1樓：帳號已登出
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活之中，我們會遇到各種各樣的問題，尤其是針對於在職場之中此亂差的時候，究竟保險是公司交還是個人交，這個問題也是非常疑惑的，實際上我們要知道當我們在職場之中進行相關工作的時候，我們的保險都是由公司進行相關繳納的，因為公司必須要對自己的員工負有相應的責任。
根據我國相應的法律法規，對這些東西都是有著明確規定的，那就是員工在公司工作的時候，公司必須要給員工繳納相應的五險一金，當然在這個過程之中，我們必須要明白，員工必森皮須是公司的正式員工，如果只是在試用期的員工，那麼公司完全有理由拒絕繳納相應的五險一金，不過在現在的生活陪雀之中，大部分的員工都是有五險一金的，所以公司必須要繳納相應的保險，這是必然的，也是必須的。
當然如果我們在工作的過程之中，並沒有享受到相應的五險一金的待遇，那麼我們可以通過法律的途徑去維護自己的合法權益，我們可以向當地的勞動監管部門直接進行相關的投訴，要求公司必須給我們購買相應的保險，無論如何都必須要要求公司給我們乙個合法的解釋和合法權益，只有這樣子才能夠讓自己得到更好的生活保障，也只有這樣子，才能夠讓自己得到自己想要的，這對於我們每個人來說都是非常重要的，而且也是必須的。
綜上所述，我們可以明顯的知道，當我們在現實生活中遇到這種問題的時候，我們可以要求公司給我們繳納相應的保險，我們在現實生活中是不需要購買相應的保險的，因為這是公司的任務和職責，我們只需要享受就可以。
2樓：阿紫說星座
一般是公司交。公司會幫助員工繳納保險費用，或者幫助繳納部分金額，剩下的由員工自己繳納。
3樓：要煎餅不要果子
按照社保法的規定，用人單位自勞動者入職的30天之內，必須為員工辦理社會保險，這是公司的法定義務。
4樓：星野弈明
在職場中，保險主要還是要根據公司情況安排，有些公司會幫你交保險，有些則需要個人交保險。
在職場中，社保是公司交還是個人交？
5樓：心理零00時差
社保和是大家比較關心的乙個問題，那麼對於我們每個人來說，去交社保也是能夠保證自己以後的安全的。如果出現了任何的問題的話，也能夠得到及時的就醫。那麼對於在職場當中，社保是公司交還是個人交這樣的乙個問題。
大家也都想要去了解一下，那麼就這樣的乙個層面，也是給大家解釋一下，其實在職場當中是由公司去給自己交醫保的。<>
是公司幫助繳納。
並且對於這樣的一些社保來說，就是給予員工的一些補貼的措施。因為畢竟對於每乙個行業來說都是有一定的工資標準的，所以對於工資肯定是不能夠定得太高。那麼就可以通過其他的一些方式來幫助員工補償一些社保，就是乙個非常好的補償方式。
因為對於每乙個人來說都是會去交社保的，並且對於社保的金額來說也是不低的。<>
這樣的方式對於自己也很方便。
社保能夠保證每個人能夠得到及時的就醫，所以大家也會感覺到，如果公司給自己交社保的話，也是非常不錯的乙個選擇，更是有許多單位的福利就是給員工交足社保來吸引更多的人入職。所以根據這樣的乙個問題，只要我們自己是還在崗的，那麼我們自己的社保就是需要通過單位的方式來上繳，而且我們自己每一年也都需要去額外的補貼一些費用的。<>
根據這樣的乙個問題來看，我們自己在職工作，的確是要比自由職業更加的有福利的。如果我們自己是不在單位工作的話，我們是屬於自由職業者。
那麼這個時候我們自己的社保就需要自己來繳納。因為對於每乙個人來說，他們都知道在公司裡面工作要相對於自己的自由職業有更大的保障。
6樓：o姐林語菡
都要交，社保是公司交一部分，個人交一部分，個人的那部分直接從工資裡面扣除。
7樓：沐沐
公司繳納，個人部分由公司代繳。因為根據勞動法規定，公司必須為員工繳納社保。
8樓：要煎餅不要果子
是由公司交的，這些社保是由公司給職員交的，不需要太擔心。
個人交的保險和公司交有什麼區別
9樓：汐姐話金融
個人交的保險和公司交區別有險種不同、繳費金額不同和參保地不同、養老待遇不同。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
對於職工來說，用人單位必須為員工足額繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。
企業交保險和個人交保險的區別
10樓：**好物優選
企業交保險和個人交保險的區別有：付款性質不同和資格不同。
單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的；單位支付養老保險的前提是你有乙份正常的工作和乙個單位，但是帳戶沒有限制。個人繳費養老保險不需要工作，但通常是乙個本地賬戶；在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。
其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。
單位繳納的社會保障為五險一金，包括養老、醫療、工傷、生育、失業。企業職工基本養老保險退休後可享受退休待遇。個人社保是指以靈活職工的身份參加社保的個人，不包括工傷、生育和失業保險。
公司交保險和個人交保險有什麼區別
