1樓：法妞問答**諮詢
企業裁員，如果是沒有到期那麼企業需要多支付乙個月基本工資。五險企業必須購買至合同終止日期，如果是提前裁員那麼必須購買到離職後一月才行。
具體繳納比例如下：
1、養老保險：單位21%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
4、工傷保險：單位每個月繳納；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在之間；
5、生育保險：單位每個月繳納1%；
6、住房公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
法律依據：勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：身殘志堅小曾
您好！只要單位為員工正常繳納五險，辭退員工時並不需要專門為社保而進行賠償。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。法律依據：
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
提問。外地人在天津上班公司倒閉裁員五險一金怎麼處理？
找單位。
裁員五險一金怎麼補償
3樓：陳嘉
只要單位為員工正常繳納五險，辭退員工時並不需要專門為社保而進行賠碼團償。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支返模脊付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。漏滲試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
裁員五險一金怎麼補償
4樓：鄭萌
一、裁員五險一金怎麼補償。
1、公司裁員畝春後依法為勞動者辦理社保減員手續，不需對勞動者進行社保補償。但需要對勞動者支付解除勞動合同的賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均迅鎮耐工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位裁員的條件是旅盯什麼。
單位裁員的條件如下：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
誰瞭解五險一金，入職後五險一金誰交？？怎麼交？？
1 我想問一下，這個五險一金到最後都去哪了？部分計入個人賬戶，部分計入統籌。2 比如住房公積金，保果買房是不是都能取出來，要交多少年，能取多少錢？如果買完房以後再不買房了，繼續交這個保險，是不是永遠都取不出來了？住房公積金單位和個人繳納的全部計入個人賬戶。買房時使用。不買房，退休一次還清，並且支付利...
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跨省公司給交五險一金，現在不想幹了五險一金怎麼辦
首先說你母親的保險 1 繳費金額是400多，別人是300的問題。主要看給你母親都繳納了什麼保險，比如 醫療 養老 失業等，是否都繳納了，如果給繳納的是五險一金，那扣除400多，不是問題，因為繳納的險種不同，繳費也就不同，你可以問下。2 不想在原單位做了，想換單位。那樣保險關係需要轉移，也就是新的用人...