1樓：與夜相依的故事
職場新人應該主動要求工作。
職場新人剛剛入職，對公司的環境和身邊同事的瞭解都很少，也對周圍的一切比較好奇。
如果你想要更快速的融入職場，主動要求工作或者主動去幫助身邊的同時去完成共同的任務是很有必要的。
首先，能讓別人對你有個好印象。
誰不喜歡積極幫忙的同事呢？職場新人一開始的工作任務可能比較少，你在完成自己的工作之後，積極地去幫助周圍的同事，為他們做一點力所能及的事。既能增進同事之間的交流和了解，也能讓你對公司的各項工作和業務更加熟悉，為以後進一步發展做準備。
領導發現你能和周圍的同事搞好關係，自然也會比較欣賞你。
其次，讓自己更容易脫穎而出。
領導喜歡積極主動進步快的員工。如果你主動要求工作，證明你已經能做好自己的本職工作，有更進一步的能力了。
你主動要求工作，接觸更多的工作，就能比同期同事對工作更瞭解更熟悉，工作能力也相應會得到提公升，那麼有公升職機會的時候，你自然會更容易脫穎而出。
當然，積極主動也要有個度，要讓被你幫助的人感到你的善意，要讓領導知道你是量力而行。如果你好心辦壞事，讓同事覺得你多此一舉，領導認為你貪功冒進，那就得不償失了。
2樓：戎子軒
不要太主動。
職場中的新人給不給主動爭取，這個主要是看一下你所在的那個工作環境，做事這樣的一種狀況，本人曾經有過慘痛的教訓，也就是說你剛開始入職乙個單位的時候，如果你表現的太好或者是你全力以赴去面面俱到的話，你很可能會引起別人的反感，大家覺得你愛出風頭，那麼領導也覺得你能力很強，於是會給你很多的任務，讓你壓力特別大。以後隨著時間的延續，你會發現有許多工作你是難以勝任的，而且你會發現自己會力不從心，這個時候你會讓大家對你產生失望，領導也會覺得你是虎頭蛇尾的，所以在乙個單位裡頭最好是循序漸進，一步步讓人覺得你深不可測。
3樓：沒方向盤的船
職場中不管是新人還是老人，在工作中都應該主動爭取。在利益面前退一步，在苦活累活面前前進一步。
職場新人在工作中更應該積極上當，有上進心，既不張揚自己，低調做人，高調做事。要主動爭取工作任務專案，鍛鍊自己。
在職場上主動爭取是乙個值得信任的態度，這種態度決定了職場新人能夠走多遠。
只有抱著敢想敢幹不服輸的態度，積極主動爭取工作任務，並且努力去獨立完成或和他人協作完成專案，這樣才能在職場逐漸成長。站穩腳跟，立於不敗之地。
4樓：延大大啊
如果一件任務領導沒有交給你做，是不是就是他沒有認可你的能力？自己應不應該主動爭取，主動爭取合適嗎？會不會給其他同事一種「你瞎積極」的感覺？
上面是問題，本人是內向的性格，剛剛走向社會，情商低，還容易想太多，在職場很多方面很是糾結，比如領導人很好，能不能跟她成為真心的朋友？現在真的有 認為你能力不錯就在公司幫助你指點你 思想這麼單純的好人嗎？
5樓：網友
職場新人的話，還是首先以適應環境為主，學習一下怎麼去融入這個新的環境。而不要事事都要爭強好勝，等你已經瞭解了周圍的工作環境，再去爭取主動，這樣會更加有把握一些。
6樓：心理諮詢師光明
作為職場新人，還是應該主動正確的。首先，作為年輕人，不管在哪個崗位，都應該努力主動作為，爭取學習到更多東西。其次，在職場中，主動爭取已成了職場上位的必經之路。
沒有主動爭取，就沒有新人的出路。最後，建議職場新人積極進取，摒棄「躺平」，適當內卷，也是應該的。
希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快！
7樓：劉流留
卡耐基說：「有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。
主動爭取在職場中肯定是加分項，但是前提在於你有把握做好這個任務，而不是單純為了表現自己去硬著頭皮做。這樣一旦事情搞砸了，導致難以挽回的結果，前面付出的努力就會徹底歸零。
