1樓：匿名使用者
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。單位拖欠森祥員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果兄廳調解無效，那羨春隱麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。
並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
2樓：帳號已登出
如毀搏果老闆拖欠你的工資已經超過乙個月了，這種情況你可以去當地的勞動局進行舉報，前提是你要有工資碼賀表，考勤表，纖模祥勞動合同等等證明材料。
3樓：馬依昂陽
這種直接找勞動仲裁部門去就可以了，他們會管的。
4樓：雍赩
2020年五月起核陪，老闆拖欠工資超一月，怎麼處理？20205月稽老闆拖欠的工資，乙個月怎麼處？這就要看你有什麼政策，如果有隔離政策改遊蠢處理，老闆磨世需要很好的解決決。
5樓：ok我來看看哦
你應該到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候記得帶好身份證。
6樓：丙沛
在020年5月起，老闆則租彎型神拖欠工資孫悶才會約會，怎麼處理這個肯定會原諒水裡折騰。哲哲說，他的廠停工發工資以後再開始唱。
老闆拖欠工資超過1年怎麼辦？
7樓：陳順華
法律分析：超過一年，已過仲裁時效，會受理，但一般不會得到支援。因此用人單位出現拖欠工資的情況時應當及時與用人單位溝通，協商不成立臘遲即向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當禪棚知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
如果有證據證明有討要工資的行為，賀局則如錄音等，可以中斷時效。
若沒有則已過訴訟時效。訴訟時效是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。離職之日即為應當知道之日。
老闆拖欠半年工資怎麼辦
8樓：周業懇
老闆拖欠半年工資，可以用錄音和簡訊作為證據去申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求支付拖欠的工資。
一、如果是給用人單渣此位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
二、如察梁中果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
敗山用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆拖欠工資15天怎麼辦
9樓：曹淵
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當地勞動保障監察機構投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的大神是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞滾虧虧動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起空慶60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
老闆拖欠工資超過兩年怎麼辦
10樓：小飛懂法
如果被拖欠了工資超過兩年，勞動者可以先通過與用人單位協商的方式，看能否要來被拖欠的工資；若協商不成，可以找勞動仲裁部門申請調解，如果調解未果，還可以向人民法院提起訴訟。
一、拖欠工資超過兩年怎麼辦？
1、勞動者可以先跟用人單位協商解決。
2、勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴。
3、勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
4、調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5、勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者討要工資的法律規定？
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳陵族納社會保險費的；
四)用人單位的規章制凱宴度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動者付出勞動，通過勞動獲取報酬，天經地義的事情，但是在現實中往往不盡人意。但是，在追討工資的過程中盯汪銀也要注意以合法的方式來討要工資，不能有過激的行為，甚至違法的行為。只有通過合理合法的方式來討要工資，才可以既能保障自己不違反法律法規，又能給自己要來工資。
最後還要注意訴訟時效的問題，只要兩年期內一直都在不停的追討工資，就不會出現已過訴訟時效的問題。
老闆拖欠工資半年了怎麼辦
11樓：點行**
1、協商2、勞動爭議人民調解委員會調解3、勞動爭議仲裁委員會仲裁4、向法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖欠工資三年了怎麼辦，老闆拖欠工資好幾年不給，該怎麼辦？
法律分析 拖欠勞動者工資屬於勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬於犯罪行為。法律依據 中華人民共和國刑法 第二百七十六條 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令...
老闆拖欠工資5年了還能要回來嗎
工資老闆拖欠，只要你保留了相關的證據，向當地的法律部門進行，申訴，他們一般都會能夠幫你進行維權的，重要的是你一定要有相關的證據，並且這種事情應該是及早處理才更好，時間久了往往處理起來會有些個困難 老闆拖欠了你的工資，不管是多少年，只要你有當時工資的憑證。就可以申請向有關部門求助。現在對於農民工的工資...
老闆拖欠工資快三年了，我該怎麼辦
向他要 啊，要是不給就法律了。時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報 1 向當地勞動監察部門投訴，或撥打 12333。2 去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3 去當地人民法院打官司，申請支付令。依據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。...