1樓：娛樂小魚熊
我國勞動法規定，員工每天上班八小時，超出正常工作時間範圍內的需要支付加班費以及補貼。關於拒絕加班在試用期被辭退，可否申請勞動仲裁？我認為當然是可以的，主要有以下幾個方面。
首先，公司要求員工加班，要麼調休，要麼支付加班工資，無償加班是違法的。如果因為員工不想加班就被公司辭退的話，員工可以起訴公司，要求公司賠償損失。其次，員工要收集好自己加班的證據，遞交有效材料給當地的勞動監察部門，維護自己的權益。
派悶碧公司這樣的行為是違法的，也是不道德的。最後，在試用期，員工的有些福利待遇得不到保障，但是員工可以提出自身的訴求，和公司協商，協商不了的直接投訴。
一：員工需要知道乙個事實，公司都不願意面對勞動糾紛，老闆都傾向於私下協商。
公司要求員工加班，要麼調休，要麼支付加班工資，無償加班是違法的。如果因為員工不想加班就被公司辭退的話，員工可以起訴公司，要求公司賠償損失。
二：符合勞動仲裁的條件就可以申請仲裁。
員工要收集好自己加班的證據，遞交有效材料給當地的勞動監察部門，維護自己的權益。公司這樣的行為是違法的，也是不道德的。
三：我認為這樣的情況員工完全可以起訴公司。
在試用期，員工的有些福利待遇得不到保障，但是員工可以提出自身的訴求，和公司協商，協商不了的直接投訴。
關於拒絕加班在試用期被辭退，可否申請勞動仲裁？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下塵舉方留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關注哦。創罩慎作不易，點個贊再走唄。
2樓：錯位時間
是可以申請勞動仲裁的。本身加班就是一件不枝螞虛被允許的事，如果是帶薪加班，並且在自己能夠接受的情況下，那麼是沒有問題的。而且如果物逗他用你不願意加班這件事情去當作辭猛燃退你的理由，這完全就是不符合邏輯的。
3樓：每日話題心說
不可以。因為試用期屬於考核期，不算是正式簽訂勞動合同。
4樓：菜籃子
可以，試用期辭退只能是不勝任工作，拒昌渣答絕加班梁源是勞動者的合法權益。您可以申請勞動仲裁要求單位繼續履行勞動合同，或支付耐慧賠償金。
5樓：大超說教育
不可以申請勞動仲裁，因為公司把你辭退是合法的。
試用期內員工拒絕加班被辭退能上訴嗎？
6樓：磊爺的小迷妹
你好，不建議你去上訴。
1、試用期 員工和企業的關係是比較弱的，這屬於互相考察的階段。員工拒絕加班，而企業希望員工加班，員工和企業在價值觀上是不契合的。
2、企業在試用期間因為員工拒絕加班，以不符合錄用條件來辭退員工。如果員工上訴，員工可以拿什麼證據來支援辭退的不合法呢？
3、上訴會損耗自己的時間精力，員工和企業也不契合，長遠來看，離開也是乙個比較好的選擇。
希望能幫到你。
你好，不建議你去上訴。
1、試用期 員工和企業的關係是比較弱的，這屬於互相考察的階段。員工拒絕加班，而企業希望員工加班，員工和企業在價值觀上是不契合的。
2、企業在試用期間因為員工拒絕加班，以不符合錄用條件來辭退員工。如果員工上訴，員工可以拿什麼證據來支援辭退的不合法呢？
3、上訴會損耗自己的時間精力，員工和企業也不契合，長遠來看，離開也是乙個比較好的選擇。
希望能幫到你。
你好，不建議你去上訴。
1、試用期 員工和企業的關係是比較弱的，這屬於互相考察的階段。員工拒絕加班，而企業希望員工加班，員工和企業在價值觀上是不契合的。
2、企業在試用期間因為員工拒絕加班，以不符合錄用條件來辭退員工。如果員工上訴，員工可以拿什麼證據來支援辭退的不合法呢？
3、上訴會損耗自己的時間精力，員工和企業也不契合，長遠來看，離開也是乙個比較好的選擇。
希望能幫到你。
你好，不建議你去上訴。
1、試用期 員工和企業的關係是比較弱的，這屬於互相考察的階段。員工拒絕加班，而企業希望員工加班，員工和企業在價值觀上是不契合的。
2、企業在試用期間因為員工拒絕加班，以不符合錄用條件來辭退員工。如果員工上訴，員工可以拿什麼證據來支援辭退的不合法呢？
3、上訴會損耗自己的時間精力，員工和企業也不契合，長遠來看，離開也是乙個比較好的選擇。
希望能幫到你。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
完全可以的，用人單位不能強制勞動者加班，不管是不是試用期，還是轉正期後，都不可能強制勞動者延長工作時長，應該在徵詢工會的意見後，後員工協商一致後，在支付不少於法定薪水的情況下，才可以要求勞動者配合加班。如果用人企業因為勞動者不加班而開除，勞動者可以向當地法院上訴，像這樣的情況只要上訴，用人單位一定會賠償至少n+1倍的薪水給勞動者，所以朋友，不要怕，直接去當地勞動局告這個垃圾公司吧。加油，我支援您！
8樓：has小店
不建議上訴，得不償失。
9樓：永恆的幸福快樂
試用期內員工拒絕加班被辭退，並不能上訴。因為加班是每個公司都會出現的正常行為，員工應該按照公司的要求和規定去執行，私自拒絕加班就是違反規章制度，所以被辭退沒有任何問題。
10樓：調皮的詩詩
1、試用期內不加班被開除的話，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付賠償的。
2、《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
11樓：小知小會
可以上訴，但是好像對公司也沒多大損失，你在試用期，又不是正式員工，屬於你觀察單位，單位觀察你的階段，就像談戀愛，可以隨時分手的，試想，試用期正是爭表現的時候，你都不願意加班，那轉正後還能指望你加班嗎，所以辭退你，其實沒有誰對誰錯，只能說你不適合這家公司，這家公司也不適合你。
12樓：厲迎彤
用期員工拒絕加班，然而被辭退，是可以上訴維護自己的權益的，因為加班是超出正常工作時間後的自願行為，所以完全可以上訴，公司可以進行考核但是不可以辭退。因試用期內因拒絕加班開除員工是不合法的，如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但需提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付乙個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。
試用期不加班被辭退怎麼處理
13樓：王殿波
法律分析：試用期內不加班被開除的話，可以向當地勞動監察大隊腔嫌投訴，要求用人單位支付賠償的。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者伍枝手要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不搭旦得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期拒絕加班被辭退
14樓：何帆
試用期 拒絕 加班 被開除不合法。 如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以 解除勞動合同 ，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付乙個月的 工資 。 除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付 賠償金 。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週橘物工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命戚派健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規高伍賀規定的其他情形。
在試用期因為拒絕加班被辭退
15樓：北京家問事務所
試用期因拒絕加班被開除，一般是不合法的。如果單位安排加班的，勞動者有權拒絕，但如果單位是在發生自然災害、事故，需要緊急處理等情形下加班的，勞動者一般不能拒絕。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列高伍賀情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限橘物制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
在試用期被辭退有工資嗎，試用期內被辭退，有工資嗎？
應當支付工資。根據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除...
試用期後被辭退怎麼辦，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...
試用期被開除有賠償嗎，試用期內被辭退，有補償金嗎？
1 在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不...