在職場生涯中，如何識別工作中的「小人」？

1樓：猴厚談娛樂

1.面對老闆或者對自己有用的人，他們會盡力奉承，點頭哈腰，微笑著打招呼，時不時會給你奉承的話，用言語恭維，但對普通同事來說是不冷不熱的。面對這樣的人，首先要注意自己的言行，不要輕易在他們面前抱怨，尤其是說老闆的壞話。

為了自己的利益，他們經常不惜一切代價去傷害別人。所以和這樣的人相處，一定要保持距離，保持清醒的頭腦，和他們說話要謹慎。故意及時壓線或者乾脆遲到或者遲到，讓你沒有足夠的反應空間和時間，只能被迫接受他的狀態。

2.裝弱就是故意不做，或者說你不會覺得不舒服，或者說做了比不做更糟糕，這樣你就可以花更多的時間幫他收拾爛攤子。有一種主動破壞，但不能直接認定是他的問題。

比如大家都知道你明天要接待乙個重要的客戶，但是這個傢伙故意把所有的會議室都訂了，讓你沒有和客戶進行嚴肅的商務會談的空間。如果你堅持說他是故意針對你，他會回應說完全是按照公司制度安排的，主管這個時候也不能說什麼。他會巧妙地破壞你的計劃，讓你付出更多的精力和感情代價。

3.如果你經常被乙個人被動攻擊，其實說明你在他心目中有一定的分量，讓他不敢直接攻擊你。被動攻擊通常發生在平行或不平等的權力關係中，尤其是在右下方的關係中。

因為下屬不做或者不能直接反對上級，他們就壓抑自己的憤怒，進而轉化為言語上的嘲笑或者不合作的行為。喜歡吹牛的小人物總會說起自己過去的成就和在公司的成就，開始吹噓自己過去的成功故事。但他們並不是真的有才華。

他們和這些小人相處的時候，需要和他們保持一定的距離。

2樓：晝夜迷離

不要隨便得罪人，在工作中沒有任何的責任感，還要誣賴給別人，一定要嚴格自律學會尊重別人，善於嫉妒也都是職場的小人特點，遇到這種人，應該儘量避免交往，減少聚集，在職場中要保留自己的本心，不要隨波逐流。

3樓：羅文

看對方是不是阿諛奉承，看對方是不是特別作，看對方是不是裝弱，看對方是不是經常跟老闆點頭哈腰，看對方是不是心口不一。

4樓：路邊的風兒

如果在職場中經常嫉妒別人，並且看不得別人好，稱呼非常深，總是嫉妒他人，這樣的人就屬於職場小人。

在工作中，如何識別工作中的「小人」？

5樓：撒的謊

就是工作冊旦的過程中一定要靈活點盯姿鏈，而且要和每乙個部門的同事都打好凱孫關係，也要對每個人的習慣有乙個簡單的瞭解，就能夠明白工作中的一些小人。

6樓：行樂先生

應該看這個人是否會經常有這樣當面一套背後一套的行為，而且最重要的就是這些人往往都是非常會算計的人。

7樓：家博寶貝啊

在工作中可以看乙個人的言行舉止，也可以看乙個人碧攜的為人處事辯枯和做事風格，從這些方面就能看出悔灶伏乙個人的品質。