章制度要看這個公司是怎麼規定的，一般來說進廠打工是要壓乙個月的工資的。
15樓：梧州滿天星
廣東為例工廠多數壓半月，當然入廠時你可以做試用期，這樣就可以不做可以結清工資。
16樓：
勞動法不允許這麼做。不過，如果進廠日期過了發薪日期，一般會在次月發兩個月的。
17樓：網友
現在進工廠，不可以壓乙個月工資。
18樓：龍之刃者
恩 是的，一般大型工廠都是壓乙個月的工資。
19樓：坐在山頂觀風景
這個月發上個月工資，不叫壓，如果這個月發上上個月工資就叫壓！
20樓：湖北的一條小魚
也不能說是壓工資，每個月工資核算需要時間，加上考勤，績效獎勵等審批，一般半個月時間。
21樓：漁港輕舟
一般都是這個月上班到下個月才發工資。
22樓：李大大家權世界
現在很多地方都廠都是要壓工資的，不管是大廠還是小廠基本上都是這樣子。不僅是進廠很多工作都是這樣子的哦。
23樓：船之旅
大部分工廠都這樣，我見過最早發工資的就是10號，只壓10天，大多數是15號以後發工資。
24樓：呂萬事如意
一般進工廠打工。
大多都是。不壓乙個月工資的。
25樓：妖皇紫羽
一般進工廠打工是不是要壓乙個月的工資？這個也不一定，有些工廠是會呀，有的也不會呀。
26樓：亦水無痕
大部分工廠進去，當月工作。下個月發上月工資。
27樓：豪匯會保
壓乙個月工資的工廠，絕對是不正規的。
為什麼壓你乙個月？就是怕你幹完乙個月就走人，想要用這種方式限制員工自由。
這種情況協商還工資，不給的話去勞動局舉報。
工廠壓乙個月工資合法嗎
28樓：陳博揚
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
廠裡壓乙個月工資正常嗎
29樓：李慶
法律分析：廠裡壓乙個月工資不合法。工資至少每月支付一次，廠裡不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠壓月工資違法嗎，工廠壓一個月工資違法嗎？
拖欠或是扣押勞動者工資行為違法，可向其所在地人力資源和社會保障局 之前稱勞動和社會保障局 內設勞動執法監察大隊投訴解決 不收費 也可向屬地管轄權法院申請支付令給付 勞動爭議訴訟費只收取總額10元人民幣 支付令即限期支付的命令，一般都是限期15日內給付，否則自行起動執行程式。參考 勞動合同法 第三十條...
乙個月亮要幾天，月亮乙個月的變化
乙個月亮是級，需要的活躍天數 天，具體需要的天數要根據你每天的登入情況和vip級別情況才能定。第乙個月亮是天。四級也就是四個星星乙個月亮，第乙個星星是天，第二個星星天，以後沒增加一級公升級需要的天數加，依次類推。天，你可以推算一下朋友，第。乙個星星為天，第二個天，第三個天，依次推，每乙個多加二天就ok...
學汽修工資一般多少好，學修車技術，一般一個月多少工資？
現在中國的汽車越來越多，而汽修人才並沒有倍數增，汽修人才肯定緊缺，拿高薪也就成為必然。當然也可以自己去創業。學汽修類專業工資是不一樣的，因為要看很多因素，一個是要分地區，一個是要分自身能力，如果能力特別強的話，也能賺得更多，這個具體因人而定。學汽修的話建議你自己創業會比較好，但是的話要學得精，不要總...