11樓：蹉紅葉元火
影響不大，公司是自己的，個人交納部分是自己，公司交納部分還是自己，如果轉個人交納，也是一樣的，還是要以私營業主去申請，結果都一樣。
只要交費基數一樣，結果都一樣，如果是按最低交費的話，領取也是最低，他是有乙個計算公式的，就是領取是：(領取所在地當年社會平均工資的五分之一)+(個人帳戶的本息之和除以120)的結果，但是現在社保在跨地區轉移上還存在一定困難，因為每個地區交費基數不一樣，你這邊按1300交，老家那邊按800交，那麼單位交費多少就不同，這部分是進入統籌帳戶的，屬於地方社保收入，涉及地方利益的部分好象很難糾纏清楚，如果經濟條件允許的話，建議補充商業保險。
12樓：抗新覺宮濤
1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。
13樓：老闆微課堂
個人交社保、單位交社保有什麼區別？
公司在給我交保險就算在職吧
14樓：
摘要。您好，很高興為您解答！公司給交了保險就是在職的哦。
入職即買保險的意思就是員工在進入到公司工作的當月就購買社保，社會保險就是我們常說的五險一金，包含養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，還有住房公積金。按照規定，企業為員工繳納社會保險就應該從員工進入到公司開始（包括試用期）就應該為員工繳納。
您好，很高興為您解答！公司給交了保險就是在職的哦。入職即買保險的意思就是員工在巨集或進入到公司工作的當月就蔽吵伍購買社保，社會保險就是我們常說的五險一金，包含養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
按照規碰簡定，企業為員工繳納社會保險就應該從員工進入到公司開始（包括試用期）就應該為員工繳納。
保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發桐檔生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人si亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件譁輪碼時承擔給付保險金責任的商業保險行為。 本法所稱保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人si亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行亂哪為。
在公司交保險和個人交保險一樣不
15樓：
摘要。公司交的社保和個人交的社保不一樣：
公司交的社保通常包括五種保險，即醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險和失業保險。但是現在生育保險已經和醫療保險合併，因此嚴格意義上來說是「四險」，且公司交的社保，保費是由公司和職員共同承擔的；
而個人交的社保則為靈活就業社保，僅包括兩種保險，即醫保和養老險，且個人需要自己繳納醫保和養老險的保費，但是符合靈活就業社保4050補貼的人群，還可以申請領取一筆補貼。
在公司交保險和個人交保險一樣不。
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公司交的社保和個人交的歲嫌汪社保不一樣：公司交的社保通常包括五種保險，即醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險和失業保險。但是現在生育保險已經和醫療保險合併，因此嚴格意義上來說是「四險」，且公司交的社保，保費是由公司和職員共同承擔的；而個人交的社保則為靈活就業社保，僅包括兩種保險，即醫保和養老險，且個人需要自己繳納醫保和養老險的保費，但是符合靈活就業社者敗保4050補貼的人群，還可以申請領取一筆補貼乎仔。
在職場中你覺得是能力重要還是人品重要
在工作中能力是最為被領導所看中的。當然你的人品好不好也決定著你在這個公司裡能不能做得長的一個重要原因。如果你的人品一般的話，別人是不會介意的，但是你不要太次，次的厲害了人家就不會要你了。兩個同等重要，一個人最有能力，而人品不好，只會成為老鼠屎，會破壞整個公司的整體利益，而光有人品，沒有能力，不能為公...
補充商業保險是由公司繳納還是個人繳納
保險基礎知識及相關法規 裡說補充商業保險，可以僱主全部負擔也可以僱主和僱員按比例分擔，不可以僱員全部負擔。但在保險實務中，有僱主全部負擔的 也有僱主和僱員按比例分擔的 也有僱員全部負擔的 不過這種情況很少 一般說來補充商業險不屬於社保範圍，受益人也是員工自己，是公司福利，法律沒有強制公司購買，所以公...
在職場中是先選擇賺錢還是先選擇積累經驗
如果你還年輕的話，可以 先選擇累積經驗，如果你已經不再年輕的話更多的是要為家庭著想，選擇賺錢。當然最好的還可以邊賺錢邊積累經驗。所以說，如果你是剛進職場的新人的話，更多的是要選擇積累經驗，如果你已經是職場的老人的話，更多的是要選擇賺錢。就業指導專家認為認同第一份工作主要是 積累經驗 者，往往具有良好...