8樓：玩樂星
努力了不一定就能成功，但放棄就一定失敗！
什麼是職場上的資源？就是能讓我們通過這些上級給予的實物或者政策能夠更好的完成任務，達到領導想要的結果。
工作中，誰有資源誰就擁有話語權。不要小看那些爭取到的政策，一點一滴積累起來能讓你比別人擁有更多的優勢，能夠更好的帶領自己的團隊完成任務，能夠享受到更多的福利和待遇。
該有的資源一定要積極去爭取，我們來職場工作是為了什麼？
但是，領導和其他人不會告訴你明確的資訊。有些資源是隱性的，也就是說能否爭取，爭取多少就看個人的手段。
千萬不要無所謂，那樣只會錯失機會，蛋糕是需要一點點吃的。
三、遇到可以表現的機會時一定要爭取。
行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
機會也是靠自己去爭取的。
如果不去表現自己，領導怎麼可能發現你。
如果不去表現自己，你怎麼能有展示自己的機會。
在月度業績完成的情況評比時，可以通過業績去表現自己。
在領導下來檢查的時候，可以通過自己的工作成績去表現自己。
在跟領導一起出差時，可以通過自己的行為做事去表現自己。
在公司舉行的活動時，可以通過自己或者帶領的團隊表現自己。
方式有很多，沉默是最失敗的選擇。
有人說，沉默能給我減少很多威脅，這話不錯。適當的沉默是有必要的。但是，該出手時就要出手，遲疑只會錯失機遇。
9樓：獵鷹樂
在職場，有些人雖然在工作中沒有偷過懶，甚至表現得比較勤奮，但是卻時常是被動的等待和接受工作，上司讓幹什麼就幹什麼，只要按時完成任務就可以了。殊不知，這種缺乏積極主動的態度，會讓自己在職場越來越平庸。在職場，要想加速成長，就要強化自己能夠積極主動工作的態度和能力。
工作中遇到問題及事件，要積極主動尋求解決，不能被動等待，很多職場精英之所以能夠平步青雲，成為少數的領先者，就是因為他們能夠在工作中保持積極主動的態度，竭盡全力做好自己負責的每一項工作。現實中，很多職場人在工作中經常會有遇到問題不知所措的情況，然而大多數人通常的做法都是未經獨立思考就急於下定結論，當得到上司的指點和意見後，按照指令把工作完成，沒有想過通過自己的能力將問題解決。像陳明這樣，遇到問題認真思考分析，積極尋求解決辦法，不僅能解決好問題，而且提高了工作效率和自身的工作能力。
在職場，必須要克服被動工作的依賴性，決不能當被動工作的「木偶人」！只有花心思積極主動地完成工作，你才能獲得鍛鍊；也只有在積極主動的工作過程中，你的思維、能力才能迅速地發展起來。公司需要那些可以主動工作、主動探索的員工。
成功的職場人士都喜歡問自己：「這件事需不需要我去做，如果去做我會怎麼做才能做得更好？」一旦具有這樣的工作意識，自然能夠了解自己工作中應該做什麼，怎麼做。
也只有這樣，你才有迅速脫穎而出的機會。
10樓：翰紅瀉
職場新人，工作中應該主動爭取，別人才會對你印象好一些，同時也取得工作經驗。
11樓：保宜柏
有能力就主動爭取，用良性手段爭取機會，讓領導看到你閃光的1面，當然也不能過度表現自己，這樣不利於處理同事之間的關係。
12樓：網友
剛步入職場，有些人就特別著急表現自己，想把自己的能力讓領導看到，希望可以被委以重任，甚至公升職加薪。但是一些事情並不是你想怎樣就會達到怎樣的效果，需要乙個長期的積累，到時候水到渠成，自然會給自己公升職加薪，這些願望都可以達到。
如果過於積極的去表現自己，搶了其他人的風頭，好像是把工作的主導權搶了過來，責會和同事之間的關係造成不融洽的結果。
13樓：鵬鯤藝宇
不要太主動了。
