1樓：創作者
首先你的專業能力肯定要非鬥神衫常的強，而且情商也要非常的高，特別圓滑，知瞎簡道在什麼場合說什麼空腔話，在工作的時候也要多和同事互動，時間長了你就會佔據主動地位了。
2樓：小美生活小集錦
在工作的時候遲攜是需要主動去承擔一些義務的，把領導佈置下來的任務都能夠在規定時間之內完成，而且也需要提供碼基伏自己的主動性，可以獨立的去鋒友做事情，不需要別人幫助。
3樓：巨集盛
遇到任何事情的時候，就應該大膽的去表達自己的意見和想法，這樣的話才可以彎唯佔伍鬧歲據主動，並且也會有乙個很好的地位腔睜。
在職場中，把主動權掌握在自己手裡，你覺得有哪些好處？
4樓：生活小百科沐染
在職場中，把主動權掌握在自己手裡，我覺得好處特別的多，第乙個好處就是可以讓事情朝著自己預想的方向發展。第二個好處就是可以讓自己把握機會。第三個好處就是可以讓自己從容應對各種突發狀況。
最近在追一部電視劇集，劇名叫家族榮耀，電視劇集開頭的前幾集就特別的有意思，有豪門爭鬥那股味了，這裡面我最欣賞的是馬家三少爺馬耀祖，他是乙個十分清醒的人，當他知道家族裡一定要有乙個人出來頂罪的時候，他選擇犧牲自己，其實他只是為了獲取更多的利益，因為他把主動權掌握在了他凱卜自己手上，所以事情會往對他有利的方向發展。現實生活中也是這樣，無論什麼事情，只要你自己掌握了主動權，那麼一切都不成問題。<>
打乙個最明顯的比喻，磨仿如果公司空出來乙個你比較中意的職位，那麼你會按照流程提交申請報告，還是等待機會的到來呢？肯定不用想，聰明的人會把主動權放在自己的手裡，提瞎孫纖交申請報告，還有幾分機會，等待機會的到來，那麼，後肯定沒戲。所以生活中，我們掌握主動權，可以幫助自己把握機會。
有些人做事特別的懶散，領導不叫他去做什麼事情，他根本不會主動去做，這樣的人也不會得到同事的喜愛。在職場中，我們應當多幫助別人，善於向他人吸取經驗，同時也要善於主動去做一些工作，把主動權放在自己手裡，工作才會越做越好，以後才會有機會得到領導的賞識，讓領導把你當成自己人。
5樓：拉布拉斯不變換
在職場中如果能將主動權掌握在自己手中，那麼在職場中就會獲得很大的話語權，可念舉以致仔寬碧於人而不制於人，加深公司對自己的依賴，同時在職場晉巧雹公升，加薪方面會非常順利。
6樓：南歌
在職場當中，把主動權掌握在自己的手裡面的話，那麼我覺得很多事情你一定會做的特別的好。
怎樣在工作中佔據主動？
7樓：飄零的一片孤葉
無論從事何種工作，都要有積極認真的態度，主動認領工作任務，按時保質保量完成工作。
8樓：阿斯達歲的說
在工作的時候多做事，少說話，不懂就問，幹工作的時候積極點，努力完成自己的本職工作，勤快一點都可以在工作中佔據主動。
9樓：網友
工作中多做事，少說話，不懂的時候問問題，工作時積極主動，努力完成自己的工作，勤於工作，在工作中佔據主動。
10樓：造就保定國基
在領導給你安排任務時，要積極主動完成，可以主動問領導，有什麼事可以幫他分擔，給領導留乙個好的印象。
如何在工作中佔據主動？
11樓：楠楠豬楠楠豬
工作主動性有幾個層次。可以一步步開始。隨著工作職責的增加和工作內容的重要性，你會覺得自己的工作主動性會逐漸增加。
首先是等待指令。很多人每天上班，而不是問領導今天有什麼任務。而是坐在工作站上，等待領導分配工作，下達指令。
如果領導不給任何指示，他(她)就什麼都不做。這是最低層次的工作主動性。
其次，主動問，還有哪些新人進入職場後會採取「主動問」的策略。每天早上來公司，先問問領導今天能做什麼工作。這樣也能給領導留下好印象。
職場大多數人剛進入職場時都有這個習慣。然後提出建議，批准後採取行動。達到這個層次，就不能被動地等領導給你分配任務或者計劃工作。
而是根據當前職責中遇到的問題，主動規劃做點什麼，找出需要解決的問題，擬定解決方案，向領導提出。一旦得到領導批准，就按照自己的方案工作或者討論修改後的方案。領導一般都很喜歡這樣的員工。
