1樓：我是阿證
我認為，你早已是高管了，去新企業工作中，不太可能從零學起，由於不符你的切身利益，也不符實際，因此高管的人一般不太可能去新的企業從零學起。
僅有在一種狀況下，就算是保證了高管，去新企業還要從零學起，那便是改行。可以說，只要你不改行，必定是夯實基礎工作中，肯定不太可能從零學起。假如改行，那麼就另說了了。
我為什麼說你沒改行就不太可能在新企業從零學起呢？這是由於：
從零學起就代表著你的工作中能力較差，你也就沒有機遇進到新企業工作中。你想一想，你一直在乙個企業早已工作中了5年，並且保證了高管。如今辭職了，去新企業面試，你要從零學起，那麼你是否有想過新企業的招聘者和領導幹部會如何對待你嘞？
她們不容易覺得你謙遜、確實，她們總是感覺你專業能力不好，會感覺你做高管是在騙她們，決然不容易錄取你。由於在平常人來看，一切乙個高管的人，應聘求職的情況下必定是挑選旁邊企業平級其他工作中或是更高階其他工作中，不太可能工作中越選越差，也不甘從零學起。所以說，你早已是高管了，就不太可能去新企業從零學起，假如你硬要那麼做，你很可能沒有機遇進到新企業工作中。
從零學起實際上是對自身的逃避責任，就算能進到新企業工作中，是沒有什麼意義的。你想一想，大夥兒全是打工賺錢的，目地便是想在企業裡邊作出點考試成績，有點兒造就，隨後多賺點薪水。你做高管，薪水高；你從零學起，薪水最少。
即然你都早已是高管了，為什麼不惦記著再次在高管拼搏呢，難道說掙大量的錢並不是打工賺錢的目地嗎？識時務者為俊傑，你假如不做高管，改而從零學起，這沒有什麼意義，實際上是對自身的逃避責任。
因而，假如你不願改行，想再次做原先的工作中，以你本身的標準和狀況，融合實際的初入職場自然環境，你從舊企業辭職了，去新企業工作中，最好是且務必從管理工作上開始工作，不太可能從零開始。
自然，假如你要想改行，例如你之前做的是it業務經理，如今你要改行跑業務工作中，因為領域工作中差別極大，你欠缺改行工作中的有關工作經驗，這類狀況下，你的確應當從零學起，也必須從零學起。
2樓：小李美死了
是不願意的，並不願意去別的企業從頭開始，自己曾經付出了很多，而且也非常的不容易，如果從頭開始，就會放棄自己曾經的努力。
3樓：你們的張小二吖
個人認為還是要具體情況具體分析，如果是年齡和精力允許的情況下，肯定還是願意從頭開始的，如果精力各方面跟不上，那麼去了也不會有多大的成就。
4樓：巨蟹阿斯頓
這個時候當然不願意，因為這個時候已經幹過領導想要更高的薪資，這個時候再去別的企業幹起，我是非常不願意的。
在前公司是管理層，跳槽之後從零做起你願意嗎？
5樓：師叔不二
如果在前公司是管理層，在新的公司卻要從零做起，一定要明白現在的公司和前公司有什麼區別。還有，弄清楚為何新的公司會讓你從零做起。其實，只要是考慮清楚了，我覺得很多事情都能想明白。
做任何事，沒有什麼願意和不願意，更重要的還是你的選擇是對還是錯的問題。
第一：新公司是不是在考驗你的能力。
對於去一家新公司，對什麼都不是特別熟悉，公司出於這樣的考量，讓你從零做起，其實是可以理解的。不管是從零做起，還是做管理層，主要是能力的問題。如果你相信自己的能力，那麼從零做起又何妨。
是金子總會發光，只要你有足夠的能力，管理層遲早是你的。如果你不具備這樣的能力，那就需要你自己提公升能力了。
第二：你跳槽應聘的是什麼崗位。
如果你去應聘的就是管理層，那麼跳槽過去了，卻讓你從零做起，做普通的員工。那麼是公司的不道德，是不守信的。每個人跳槽去另一家公司，應聘的崗位都是公司空缺的崗位。
如果公司招聘的就是這個崗位，那麼既然面試通過，就應該給到管理層的崗位。畢竟，管理層和普通員工的工作內容還是有很大區別的，無論是人員管理，還是帶人方面，工作內容性質就已經變了。
個人建議，如果是這種情況，完全可以考慮離開。重新找適合自己的工作。還有一方面就是，管理層和普通員工在工資薪酬上也是不一樣的。
這還是要看當時的應聘情況。如果說工資按照面試的工資，只是為了試探工作能力，那麼可以接受。如果工資薪酬和崗位，都是普通員工的待遇，那麼就沒必要了。
希望我的建議能夠對你有所幫助。
6樓：玉玉麻麻吖
不願意，因為既然能混到管理層，還是有一定的能力的，跳槽是希望得到更好的賞識，如果要從零做起，證明領導也沒有賞識自己，那麼跳槽的意義何在呢？
