1樓：雨飛1314活寶
領導是乙個團隊的骨幹。不是領導黑暗，是看所處的環境或者圈子是否具有人情味和人性化。自私誰都會，關鍵在於能否去把控好自己利益，團隊利益與國家利益。
這個與個人三觀的不同有關。就像乙個家庭一樣，有的家庭只能夠應了螃蟹效應，互相扒拉著對方，本著我不好過你也別想過好的心理，然而有的家庭，每個成員都團結一心，有說有笑，一同幹實事，這樣的家庭氛圍是極其和睦的。
很多人進入公司，不知道自己的領導是什麼樣的人，到底是為自己好還是為了自己的一己之私呢？下面，我給大家分析幾種領導常見的套路！
領導往往招聘更有才能的人來與你一同工作，壓制你的才能，挑剔你工作上的毛病，這樣工作毀進展比以前快，你的領導還是受益者，成果歸功於領導。
很多人遇到這種情況，就是私下誰討論誰如何如何能力差，不好相處，脾氣暴躁等等，吐槽的時候就會讓你加入它們這邊來，這時你要小心不要被利用來。
很多領導不注重你的長處，偏偏讓你做一些與正橋純塌經業務無關的事，比如你做的是新**，結果領導給你安排釋出pr稿件，讓你做活動策劃有的領導非常會坐享其成，但也會挖坑。比如上面安排給你的部門一些工作，他覺得困難的東西會直接甩給你，你只能在超出你工作能力範圍的時候儘量做到最好，但是最終效果差，領導直接跟上級說是你的責任。
反正，有問題，領導不抗責任，責敏圓任是你的。
領導自己有很多不想做的事，比如週末要去市場活動現場，然後問你週末去褲盯**玩。你只要，有時間，你就會掉到坑裡，你可能要去活動現場順便佈置一下，或者順便寫一篇報道，都是順便，沒有任何加班費。
犯錯在所難免，但有些領導不會輕易原諒你。他們會挑刺，會計較，會咬住不鬆口，直到你快要哭了的時候，他們才會心生憐憫。不要覺得恐怖，現實中這種領導真的很多，為了凸顯他們是對的而已。
千萬不要否定自己。
有些領導，只為了業績，純粹工作狂。這種領導平時沒有自己的生活，把心都放在工作上了。他們理所當然也會要求你一起加班，一起發奮圖強。
還有很多部門的領導拼誰幹的活多，這樣碩大的工作量就能壓垮一線執行。
2樓：品法留白
當然不是了，絕大慶區域性分單位的領導層都是正常的，只有極譽信讓少數單位的領導層很黑暗，畢竟這個世界普通人居多，真正的壞人很少。坦擾。
3樓：網友
每個單位的領導層並不都是黑暗的。
有的單位領導消念層是很陽光，很親民的，更是有領導都是對下屬很和藹，領導層也是很祥橋鄭團結的。
所以並不是謹頌每個單位的領導層都很黑暗的。
4樓：誠信做人用心作答
並不是每個單位的領導層都很黑暗，我們的好多單吵稿悉位都是一心一意為人民服務的，也都是把上級精神深入貫敬李徹公升乎到每乙個人的心田的。
5樓：乜許伱卟懂
每個單位的指耐領導層不一定都是很黑暗的。而大多數的領導層都是非常正直的。他們會為了企業和職工，貢獻自己告轎得乙份力量，只有及個別的唯友春領導可能會使用一些小手段做一些不光彩的事情。
6樓：一網情深的阿慧
單位的領導其實都是不錯的領導，有領導的才華，領導有領導的才能，如果沒擾老有才華，沒有才能，緩答公升他也當舉知不了好的領導，所以每個領導都不是很黑暗的。
7樓：禍禍家
並不是每個單位的領導層都茄巨集很黑暗了，甚穗納握至有一些領導層他們有一些問題，但也用不著需要使用黑暗來形容他們只不過在職場上都會有一些預設的規則而已猜慶。
8樓：全弘致
並前賀不是每猛清個單位的領導層的領導都很黑暗。只不過他們有自己獨到的一面。有的員工也可能覺得和自己的理念不一樣，就會覺得領導枝悔前黑暗，其實如果你應該站在領導的角度考慮問題，覺得就能理解他們了。
9樓：斯君一舞百媚生
每個單位的領導消念層並不都是黑暗的。有的單位領導層是很陽光，很親民的祥橋鄭，更是有領導都是對下屬很和藹，領導層也是很團結的。所以並不是謹頌每個單位的領導層都很黑暗的。
10樓：永恆的幸福快樂