下一步就是行動，立即提出報告和建議，上公升到更高的層次。遇到問題或棘手的痛點和困難，要迅速做出決定，先採取行動，然後立即向領導彙報。要做到這樣的工作主動性，有點「先下手為強」，可能需要領導的事先授權，下屬本身也需要超常的魄力。
需要應對突發事件，如緊急維修、舉辦商業活動的總控人員等。
然後按照程式定期彙報最高一級的工作主動性，就是獨立解決問題，然後按照常規彙報機制向領導彙報。滿足這一點，也需要領導提前授權，要求執行者具備更高的能力和素質。執行者應具有較強的資源協調許可權、整體管理能力、對形勢發展的自信和決心。
12樓：數位技術小輝
勤快一點。因為在工作中勤快一點，才能提高效率，更好的完成本職工作，所以我覺得勤快一點才能佔據主動。
13樓：蕾蕾
最起碼自己可以勝任這份工作，可以獨立完成這份工作，不需要別人協助，這樣才可以讓自己占主導地位。
14樓：懶得可愛的小李
就應該努力提公升自己的實力。這樣你才能夠得到別人的認可，而且說話也更有分量，才能夠佔據主導。
在職場上處處被動，該如何讓自己變得主動？
15樓：李林娜
因為你沒有背景，沒有背景，不夠強大，不會說話，公司有沒有你都無所謂。我們不得不承認，職場永遠是分配利益最直接的地方。有些地方容易出成績，有些亂子可能會讓你事倍功半，達不到效果。
我們的銷售公司將區域分配給業務經理來運營。正常的領導一般會把那些好的地方，也就是容易取得成效的領域，交給跟自己關係好或者喜歡的人；
而那些偏遠的地方，不容易出成績的地方，被分配給老實人或者新人，這也是職場中的正常現象。因為好的地方容易出成績，績效工資自然高，我們公司同崗位的業務經理月薪相差一萬元是正常的，有的更高。在競爭好的地方更容易完成任務，獲得獎勵。
在偏遠貧困的地方，人們很難努力工作，也很難取得成就。當然，你說這麼多，被欺負就永遠不會被欺負，或者說永遠看不到希望。
答案因人而異，取決於你的能力。我們公司的一位前經理李，剛來的時候被安排到乙個沒人想去的地方。根本完成不了任務，而且工資也是乙個月最低，也就是那種被欺負的那種。
李經理知道這樣不行。經過自己的考察，他舉辦了一場大型活動，表現明顯高於以前的同事。後期，活動繼續進行。
然後，新經理過來之後，我覺得這個李經理還是很有辦法的，馬上重新調整到蘇州城管業務，從那以後，他的表現變得遠遠領先於之前的倒計時，當然，他的工資也翻了好幾倍。所以，作為新人，我暫時被欺負了。不要氣餒，問題是如何改變這種情況，防止自己被欺負。
這是你目前最需要考慮的，與其放手氣餒，還不如永遠被欺負。想要改變現狀不被欺負，就要有正確的反抗精神和能力。
16樓：橘子來呵呵
工作中經常會遇到一些看起來很困難，很複雜的事要處理，特別是自己從來都沒有做過的事情。面對這些事，根本不知道該從哪兒開始入手，就會顯得有點慌亂了。
面對複雜的事情，不要怕，可以把它進行乙個拆解，拆解完成後，你就會發現其實並沒有想象中的那麼難。
17樓：go我的世界誰懂
首先應該提高自己的工作能力和工作效率，而且也應該提高自己的口語表達能力，而且在職場當中也應該積極的表現自己，而且也應該和同事搞好關係，並且也應該改變自己的工作方法和做事風格，讓自己變得更加主動一些。
18樓：高處接近天
在職場上處處被動，想要改變別人自己的定位就是要做好的，做到把自己的工作做好，然後不要特別被動的讓領導分析。然後學會一些主動出擊或者主動開朗的和別人去進行交流，交談，爭取一些自己個人的權益。
19樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，處處都處於被動，讓別人來安排你的工作，安排你的生活，我覺得你應該有自己的主見，不應該別人說什麼，你就跟著附和去做什麼，應該有自己的懂得拒絕別人，懂得自己去找活兒。
20樓：皇港坡哈劍牛
如果在職場上處處被動。要想自己變得主動的話，那麼就需要提高自己各方面的能力，包括做人做事的能力。
