1樓：職場找老王
都五十多歲了，才想起來沒有得到領導器重這件事，這是不是有些晚了？倒不是笑話誰，如果能夠在某一家企業或單位工作到五十多歲，要麼能力或人脈、資源極廣，要麼就是體制內，而在體制內工作的的幾率會比較大一些。
在職場中，別說陵虛你到50歲，就是過了30歲之後，很多公司都不會聘用這個年齡段的職場人，如果我們的歲數到了35~40之間，企業對處於這個年齡段的職場人一點都不友好。除非是你的能力特別強，擁有的資源是某個企業需要的，或者是在某方面的才華特別出眾，或者在行業內有一定的名氣，企業才有可能聘用你。
所以，如果到了五十多歲的年齡，還沒有得到領導的器重，也就只能混到退休了。不過自己也能感受得到，雖然體弊汪明制內不會輕易裁員，但一般過了45歲之後，如果還是在基層或普通階層的話，基本上會慢慢的被邊緣化，如果到了50歲，單位會根據年齡來減輕這類老員工的負擔，慢慢的已經不給這類老員工分派什麼繁重的工作了，而是把機會或艱難的工作交給了年輕人，這也是很正常的。
我給您的意見是，儘量發揮餘熱吧，也別混工作，每天正常上下班，幹些力所能及的工作。畢竟人生已經過去一大半了，下一步除了頤養天年之外，也可以做租告些其他的事情來豐富老年生活，哪怕年輕的時候沒有得到領導的器重，但苦勞還是有的，別太在意是否器重的事了，都五十多歲了，身體機能、職業技能、精神狀態都已經在走下坡路了，哪怕受到器重，你還有那個衝勁去做事麼？人老了，得服氣，享受生活吧，別吧重心放在工作上了。
2樓：小美生活小集錦
並不是這緩缺樣，其實還是有很多機會的，這個時候就可以抓住這些機會，選擇跳擾搜辯槽的方式，讓自己發漏首展得越來越好。
3樓：巨集盛巨集盛
確實是這樣的，因為你在工作時的表現是非常差的，才沒有得到領導的重視，所以在這種情況下，你李返虛只世搏能哪燃混到退休。
4樓：無能為力大蒜
不是這樣的，我覺得你也可以選擇辭職，然後去找乙份自己喜歡的工作，努力奮鬥。
五十多歲了，也沒有得到領導器重，還有必要混到退休嗎？
5樓：原創歌手夢瑤
最好提供***、浙江省人事廳、寧波市的相關檔案編號，變更退休費標準後的差額部分不予補發。按規定退休的職工，為了讓公司更年輕，退休政策會微調。如果要繼續工作，需要人力資源部重新審批。
**飽和值的變化，隨著股價越來越高，越來越不適合匹配飽和值的帖子。微調就是設定崗位，等級，人數，飽和度用**的數量來衡量。
明年全球將開始脫離影聯，逐漸獨立運營。士兵遠征只是第一步，運營商將成為未來幾年的主旋律。高層明白，如果華為手機沒有海思就沒有任何優勢，任何重大失誤都可能像諾基亞一樣走向末路。
終端會盡快剝離出去，優先上市融資，市場不好就趕緊賣。太小，無利可圖。像雞肋，吃起來無味，放棄了可惜。
未來我們還是會保留和培養一些公司需要的人，如果福利繼續差，也會裁掉一小部分員工。
海思的實力在業內有目共睹。目前是國內第一辯掘款晶元設計譁灶指，剛剛在短碼方案標準的制定上取得實質性突破。而且通過紮實的研發和持續的投入，其麒麟系列處理器在功能和效能上一直走在世界前列。
華為最後的淘汰已經存在。雖然很殘酷，但為了維持其企業的競爭力，這樣做也是合理的，這也是華為狼性的一部分。
基於公司強大的資源，華為人使用最好的技術，最全面的工具，最先進的封亂配裝技術。除了華為的工作壓力，即使離開華為，也還是有競爭力的。華為45歲以上的人基本都是中高層。
不認同華為文化的一般留不到45歲，能留的都是中層，不可能大規模裁員。在華為及其員工的壓力下，有的選擇繼續奮鬥，有的選擇離開。當然，選擇離開可以分為主動離開。
6樓：愛上我企鵝9啊
有必要混到退休，因為現在年齡已經大了，正常退休的話對自身的利益是非常好的。
7樓：王志剛剛剛
有必要，因為畢竟已經50多歲了，離退休不遠了，這個時候就應該忍氣吞聲地完成後面的工作。
8樓：春季的風啊
當然有必要，等到退休後你會有退休的福利，養老是不愁的，退休了之後，你可以再重新找工作。
9樓：撒的謊
有必要的，因為這個年齡其實沒有太多的上公升空間，而且個人的發展也是有所限制的，還不如直接安穩到退休。
領導都65歲了，為什麼還不退休
10樓：史
董事會成員退休歲數比普通人退休歲數會大些。
這就跟公務員們一樣·比普通工人退休延遲。
11樓：鑽誠投資擔保****
下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
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