1樓：小白知識之窗
在事業單位混日子，到底是管理崗好還是技術崗好？我覺得吧，如果想要在事業單位混日子的話，還是技術感比較好，因為乙個單位裡面最不缺的就是管理崗位的人的，因為像這種管理崗位上的人可以隨時替換，單位裡面根本不缺這種人，一旦發生什麼事情的話，第1個被換掉的員工那麼就是管理崗位上的員工，因為管理崗位上的員工，他們這種人社會上有很多都想要上來，所以事業單位裡面根本不缺管理崗位上的人。<>
不可或缺首先呢，我們想要在事業單位裡面會日誌的話就要知道，如果想要在單位裡面混日子，就要讓自己成為這個單位裡面不可或缺的一名員工，就是說如果這個單位缺少了你的話，那麼執行都會出現問題，而想要成為這樣的員工，那麼最好就是在技術崗位上只要你抓住一些關鍵的技術，那麼你就是這家事業單位不可或缺的人才，你想要我混日子的話不是很簡單的事情嗎？而相反的來說，如果你在管理崗位上的話，那麼隨時是可能被替換的，因為管理崗位上沒什麼技巧也沒什麼技術，很多人都可以代替你，所以就不可能混日子。<>
成為頂尖的技術人才首先你要明白，想要在事業單位裡面混日子的話，只要成為這家企業裡面頂尖的技術人才缺少了，你那麼整家事業單位都會陷入癱瘓，這時候你就可以混日子了，你隨便的去應付一下，那麼你的日子就過得悠哉悠哉的，這時候你混日子也沒人敢說你，因為你已經成為了這家企業的頂樑柱，如果你一旦辭職的話，那麼整個企業就要陷入癱瘓了，這時候就是最好混日子的時候，也沒人會去管你，也沒人敢管你。<>
總的來說，如果你想要長久的在這家事業單位混日子的話，就成為頂尖的技術人才，這時候就沒人敢管你，那麼也沒有人會去管你，而且以你的技術來說，你隨便應付一下就能夠把這家企業扶上正道，這時候就會日子也是很正常的時間，因為到了這個地步已經沒人能夠去管你了，你也成為了這家企業的頂樑柱，甚至是連老總都不敢去管你，那麼這時候你會日子的話，就是乙個很好的單位混日子，可以說日子過得特別的悠閒，每個月還有工資可以拿。
2樓：裂開飛鏢洋薊
我們單位管理崗都拿著技術崗的工資，兩頭兼，就高！
3樓：危瑞錦
相比之下管理崗位會比較好，因為管理崗位會更容易得到公升職的機會，在同樣的時間裡可以上公升到領導階層。
4樓：網友
混日子的話當然是管理崗比較好，因為技術崗對技術的要求較高，一旦發生差錯就會影響到專案的推進，我個人是不建議大家在單位混日子的。
5樓：自己滴定
我覺得還是管理崗比較好，管理崗位比較輕鬆，而且工資也特別的高，非常適合我們做。
事業單位工勤崗可以轉為管理崗嗎
可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高階技師 技師 高階工 中級工 初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。工勤技能崗位結構比例，一級 二級 崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全...
事業單位專技崗同市跨區能調到事業單位管理崗嗎
事業單位目前分三類，全額，差額和自收自支。根據改革需要，全額將來轉參公，公務員管理，差額如醫生，老師仍為事業管理，自收自支推向社會，企業化管理。你說的事業單位專業技術人員的身份應為事業編制，當然可以做行政管理崗位人員，但身份人事局是不為認的，就是說即使你當了單位的科長，但你的身份不會是公務員的副科或...
事業單位改革管理崗和專業技術崗有何區別
你的想法很好，就是太簡單了 事業單位的工人崗位基本無法轉成幹部崗。原因分析如下 1 事業單位的崗位設定，都是有編制，有計劃的，不是自己想怎麼設定都可以的。自己設定了，上面財政沒有你設定的崗位，就無法給你下發編制工資，設了也沒有用。2 先報崗位計劃，等上面批了，再把相關人員的資質報上去，再批一次。然後...