1樓：邊邊愛**
得分地區和公司，嚴格來說，勞動法規定職工在患病期間，用人單位應當按照不低於職工本人正常工資的60%支付員工病傷假期工資，同時不得低於最低工資標準的80%，勞動法嘛，參考下就可以，不用太較真，懂得起！
病假期間工資如何計算！病假有幾點，看你是在什麼樣公司，每個公司的制度不一樣，假如你是在公司上班突然發病這個大部分的單位應該是有工資計算的，畢竟你是上班的時候發病的，也要看什麼公司，有的老闆計算小利益，就不會計算工資給你的，每個工作崗位性質不一樣，一般就是給基本工資了，然後也不能低於當地最低平均工資吧。也要看老闆願不願意給了，有些黑心老闆，黑心企業是不給的，可能還要倒扣錢。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。最低工資標準領取，在正規公司企業才有保障，在私微小企業可能沒有這一回事，還會被扣錢。
這要看你在什麼單位工作，如國家(國企)，事業單位或大型企業等對於職工病假待遇均有政策規定或結合本單位實際病假(休)待遇措施，至於其它小型民營或其它用工單位就不好說了。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
所以綜合以上因素，一般來說，請病假按工齡不同允許請假時長也不同，在允許的範圍內基本不受影響。一般來說，沒有特別厲害的病最好不要請假。
2樓：養生丫丫
因為身體原因請病假，病假工資的計算方法是按照勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定；如果勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3樓：史蒂芬斯
如果是病假的話，工資應該是之前的80%，因為這樣的話才公平，而且生病也是正常的情況。
4樓：數位技術小輝
一般情況下因身體原因請病假，病假工資會按照基本工資發放。
單位請病假工資怎麼算
5樓：王金妮
法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。
法律依據：《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**旦輪哪期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工模碼資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最桐飢低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
因為身體原因請病假，病假工資如何計算？
6樓：盼盼愛生活
請病假一天扣多少錢各公司不同，標準也不同，有是按一天扣，有的按半天扣，有的還是帶薪的。當然這種情況都是醫療期之外的，醫療期之內是有一定的標準的。正常的病假工資扣除之後，應付工資不低於當地最低工資標準的80%就可以了。
所謂的應付工資就是沒有扣除保險的工資。
按要求是除開每年的乙個月的帶薪病假才會扣工資。一般是兩年之內只發工資的60%。前提是病假是真實的。
病假有病假工資，不是完全扣除工資。但是公司一般會有具體規定，病假該如何提供醫院證明等等。如果你沒有按照病假流程走，公司會按照事假、曠工計算考勤工資。
人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。
員工生病期間，可以請病假，超過三天以上的，需要給出醫院的診斷證明。生病期間的工資，各地不一樣，我們公司是以地區最低工資的80%來算，每天能有多少，除以30，就是每天的病假工資。公司不能因為生病的原因拒絕發工資，如果這樣，你可以告他們，包括五險一金，也不能停。
我比較瞭解這個流程是因為我剛剛請了半年的病假，等我回公司，發現他們沒有給我三個月的工資，然後我去找了財務，和他們理論之後，給我補齊了病假工資，中途，我的五險一金，是沒有停過的。
執意要按病假來算的話就要看公司制度，但因為沒有檔案支撐，要承擔員工可能去勞監部門投訴的風險。
7樓：墨綠夜晚
按照《勞動合同法》規定，職工請病假期間應該按照企業的相關規定，為員工發放當地的最低工資標準。
8樓：張燕學姐
如果工作年齡沒有達到兩年，病假工資一般是按平均工資的50%進行計算；如果工作年齡已經達到了兩年，沒有超過四年，病假工資一般是按照平均工資的90%進行計算。
9樓：嘉玉玉寶貝
請病假的話，工資應該是不能低於準工資的50%，也就是說因為身體的原因，請病假也是需要支付工資的。
10樓：行樂樂樂行
這個時候就要根據你的底工資，然後除以工作的時間，這樣的話就可以確定你每天的工資，然後乘上你請假的天數，之後再加上全勤的獎金，還有就是今天的績效提成，就是扣除的工資，然後用總共的工資減一下就可以了。
請病假期間工資怎麼算
11樓：法師兄法律諮詢
一、員工短期病假，企業應按以下標準支付病假工資：連續工作年數不足2年的，按本人工資的60％支付的連續工作年數不足2年不足4年的，按本人工資的70％支付的連續工作年數不足4年不足6年的，按本人工資的80％支付的連續工作年數不足6年不足8年的，按本人工資的90％支付的連續工作年數不足8年以上的，按本人工資的100％支付。二、員工長期病假，企業應按以下標準支付疾病救濟費（長期病假工資）陵納滲：
連續工作年數不足1年的按本人工資的40％支付，連續工作年數不足1年不足3年的按本人工資的50％支付，連續工作年數不足3年以上的按本人工資的60％支付。這裡本人的工資是員工正常情況下工資的70％。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條職工患病或非因工負傷**期茄鬥間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準尺脊的80﹪。
12樓：網友
請病假的工資的計算是職工疾宴森伏病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病晌攜休假工資：春如。
1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
13樓：笨笨的蛋蛋傳奇
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關羨褲顫規兄敗定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不純沒能低於最低工資標準的80%
因病請假工資怎麼算
14樓：潘涵法務
病假，指因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在**期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
一、請問病假工資怎麼算對於在勞動合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應的工資標準來確定。對於用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那麼勞動者在規定的醫療期間，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。用人單位不得在勞動者的醫療期間解除其勞動合同。
二、上班純鋒時生病，履行請假手續可享病假工資休息權是勞動者的基本勞動權。快遞人員上班期間生病，應按公做早晌司合法的審批流程辦理請假手續，提供相關休假醫生證明或醫囑建議，特殊情況不能及時按公司規定履行審批時事後應及時進行補批手續。比如，在去醫院**後將醫生出具的病假條、診斷書的影印件交給公司等。
病假期間是按照病假工資來支付的。如果不請假，無故缺勤，公司是可以不發工資的。三、病假如何扣工資扣工資方法職工患病休假在六個月內的疾病休假。
工資計算：連續工齡2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發。
以上就是請問病假工資怎麼算的相關內容，可以看出職工的病睜羨假分為短期病假和長期病假，短期病假的工資比長期病假的要高，而且根據員工的工作年限，對於病假工資的標準也是不同的。如果大家有什麼法律方面的疑問，歡迎來我們諮詢，我們會有專業律師為大家答疑解惑。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
請病假期間工資怎麼算?
15樓：孫旭權
職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算係數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
職工請病假期間工資怎麼計算
16樓：李俐
病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算係數×病假天數。實際工作年限三十年的，病假期限為二十四個月。病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
一、請病假和事假扣的工資一樣嗎。
就一般企業而言，事假和病假扣除工資的標準是不一樣的。
1.事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資；2.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
二、勞動法病假工資規定的計算。
病假工資計算：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算係數×病假天數。病假工資指僱員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。
三、勞動法關於病假的內容。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單棚悔位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十猛春年以上十鏈知正五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
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