職場中的新人給不給主動爭取，這個主要是看一下你所在的那個工作環境，做事這樣的一種狀況，本人曾經有過慘痛的教訓，也就是說你剛開始入職乙個單位的時候，如果你表現的太好或者是你全力以赴去面面俱到的話，你很可能會引起別人的反感，大家覺得你愛出風頭，那麼領導也覺得你能力很強，於是會給你很多的任務，讓你壓力特別大。以後隨著時間的延續，你會發現有許多工作你是難以勝任的，而且你會發現自己會力不從心，這個時候你會讓大家對你產生失望，領導也會覺得你是虎頭蛇尾的，所以在乙個單位裡頭最好是循序漸進，一步步讓人覺得你深不可測。
14樓：乜化
很多時候在工作中，機會會在我們面前出現。這些機會在某種程度上是短暫的，它們可能只會在一段時間內出現，所以當你失去控制時，你就錯過了乙個好機會。
然而，有些機會其實更傾向於機會的長期積累，而這些機會在一定程度上其實是自身積累的結果。而這些情況在很多情況下都需要我們有乙個清晰的認識和把握。在這種情況下，我們可以在工作場所有乙個很好的改變。
在很多情況下，我們有一些出色的表現是合適的，這樣我們就可以在工作中脫穎而出。畢竟在這樣的工作環境中，其實很多人都是為了自己良好的物質生活條件而努力工作的，所以應該抓住機會展示自己，提公升自己。
那麼在我們的工作場所，我們怎樣才能使自己在晉公升中處於一些好的情況呢？我們需要的是主動為之奮鬥。對於許多專業人士來說，他們可能會對主動採取行動有不同的看法，這可能是因為個性原因或個人習慣。
但是在職場中，你的機會有限，如果你不採取主動，你將很難在工作中脫穎而出。
如果在工作中，我們遇到了這三件事，那麼我們一定要記得主動爭取，這樣才能混得更出色。
第一，自己的利益和貢獻。
第一是自己的利益和貢獻。對很多人來說，在工作場所判斷乙個人最好的方式是看他自己的興趣和成就。所以在這個中心點周圍發生的事情實際上是我們工作能力的證明。
如果我們不知道如何在工作中爭取自己的利益和成就，那麼領導就永遠不會看到我們為這個工作和專案所付出的努力，久而久之，領導對你就沒有印象了。
如果你的老闆沒有給你留下深刻的印象，你就會在工作中陷入非常困難的境地。你的努力可能不會給你帶來任何好處，你可能會感到沮喪。
晉公升和加薪的機會。
第二件事是晉公升和加薪的機會。對於乙個在工作場所苦苦掙扎的人來說，對於自己的工作，他們肯定會希望自己可以在工作場所被重用，他們的薪水會比較可觀。但如果你不為這種情況而戰，就很難為之而戰。
在工作中，你並不是唯一乙個有同樣想法的人，而且幾乎所有人都有同樣的想法。因此，在這些人中找到合適的發展機會是很重要的。
入職半年該不該給領導送禮，職場新人該不該給領導送禮
我覺得送禮沒必要，加倍努力，讓自己儘快適應職場才是出路。但是如果其他同事都有送禮，單單自己沒送，就顯得不合群了。當然啦，送禮也不是件壞事，禮送的好，能拉近與領導的距離，為前程錦上添花。但是，若是沒講究的隨意送，反而會讓關係變得尷尬，還不如不送！如果你想為自己的職場錦上添花，那應該怎樣選禮品？又該如何...
職場新人在工作中，怎麼才能少走彎路
職場新人在工作中走彎路是很正常的現象，基本是每一個職場新人都會經歷的事情。在職場中要有自己的一技之長，不要參與職場的勾心鬥角，從小事做起，這樣可以幫助我們少走彎路。要有一項自己的一技之長，和公司就從僱傭關係變成了合作的關係，你也容易在公司裡得到足夠的資源和空間，這樣你也可以充分體現自己的價值。在職場...
職場中，同事的不良個人習慣該不該指出
去年我一直跟著一個總監，他說話就很直接，很多時候讓我們這些下屬很難接受，另一個同事，幾次忍無可忍和他吵了起來。雖然，他業務能力比較強，但是公司很多人都不待見他，這也是他為什麼在公司工作了這麼長時間一直沒有升上去很重要的一個原因了！因此，當同事有問題時，我們應該指出來。但是要注意場合，別在一群同事面前...