7樓：哇塞塞影視剪輯
當然願意了。跳槽如隔山！想要在這個行業混得好的發展，一定要從基層做起，才會讓別人心服口服。
8樓：你好不好看
願意，在新的環境中，應當以新的面目去迎接新的職位，不必糾結於過去而不放，這樣會使自己的心理造成很大的壓力和影響。
9樓：劉心安兒
我不願意，而且這樣的話心理落差就會比較大，同時也會提不起來對於工作的積極性。
如果你的領導帶你跳槽去更好的公司，你會怎麼做？
10樓：然紫體壇
01boss 跳槽，要不要跟著？我們經常會遇到老闆跳槽在工作場所的情況，我們老闆跳槽大多對公司現狀不滿意，或者有更好的公司邀請他工作。而這樣的老闆往往工作能力強，領導能力好，能帶動整個團隊的氛圍非常融洽，團隊目標一致，工作效率高。
而當我們是老闆跳槽作為員工該怎麼辦？很多員工認為是否應該跟隨領導跳槽不僅要看自己的實力，還要看我們在跳槽的公司是否有更好的發展前景。
有能力的老闆會帶我一起去跳槽，聰明的人這樣做會得到越來越高的收入。還有人認為我們的領導被其他公司挖走了，說明另一家公司的福利更高，待遇更好，發展前景也比較好，自己的領導會是跳槽，所以我們應該效仿。那麼，當對方公司比現在的公司大，福利好的時候，我們是不是應該跟著走？
其實要綜合考慮，因為我們老闆一般都比我們大，工作經驗和生活經驗都比我們豐富，目標也不一樣。所以當公司的老闆跳槽，首先要了解他的目的是什麼，根據自己的情況進行分析，最後得出最好的判斷。
有能力的老闆會帶我一起去跳槽，聰明的人這樣做會得到越來越高的收入02老闆是新公司能否生存的關鍵。遵循leader 跳槽的優點如下：1.
新工作和新機會。跳槽去新的公司意味著我們有了新的機會，我們將在新的環境中開始工作，在新的環境中，我們一定會遇到更多的同事和新的挑戰和機會，這對我們來說也可能是改變生活的機會。因此，跟隨我們的領導去乙個新的公司意味著我們有更多的機會和新的挑戰。
我們應該抓住這些機會，努力取得快速進展。
2.高度信任和發展空間。由於我們已經領導了很長時間，從以前的公司來到新公司的領導仍然信任我們的老員工，更瞭解我們，所以當我們回家的時候，很多重要的資訊都會和我們分享和討論，我們會在領導信任的情況下取得更快的進步，有更好的發展空間。
有能力的老闆會帶我一起去跳槽，聰明的人這樣做會得到越來越高的收入。有優點也有缺點：1.
新環境需要重新開始。
11樓：墨說古今
如果我的領導帶我跳槽去更好的公司，我會考慮去另外乙個公司對我是否有利，如果沒有利，我肯定不會去的，哪怕是領導對我很好。
12樓：職場weirdo大可不必
我覺得要看這個公司平時對我怎麼樣，如果沒有什麼不好的，就不會跟他走，因為待遇不錯，說不定去了新公司還不如這裡，如果公司待遇不好，而且跟領導關係不錯那就值得考慮。
13樓：三四么洞洞么
我要看一下跳槽是否有利於我的利益，如果利益更大的話，我會選擇跳槽，如果利益不大的話，我會留在原公司。
14樓：白珍全全全
我會和領導一起去。因為出身社會錢是最重要的。我覺得這樣做是比較正常的。
15樓：你到底敢不敢
如果我在這個公司的發展很穩定的話，我不會選擇跟隨我的領導，因為我的經濟壓力特別大，我不會選擇這樣冒險的跳槽方式。
16樓：愛小樹苗
首先我會問清楚該公司提供的福利待遇和薪資問題，其次這個公司的發展情況如何，最後進行乙個綜合對比，做個正確選擇。
如果一直培養你的領導打算跳槽，你會跟他走還是留在原公司？
17樓：假古必
在這種情況下，我會選擇留在原公司。
他之前一直培養我，我很感激他。他跳槽了，如果我也選擇跟著跳槽，那有可能會遇到一些不好的情況。
乙個人應該為自己的人生負責，不應該為了感激別人而跟風做一些事情。我覺得作為乙個成年人首先應該考慮的是自己的事業，如果你在原公司能夠發展的挺好，那就繼續留在這家公司發展。
那個人一直培養你，你對他有感恩之心是應該的，但是也不應該用自己的前途做賭注。乙個人培養你，你可以在其他方面對他有所回報，而不是犧牲自己的職業前途。
如果我跟著跳槽，有可能到那家公司以後會不受待見、不受重用。雖然那個人一直培養你，但是不代表他以後也會一直培養你，到了新公司以後他可能自己都站不住腳，更別說罩著你了，還有你到新公司以後，那家新公司也有可能不重用你。他們看好你的上級，但是不一定會看好你。