21樓：愛情來了擋不住
應該努力提公升自己的專業能力，讓自己變得更加優秀，不管是在業績還是在其他方面都要非常的突出，這樣才會讓自己變得特別的主動。
22樓：十月份的林大海
既然處處被動的話，就要考慮是不是自己的工作能力出現了問題？這種時候應該好好考慮如何提公升自己的工作能力，如果工作能力足夠的高的話，相信你也能把處處被動轉化成為處處主動，讓自己在職場之中有一席之地。
23樓：伏爾雅
成功學裡有一句話叫做實力之聲，如果在職場上處處被動，說明你的實力不夠，那就要想方設法增強自己的實力。
24樓：勤奮的苦海
在職場上面處處被動，應該想辦法，把主動權掌握在自己手裡，可以主動出擊，尋找對方的弱點。
25樓：twinkle的
少說話，多做事，將自己的工作效率，工作業績提公升到最優，然後自然就會有主動權說話。
26樓：樂樂在此呢
在職場中要有自己的主見，同時不要任意使他人支配，而且做事的時候，要有分析和思考。
27樓：行樂先生
首先應該提高自己的能力，讓自己有實力，這樣才可以變得主動一些，一定要注意表達方式。
在職場上處處被動，怎樣就可以讓自己變得主動起來？
28樓：李佳楠那男
無論做任何事情都應該有自己的想法，自己的主見，如果模豎有一些空團事情自己不想做的話，可以大膽的去拒絕。才不會讓自己成為旦虧大被動，也會受到很多人的尊敬和尊重。
29樓：星了
在職場工作的過手配程中，要不斷提公升自己的工作能力，提公升自己的工作效率，要培神懂得圓滑世故，懂得察言觀色，要了解每個人的興趣愛好，這樣在溝通交流的過程中，你才能夠佔據主動的畢中指位置。
30樓：雙子小黑嘿
要主動去學習，要向優秀的人看齊，要吸取他們的優秀經驗，同時也要掌握工作的技巧，不要總是做無用功。
在職場上，你會主動工作嗎？
31樓：網友
這個需要權衡一下，如果是小公司，公司人際關係簡單，並且努力就可以得到重用，那我是願意的，但是如果相反，主動工作會被別人覺得是你出頭愛表現並且會遭到疏遠的，那我是不願意的，寧可安安穩穩靜悄悄的做乙個平凡人。
職場人如何把握工作主動權
32樓：楓葉今秋紅
對於這個問題必須具體情況具體分析和具體把握。
職場中，工作的主動權具體是指什麼？哪些工作才可以把握工作主動權？這個問題是既簡單又複雜。
工作的主動權並不是自己想幹什麼就幹什麼，想怎麼幹就怎麼幹。也不是所有的工作都可以把握工作的主動權。
簡單的講，職場中工作的主動權，服從於崗位職責，服從於工作規範，服從於制度約束，服從於上司和領導的指令。因此，工作的主動權只能是在這些條條框框賦予的狹小空間中去把握。
在職場生涯中，如何識別工作中的「小人」？
在職場生涯中，如何識別工作中的 小人 .面對老闆或者對自己有用的人，他們會盡力奉承，點頭哈腰，微笑著打招呼，時不時會給你奉承的話，用言語恭維，但對普通同事來說是不冷不熱的。面對這樣的人，首先要注意自己的言行，不要輕易在他們面前抱怨，尤其是說老闆的壞話。為了自己的利益，他們經常不惜一切代價去傷害別人。...
職場新人在工作中，怎麼才能少走彎路
職場新人在工作中走彎路是很正常的現象，基本是每一個職場新人都會經歷的事情。在職場中要有自己的一技之長，不要參與職場的勾心鬥角，從小事做起，這樣可以幫助我們少走彎路。要有一項自己的一技之長，和公司就從僱傭關係變成了合作的關係，你也容易在公司裡得到足夠的資源和空間，這樣你也可以充分體現自己的價值。在職場...
在工作中如何做好時間管理，你在工作中是怎麼做時間管理的？怎麼才能提高效率呢？請大家談談自己的看法
在現來實的工作 活動中，我們自常常看到一些疲於奔命的管理者，不斷，每天的工作就象救火隊員，每天有處理不完的事情 常常顧此失彼，每天不得不讓工作來安排自己的行程和時間，而不能按計劃去開展工作。這樣的管理者看起來每天忙忙碌碌，但往往效率低下，業績平平。雖然博得了吃苦耐勞 任勞任怨的美名，但卻不能獲得應有...