1樓：橘子不如橙子
如果計算經濟補償金，會把這部分計入上年平均工資的。
根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：匿名使用者
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條的規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。
公司安排放假已16個多月，每月發地方最低工資，公司欲與我解除勞動關係，按最低工資x工作年限。合法嗎
3樓：匿名使用者
合法的。
勞動者月工資低於用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經濟補償金;用人單位月平均工資低於當地人民**規定的最低工資標準的，勞動者的經濟補償金應當按不低於當地**規定的最低工資標準計算。
本條所稱月工資，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。
本條所稱月工資，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。
3.用人單位被依法宣告破產，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償或者發放安置費。
(一)正常情況下經濟補償金的支付
1.有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於其本人一個月工資的經濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經濟補償金：
(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;
(2) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;
(3) 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;
(4) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位提出解除勞動合同的;
(5) 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;
(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;
(7) 法律、行政法規規定的其他情形。
2.勞動者月工資低於用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經濟補償金;用人單位月平均工資低於當地人民**規定的最低工資標準的，勞動者的經濟補償金應當按不低於當地**規定的最低工資標準計算。
本條所稱月工資，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。
3.用人單位被依法宣告破產，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償或者發放安置費。
(二)特別困難企業經濟補償金財政補助資金
1.此政策僅適用於遼寧省地方國有企業中特別困難的企業與職工解除勞動關係支付經濟補償金的情況。
2.特別困難企業的界定標準
特別困難企業是指上年度虧損、且固定性支出大於現金流入的企業，困難企業認定財務資料的選取，以上年末企業財務決策為基本依據，並參考《會計法》執法大檢查的檢查結論。
3.補助資金的申請
特別困難企業擬與職工解除勞動關係，可向同級勞動(保障)部門、財政部門提交申請報告，申請報告包括企業與職工解除勞動關係計劃、企業生產經營狀況、資產負債情況，職工工資發放情況，進中心職工簽定的協議書，領取基本生活費明細表、當期擬解除勞動關係的職工人數及構成、解除職工勞動關係經濟補償金需求、自身籌集經濟補償金能力等情況，並填報《財政補助資金申請表》、《計劃解除勞動關係職工情況明細表》(同時附《計算解除勞動關係職工個人情況表》)。
4.對特困企業進行認定
接受企業申請後，由同級財政、勞動(保障)和經貿等部門對企業的困難程式按規定標準進行認定，確定為特困企業的，報同級**批准。
5.享受補助資金數額的核定
(1)對認定的特困企業，由同級勞動(保障)部門對企業當期應解除勞動關係的職工、經濟補償金支付標準、經濟補償金實際需求額及分擔比例進行稽核，並在企業填報的補助資金請表上籤署意見後，將申請表報同級財政部門。
(2)同級財政部門接到由同級勞動(保障)部門的初審意見後，對企業應享受補助資金數額進行核定，並通知企業在規定時間內將應承擔的經濟補償金足額劃撥到市經濟補償金財政專戶。財政部門同時將本級財政應承擔的補助資金劃撥到市經濟補償金財政專戶。
(3)縣(區、縣級市)屬國有企業與職工解除勞動關係申請補助資金，按前述程式進行申請認定，企業應承擔的經濟補償金和縣(區、縣級市)財政應承擔的補助資金由縣(區、縣級市)財政建立經濟補償金財政過渡專戶進行籌集，並按統一規定將資金繳入市經濟補償金財政專戶。
6.批准企業與職工解除勞動關係計劃，辦理解除勞動關係手續
市、縣(區、縣級市)財政部門將企業和本級財政安排資金到位情況及時通知同級勞動(保障)部門。各級勞動(保障)部門及時批准企業與職工解除勞動關係計劃，企業與職工辦理解除勞動關係的手續，併為解除勞動關係的職工在工商銀行辦理個人收款帳戶，同時將職工收款帳戶明細報同級財政部門。
7.省財政補助資金的申請、核撥
市勞動(保障)部門、財政部門對本地區已核定的特別困難企業職工解除勞動關係情況進行彙總，並將計劃解除勞動關係職工情況錄入微機，形成資料庫(軟體由省統一下發)，連同《經濟補償金省財政補助資金申請表》以及企業和同級財政經濟補償金到位憑證，一併報省財政、勞動(保障)部門申請省財政補助資金。省財政、勞動(保障)部門對各市上報的企業與職工解除勞動關係計劃情況和企業、財政資金到位情況進行審定，並按規定計算省財政應承擔數額，在15日內將省財政應承擔補助資金預撥至市經濟補償金財政專戶。
8.經濟補償金的撥付、領取
對收到的省補助資金，連同企業和同級財政安排的資金，財政部門應在15日內將資金劃撥至收款銀行職工個人賬戶，由企業通知已解除勞動關係的職工到銀行領取經濟補償金。
縣(區、縣級市)企業解除關係的職工應得的經濟補償金，可由市經濟補償金財政專戶劃撥至縣(區、縣級市)經濟補償金財政過渡專戶，並按上述程式發放。縣(區、縣級市)企業解除勞動關係職工較少的也可由市統一發放。
9.省直困難企業經濟補償財政補助資金的撥付
省直困難企業與職工解除勞動關係經濟補償金財政補助的支付，依照上述程式辦理。
4樓：匿名使用者
合法啊，達到最低標準了
5樓：匿名使用者
公司企業與勞動者解除勞動合同，向勞動者支付經濟補償，應符合《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第四十六條的規定。如符合此規定，應按第四十七條的規定進行補償"經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。"
單位以生產任務少，讓我們部分員工放假，只支付最低工資，時間已經半年，是否合法？
6樓：匿名使用者
1、單位沒有給員工安排工作，那麼單位需要按照勞動合同中籤訂的工資金額發放員工工資。 2、依據《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定。
員工停工留薪期間，公司只發了一最低工資1300元，我可以要求解除勞動合同並要經濟補償金嗎？
7樓：二寶家
需要根據情況判斷，停工留薪是什麼情況造成的，如果因為單位原因停工停業的是允許按最低工資支付的。各地工資支付規定都有類似的條款。
《北京市工資支付規定》
第二十六條
用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
第二十七條
非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
企業停產整頓放假職工的最低工資標準可以參照社會平均工資最低標準嗎
8樓：蓋普希金
月薪制員工需按照勞動合同約定支付工資，計件制員工可以按照最低保障工資支付。
公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司放長假髮最低工資，是否違法
9樓：ray的遊戲世界
公司放長假髮最低工資，如果最低工資是勞動合同裡規定的標準工資，則不違法；如果最低工資不是勞動合同規定的標準工資，則屬於違法行為。
根據《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
最低工資怎么計算，最低工資怎麼計算？
這個還是無法用統一的口吻和你說，應該依據每個城市每個省份去看待，有個最低標準在那裡參考著呢！最低工資是由 規定的，是可以用公式法計算的，公式法確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出 職工個人繳納社會保險費 住房公積金 職工平均工資 失業率 經濟發展水平等因素。可用公...
最低工資包括哪幾部分，最低工資不包括哪幾部分？
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假 探親假 婚喪假 生育 產 假 節育手術假等國...
美國最低工資多少
美國最低工資從每小時7.25美元提高到9美元。最低工資每小時9美元算。state洲 current state minimum wage 現在最低時薪 future scheduled increases 計劃漲幅 2015 indexed increases 1 1 15 2015年漲幅 inde...