不是每個單位的領導層都很黑暗，但絕大多數都是這樣的。因為職場如戰場，背後有很多不為人知的秘密，只有世渣高這樣才能在職場中生存下去，所以這也是很正常的職場潛搜尺梁冊規則。
11樓：地球之宋
這是肯定的，每個單位的亂悶首領導都是非譁數常的黑暗。他們有一套自己的為人處事的理念。他們覺得。
跟自己有關係的或者對自己有好處的就會跟他好好相處如果跟自己沒關係的對自己帶不來好處的。那基本上罩轎會把他對黑暗的一面展現出來。
12樓：叮樂學長
並不是每個單位的領導層都很黑暗，我們的好多單位都是一心一意為人民服務的，也都是把上級精穗納握神深入貫徹到每乙個人的心田的。茄巨集並不是每個單位的領導層都很黑暗了，甚至有一猜慶些領導層他們有一些問題，但也用不著需要使用黑暗來形容他們只不過在職場上都會有一些預設的規則而已。
13樓：記錄c生活
這個也不一定吧！但大好是我覺得滾野鉛所謂的戰戰脊此兢兢，如履薄冰，越是高的地方，越能夠體會到這一點，這是沒有辦法的事情，既然你想得到一些東西，必須要選擇放棄一些。
為什麼領導的心都這麼黑
14樓：匿名使用者
這個是深刻問題啊，其實不全是領導的錯，這個我深有同感。做對了也是錯，做錯了也是錯```個人的問題啊！有的領導還是比較明查的，但是``只有沒有領導能力的領導才會按自己思維辦事。
但是現在普遍的領導都沒有什麼領導能力的。領導能力強的領導給你的是功勞。而沒領導能力的領導可想而知，沒能力就容易辦錯事，辦錯事辦壞事了，領導肯定不能說是自己辦的了，而且現在好多下屬都是「實力關係戶」沒本事又有本事，這樣的人做了錯事壞事肯定領導不敢追究他。
而那沒有關係的，跟領導不親近的就安罪名就安，不安也要創造罪名給你安。做領導的都是儘量不影響自己的領導途徑。有的領導手下全是「實力」下屬。
或者是自己的親信。實在沒法的時候就把罪名安在不是自己一派，又沒有實力關係的下屬身上。兄弟啊，奉勸你，當今社會，要想生存，要想發展，必須瞭解領導，緊饒領導，關注領導，時刻響應領導的號召。
要想在領導面前討口飯吃不容易啊。必須摸清楚領導的人，心，行，不要想著自己把事做好了就是好，那這樣領導算什麼呢？其實不管什麼事情領導覺得你做好了才是好，要知道千里馬也好，寶馬也好```你永遠只是個交通工具，而開車的永遠是領導。
15樓：匿名使用者
心黑和心狠不是一回事。心黑，一般是指滅良心辦事，沒有道德的處事。心狠，乙個部門或單位的領導要管理好這個地方就要鐵面無私，狠不下心就沒有原則，失去原則就等於放任自由，那這個部門或單位也就面臨解散。
16樓：匿名使用者
換你你也黑、人人如此。
如果已經做到領導層，你願意去別的企業從頭開始嗎？
我認為，你早已是高管了，去新企業工作中，不太可能從零學起，由於不符你的切身利益，也不符實際，因此高管的人一般不太可能去新的企業從零學起。僅有在一種狀況下，就算是保證了高管，去新企業還要從零學起，那便是改行。可以說，只要你不改行，必定是夯實基礎工作中，肯定不太可能從零學起。假如改行，那麼就另說了了。我...
有一相關單位到你所在的單位考察，單位領導決定由你負責擬定接待
那得看是考察多久了，是一天還是一個星期，白天肯定是到生產場地參觀，現場交流，過後就是接待吃住了，規格不能高了也不能低了。首先bai 這是一個考察，相關單位du的，那氣氛zhi不會象檢查工作dao那麼緊張。接待做好幾個回 方面的工作 吃 住，擬答定好考察的內容。弄好坐談 如果要一起座談的話 吃要儘量體...
老婆是單位的領導，我是單位的司機，老婆每天都是命令我，我要不要辭職
你老婆是領導，你是單位的司機，她總是命令你可能你辭職也沒什麼作用吧。如果你老婆因為她是領導所以習慣命令你，那這屬於她職業的原因，和你是不是司機又沒有什麼關係，辭職當然就沒什麼作用了。除非你能做你老婆的領導。那或許可能還有轉變。如果你老婆命令你的因素裡有你是司機這個原因，那你就直接辭了吧。但是我覺得這...