1樓：楠楠豬楠楠豬
你要等到30天之後才離職嗎？首先，如果單位沒有法律過錯，勞動者單方提出解除勞動合同。有兩種方式：
一種是提出解除合同的意向，單位同意解除，並確定解除勞動關係的相關事項，包括離職日期，雙方可以協商確定，可以是三天、三十天甚至三個月。二是勞動者提前30天通知單位解除勞動合同，這是必須經過的天數。
為什麼要等30天？因為法律賦予勞動者無故終止的權利，肯定會影響用人單位的正常生產經營。為了給單位一定的準備時間，法律規定工人必須提前30天通知，這是單位準備的時間限制。
因此，必須等待30天。30天期滿後，勞動者第二天可以不用到單位上班，可以要求單位配合辦理辭職手續、出具解除勞動關係證明、結清工資等。
勞動者30日內不來上班，單位可以曠工為由辭退，甚至可以要求勞動者賠償私自離職給單位造成的損失。因為，這30天的提前是勞動者的義務，是勞動者行使無故解除權的本質要求。當然，如果單位在接到勞動者的通知後，不用等待30天就可以立即離開，那麼法律並不禁止。
因為提前30天是勞動者的義務，30天準備期是單位的權利，單位可以縮短這個期限。
第二個問題，工作了八個月的單位還沒有簽訂合同，現在需要補充合同。你能拒絕嗎？首先，原則上不能拒絕簽訂合同，但可以倒籤合同拒絕，也就是說如果公司想把合同期限提前到用工之日，勞動者可以拒絕。
因為，工作8個月沒簽合同，單位7個月要發2倍工資，如果倒籤合同，單位不用發兩倍工資。但是，並不意味著勞動者只能接受簽訂合同的現實。此時勞動者可提前乙個月通知單位解除勞動關係，不影響其本人前幾個月主張的雙倍工資差額。
2樓：大超說教育
離職的時候，並不一定要提前30天提出，如果是試用期，只需要提前3天提出就行了。
3樓：西西職場答疑
你好，親親[開心]辭職一般需要提前乙個月提出，且需要以書面形式來提出。如果勞動者還在試用期的，則需要提前三日來提出。或者單位有拖欠工資等違法行為的，勞動者可以立即與單位解約。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
提問。已經跟公司提了辭職 但是公司要求我乙個月後再走 招到人了才可以走。
你好，親親。公司的要求不合法，你提前乙個月辭職，滿30天后就可以走人，工資等必須給付。協商不成就申請勞動仲裁。
4樓：a老大傳奇
第乙隻的時候，一定要提前30天提出嗎？當然了。一定要34只天梯出，你想要離職別人。好在安排別人來工作。接替你的班兒。
辭職一定要提前30天嗎？
5樓：年安瀾
辭職不一定要提前30天通知用人單位。個人離職的情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。
2、春帶運依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批行旅準就可以離扒梁職。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。
提出辭職後一定要滿三十天才能走嗎
不是一定，有些情況不需要提前30天。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。無需提前30天即可離職情況 如果過了試用期，則在...
提前還貸一定要到辦理貸款的那個銀行的分行麼
要去的 還要找當時辦理貸款的工作人員 如果工作人員調離崗位了 就找現在的主管人員 先去房管部門 拿一張申請登出他項權證的申請表 然後去原辦理貸款的銀行辦理提前還款手續 辦完之後 讓銀行在你的申請表上蓋章 銀行還會把你的他項權證還給你 這個時候你就可以拿著 蓋章的申請表 他項權證 抵押合同 去房管局抵...
面試一定要穿正裝麼，面試的時候，一定要穿正裝嗎？
這個也不一定的，也不能太隨便了，但是穿正裝的話會比較好點，第一印象是很重要的，我這你就發一些面試著裝方面的資料給你男 女都有希望可以幫到你。男士和女士在求職面試時著裝以精幹為主 求職面試時男士面試著裝的選擇 一 男士面試禮儀選顏色 整體著裝從上至下不能超過三種顏色，這樣從線條整體上看會更流暢 更典雅...