跳槽到一家新公司以後，還要重新面對新的環境，重新面對複雜的人際關係。
總之，如果是我碰到這樣的情況，我不會跟著他跳槽。因為人也要為自己的利益都考慮。他培養我，很感激他，以後有機會的話我也會報答他。
但是對方跳槽的公司如果情況不明的話，我不會盲目的跟著跳槽。因為跟隨對方跳槽到其他公司以後，也有可能會導致自己不受重用。
因為你的命運是掌握在公司手上，而不是乙個人身上。如果你到其他公司發展的不好的話，那就是在自毀前程，也有可能會對他產生怨恨的心理，所以不要為了一時的義氣而做出讓自己後悔的事情。
如果你遇到這樣的情況你會跳槽嗎？歡迎在下方里面說說。
18樓：網友
我會選擇跟他走，因為我們在職場生涯中，很難遇到乙個願意提拔自己的領導，跟著這樣的領導走能夠獲得更好的發展。
19樓：你真的很好嗎
當然是會覺得跟著這個領導，因為自己的能力是這個領導提公升上來的，那麼就要追隨這個領導。
20樓：白珍全全全
我會留在原公司的，畢竟是這個公司把我培養起來的，我不能因為自己的一時的利益，就去損壞公司的利益。
21樓：勝利村寧
我是會跟著他的，畢竟他對我有著培養質量，而且跟著他一起工作也更加的好一些，畢竟兩個人已經有了一定的默契。
老闆對我說,你這個崗位要用有經驗的人。我是離開公司還是繼續呆在公司
22樓：
老闆對我說，你這個崗位要用有經驗的人。我是離開公司還是繼續呆在公司。
您好，這主要分為兩種情況：第1種是如果您本來就是經驗凳頌謹比較豐富的人，那麼老闆其實是對您的一種肯定，也就是以後這攤棗基子活可能就交給您了。第2種是如果您經驗不是特別豐富的話，那麼老闆其實就隱含讓您辭櫻李職走人的意思，所以您根據實際判斷一下您屬於哪種情況，希望我的可以幫到您。
在公司的底層永遠沒有出頭之日，怎樣才能進入領導層？
23樓：18cm的小男孩兒
監事是企業各級領導的主要**，各級領導是企業的骨幹，因此，提公升什麼樣的員工成為領導者非常重要。企業越大，就越重視人才的進入並嚴格控制。重要人才的進入：
第一，員工的進入；第二，提公升一線督導員。自己要在公司用正確的方式做正確的事。
每一位被提公升的領導者都證明了自己的表現，並不斷證明自己的表現只有表現好，才能證明自己的能力，說服他人，並在未來給員工提供指導。對基層領導來說，指導員工是重要的職責之一，所以首先他們必須是業務主管或專家。
關鍵時刻能抗事，抗事就是一種責任。這是至關重要的。當乙個專案陷入嚴重危機時，當某樣東西需要有人來執行時——結果很可能是不好的。
當乙個企業急需振興時，那些敢於站出來推動它的人肯定會被認為是可靠的。此外，在計算了盈虧平衡的利弊後，很少有人站出來。這往往是英雄精神和我們的本性在他們的骨子裡，這是很難假裝的。
如果成為領導者後，你負責的業務、你領導的團隊和你彙報的老闆可能會經常變動。只有一致的行為和價值觀才能確保所有這些的無縫切換。有時，當你在接近年底的時候接管了乙個只有四分之一的新企業，你也必須對這個企業的年終業績負責，
你覺得自己的領導已經奇葩到什麼程度了？
從業時間不短，遇到一位這樣的領導。挑撥同事關係，說你去告其他同事狀然後告訴你其他同事怎麼告你狀，安排你去讓其他同事做什麼工作，然後告訴其他同事並沒有安排他做。不讓與已辭職同事聯絡。原因是會洩露公司機密 單位是做批發零售的 發現一次開會強調一次。女員工穿了好看的衣服或化妝就會以各種惡語當面或背後說你，...
如果你是領導，你會喜歡邀功的人嗎？
對於很多領導來說，他們都是不喜歡那些邀功的人，對於那些邀功的人，感覺是特別的市儈。雖然他為公司做出了一點業績，但是這樣的人品質是不好的，而且領導都喜歡那種兢兢業業，特別低調的人。我們在工作的時候都希望自己能夠做出一點業績，這樣就能夠得到老闆的賞識，這樣就能夠讓自己成功的公升職加薪。但是有的人做好一點就...
如果領導讓你免費加班，你會答應嗎？
如果是在情況緊急的情況下，又或者是偶爾一兩次讓我免費加班，我是會答應的，但若是經常讓我加班，我就會拒絕，因為公司這樣做已經侵犯了我的利益。我不會答應，我寧願用這些時間去玩，去陪伴家人，也不願意做免費的勞動力。我不會答應，在我的意識中加班就應該有補償費的，如果沒有加班費就是等於在浪費時間。領導要求加班...