1樓：庭立璃
試用期間，員工得了職業病，按工傷處理。
職工工傷不區分試用期還是運攜正式期，只要是因為工作原因收到事故傷害或者職業危害，符合更多人的條件的，均應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
職工試用期間得了職業病，符合《工傷保險條例》第十四條（四）項規定，應當認定為工傷。
職業病由專門的職業病鑑定機構鑑定確認。
工傷保險條例》爛缺。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，旁歷伏從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匱們親居
職業病需要在有資質的職業猜凳病診斷醫院確認的才可以享受工傷保險待遇，否則就算是也不能享受工傷賠付，不管在哪個公司工作，都可以去申請，但一定要簽好勞動合同，如果沒有的可以勞動仲裁確認勞動關係滾伏，除非急性職業病，一般慢性職業病需要乙個累積過程，短時間內是否可穗備旅以罹患，還需要明確接觸時間、劑量反應關係等，所以一定要在診斷時根據醫生要求收集好證據，不然就可能診斷不上。
試用期員工患病怎麼辦
3樓：羅仰俠
試用期員工患病時，可以按照以下步驟處理：
2、請假：根據公司規定和勞動法規定，試用期員工可以請病假，享受帶薪病假待遇，具體天數根據公司制度而定；
3、僱主職責：僱主有責任保護試用期員工的合法權益，包括提供必要的醫療保障、支付病假工資等待遇；
4、合同終止：如果試用期員工的病情敏前嚴重影響工作能力，或者不能按時逗拿扒復工，僱主可以依據勞動合同的約定，終止合同。
試用期員工患病的賠償如下：
1、病假工資：試用期員工請病假期間，公司應按其勞動合同和公司制度規定的標準支付其病假工資；
2、醫療費用：試用期員工因工作原因患病，在公司工作期間發生的醫療費用由公司負責支付；
3、一次性補償金：如果因病情嚴重影響工作能力，試用期員工需要終止勞動合同，公司應按照法律規定給予一定的一次性補償金；
綜上所述，試用期員工患病時，應遵守公司制度和勞動法規定，及時通知僱主和提交相關證明，同時儘量保護自己的合法權益。如果遇到僱主違法違規行為，可以通過法律途徑維護自己的權益。
法律依據】：
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個山昌月；二十年以上的為二十四個月。
患職業病後怎麼辦
4樓：孫旭權
職工患職業病後，應由單位或者職工一方依法去穗遊慶申請工傷認定，提交工傷認定申請表、職業病診斷證明書等資料；在認定為工傷之後，則依法準備好認定決定書和職工的**繳費單據等去社保經辦機構申請工傷賠償。
法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親磨慎屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二猜握）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
患職業病後應該怎麼辦
5樓：王長玉
一、患職業病後應該怎麼辦職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的處理方法：到當地有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行體驗。
如懷疑為職業病，應向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。申請診斷時，應提供相關職業史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。診斷後，應向承擔職業病診斷的醫療衛生機構索取職業病診斷證明書。
二、職業病如何賠償職業病賠償標準：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及後果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。在職業病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及權益，明確職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗後的醫學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業健康體檢應視為正常出勤，並承擔相應費用。
勞動者離開原崗位或原用人單位後，兩年內出現疑似職業病症狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。經診斷，鑑定為職業病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。職業病診斷和鑑定按照《職業病診斷與鑑定管理辦法》執行。
診斷為職業病的，應到當地勞動保障部門申請傷殘等級，並與所在單位聯絡，依法享有職業病**、**以及賠償等待遇。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當地勞動保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。勞動者是否患上了職業病，這不是由勞動者個人說了算，當然也不是由用人單位說了算的，為公平期間此時需要先到勞動行政部門進行職業病的認定，確定屬於職業病範疇之後，才能按照國家的規定，對患了職業病的勞動者作出賠償。
要是還不清楚患職業病後應該怎麼做的話，可以先諮詢一下專業的律師。
試用期職工患病企業怎麼辦
6樓：雪兒學法
依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者可以約定試用期的，但只能約定一次試用期，在試用期也要簽訂勞動合同的，那麼試用期職工患病企業如何處理？下面由我為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
一、試用期職工患病企業怎麼辦
試用期職工患病需要**的，用人單位可以給予三個月的醫療期，醫療期結束後仍然需要**的，用人單位可解除勞動合同。
二、相關法律規定
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構族閉認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結吵穗乎，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，試用期職工患病需要**的，用人單位可以給予三個月的醫療期，醫療期結束後仍公升悉然需要**的，用人單位可解除勞動合同。
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對試用期員工轉正評語，新員工試用期轉正評語簡短
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延長試用期合法嗎，延長員工試用期違法嗎
原則上應該按期轉正，但好像事業單位的試用期是一年。如果單位認為該員工在試用期有問題，當轉正時間到了時，該單位集體討論後應該向人事部門書面報告延期轉正，並說明理由。人事部門認為該理由不充分，該單位應該重新討論並向人事部門再次報告按期轉正或者延期轉正。人事部門最終作出按期轉正或者延期轉正的通知。正式事業...