1樓：網友
集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。
集體合同和勞動合同是不同的。
第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業 。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業單位或僱主等。
這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。
第二，集體合同與勞動合同的內容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協議時是有區別的。集體合同調節集體勞動關係，內容全面、複雜，帶有整體性。
勞動關係的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。而勞動合同的內容比較簡單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動合同規定，那是單一的。
第三，集體合同與勞動合同產生的時間不同。集體合同產生於勞動關係執行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產生於當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業為前提，是勞動者個人建立勞動關係的法律憑證。
第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體 合同制度 的作用於改善勞動關係，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在於建立勞動關係，維護勞動者個人和用人單位的權益。
第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對乙個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低於集體合同的約定。
2樓：網友
按實際情況，集體合同是用人單位與勞動者確定勞動關係的合同，如果勞動者認為簽訂集體合同就可以的，可以拒絕與用人單位單位簽訂勞動合同。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
集體勞動合同每個人要簽訂嗎
3樓：肖成飛
法律分析：集體勞動合同不是每個人都要籤。集體合同由工會代表攔帶納企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導行察勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同簡沒，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
集體合同和個人勞動合同可以都籤嗎？
4樓：劉海林
法律分銀顫昌析：
法律依據：中華人民共和國勞動鋒扒合同法》
第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保洞逗護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條 在縣級以下區域內，建築業、採礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
集體勞動合同不用用個人勞動合同嗎？
5樓：李俐
即使單位中有集體合同，也要與個人籤勞動合同，集體合同是個人合同的補充。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，則應當自用工之日起的乙個月內簽訂書面的勞動合同談山。
一、確認事實勞動關係的法律依據。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
二、公司成立後多久需要員工籤合同。
公司在成立後即應當與在職員工籤合同，我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
三、什麼時候和員工籤合同比較好。
用人單位在用工猜侍缺後的乙個月內，就與勞動者簽訂書面勞動合同比較好。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動穗辯者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確各自權利與義務的協議。
中華人民共和國勞動合同法》第七條。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
什麼叫集體合同集體合同與普通合同有何區別
集體合抄 同是指企業職工一方與用bai人單位就勞動報 du酬 工作時間 休息休zhi假 勞動安全衛dao生 保險福利等事項,通過平等協商達成的書面協議。集體合同與普通合同的區別 主體不同 集體合同的當事人一方是企業,另一方是工會組織或勞動者按照合法程式推舉的代表。勞動合同的當事人是企業和勞動者個人。...
什麼是專項集體合同？訂立專項集體合同主要涉及的內容有哪些
勞動合同法 第五十二條規定 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生 女職工權益保護 工資調整機制等專項集體合同。這一規定對專項集體合同制度作了明確。專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律 法規 規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。專項集體合同涉及某一個側面的問題，因而訂立的...
求問什麼是專項集體合同？訂立專項集體合同主要涉及的內容有哪些
勞動合同法 第 bai五十二條du規定 企業zhi職工一方與用人單位可dao以訂立勞動安全衛專生 女職工權益屬保護 工資調整機制等專項集體合同。這一規定對專項集體合同制度作了明確。專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律 法規 規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。專項集體合同涉及...