1樓：匿名使用者
公司發錯了工資超過30天沒有通知不算失效，他們可能還沒有發現錯誤，超過30天旅培了只能說明沒有重新核算，查出來了還是會來找你的，不該拿的建議拆衝唯還是還判蠢回去。如果跨年了應該就不會找你了。
2樓：一棵頑強的梭梭樹
你好，並不算時效，工資多發或者少發都可以主張退回或補差，並不會受到三十日的影響。
3樓：網友
如果公司發錯了工資超過了30天沒有通知不算失效，有可能在下次 發工資時扣除。
4樓：網友
你好！這個不算失效，如果多發了，那麼下個月發現的時候可能會扣除。
5樓：不忘初心更美好
不能算失效，沒有失效期，這不是應得的，是差錯造成的，既使發錯超過了幾個月後才發現也得追回。
6樓：帳號已登出
公司如果發錯工資超過30天了，沒有通知正常是沒有發現而已。這不算失效了，如果發現也會及時追回來的。
7樓：網的風
超過30天也不算失效。公司發錯了工資，多領工資的員工構成不當得利。不當得利的訴訟時效是三年。
8樓：吃貨流沙包
如果公司發錯了工資超過了30天沒有通知，時間隔得太久辯擾指了，他不會再搭理攜配你了，因為你自己發現時間太晚了，除非給你算多了會找你，如果算少了，一定不會再從算了，因為時李液間間隔太長了！
9樓：仝永昌
如果公司發錯了告敏，工資超過了30天沒有通知算失效嗎？這個是不能夠算時效的，如果發錯工襪備枝資是有記載的，這個是可以查滾譁找的。
10樓：滓閱妨罷窩輪
如果御毀信公司發錯了，工資超過餘宴了30天沒有通知算時少嗎？公司發錯了工資，通過了30天，那當然，你時間隔得太久了，他不會再鎮輪搭理你了，因為你自己發現的太晚了，他不會帶去幫你重新算了。
11樓：北海九道
如果公司發錯了工資30天沒有發通知，那麼應該是過了時效了。
12樓：網友
公司發錯了工棚槐資的話，超過了三四天沒有通知算失效嗎？嫌昌我覺得應該也不算失鏈者友效了，他們沒有發現來說的話的不算失效，作為乙個公司來說的話，自己的話，他自己的話，可能是他們失誤的。
13樓：網友
如果說有人找這個事仿燃孝備稿情的話，就段搏不算失效。
因為記錄中明確記錄著工資實際發放的數額，既然是錯的就應該糾正。
另外，如果多接收了工資，該歸還也是要歸還的。
14樓：現金戰隊答題團
你好朋友，如果是公司發錯了，工資超過了三四天，纖皮沒有通知的灶豎談話，這個就算是失效了，就算是確認了這個工資啦，你就不要再計較這個事情隱碰啦。
15樓：帳號已登出
如果公司發錯了，工資超過30天了，沒有同志也不能說失效，因為發錯工資了，可以修改過來。
16樓：非藝術家
發錯了工資，受益人就屬於不當得利，在法律層面上是有歸還的義務，當公司財務發現問題，進行索要時，就必須退還，否則，公司可以去法院告你，顫納法院茄首沒也會以不當得利要求你返還，因此芹核，早還早完結，還落個好名聲。
17樓：天傑地靈青島人
發錯了工資是公司粗伍失誤，但並不因此導致收到者可以據為己有，運凳則而形成不當得利，應予返還。
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或應當知道其民事權利被侵害之日旁棚起算。該規定同樣適用於不當得利之訴。
18樓：柘洋
如果公司發錯了工資的話，那麼只要在有證據的情況下，不管多長時間都是可以追究的。
19樓：網友
1不算失效。
2可以繼續通知。
20樓：愛如波
如果公司發錯了，工資偷過了三四天，你沒碰碰有發現，那麼會不會吸掃鬧吵棚會地拖，過了三四天時間已液則經那麼久啦，嗯，再發生可能就找不回來了。
21樓：稀樹草原狼
我公司發錯了，工資超過30天沒有通知算事項嗎仿歷鋒？我備晌覺得這種情況如果發現的時候爛困不管是多長時間，如果有問題，可以及時糾正才可以。
22樓：網友
發錯了，你應該及時跟公司溝通，上報，讓公司確認給你補上。
23樓：幸福的清風
這個最好能夠及時反應，應該下個月能夠彌補的。
24樓：香伴月
對於你所說的這個問題，你可以去公司勞資科諮詢一下你的問題。
25樓：名字被風扇吞了
可能公司根本就沒有意識到自己發錯了工資所以根本就不知道。
26樓：幹暄妍
如果少發了，你可以找他們，只要你一直在上班，都可以找公司解決。
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