1樓：8045滅韓諭揖
工作不上心，經常出錯侍手，而且出了錯誤還要賴在別人別人頭上，哪掘經老緩嫌常逛一些招聘的**，還會收到很多公司邀請面試的簡訊。
2樓：委瑗
每天工作提不起興致來，手裡幹著活心裡卻想著其他的事情，不把心思放在工作上，上班遲到，下午早退。
3樓：5569滅韓勢刎
開始覺得工資太少，入不敷出，還會經常吐槽這個行業的發展前景不好，上班的時候會接到很多**還有簡訊。
4樓：影子
我隔壁桌的小李最近很反常，經常跟我抱怨工資太少了，不畢滲行夠開支，不夠找女朋友，不夠買車手譁喊納，不夠買樓，總之就是因為在這裡上班，工資太少，買什麼都不夠錢。結果沒出半個月，小李就辭職了。
5樓：暗受
之前老闆分給了我乙個案子，讓我全權負責這件事，但是，我整理了一遍又一遍，老闆卻還是覺得我不夠用心，說我在敷衍她，還經常訓斥我，還是當著全公司的人，覺得老闆不認可自己，主管不認可自己，和同事相處的不好，和老闆沒法相處，和主管沒法相處，和老闆相處不好，總之就是各種不開心不順心。那段時間也可能是水逆吧，讓我覺得在這裡工作很累心，就辭職了。
6樓：網友
覺得自己能力跟崗位薪資不匹配，新來的沒有社會經驗的人職位都比自己高，想要晉公升卻一直沒有機會，一直憋埋沒。
為什麼員工總想換工作？
7樓：仰樂邇
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。
現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳槽，已經不覺得奇怪。
然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風險的，在跳槽中有著各個層的人。當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧，哪乙個不是需要花精力的呢？
總結下來，跳槽的主要原因有三個。
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的衡拍鄭公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著賀漏遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展咐頌方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
員工為什麼會經常換工作?
8樓：晏起
一、對現有待遇不滿意。
任何人工作都是為了賺錢，不論你懷著多麼崇高的信念，為了實現自我的價值，要是不能保障基本的物質需求，這些理想都成了鏡花水月。大多數員工選擇辭職，主要原因是對現有的待遇不滿意。這並非說你給的薪水太低了，而是別的地方又更高的待遇。
或許工作更加的辛苦，但有些人願意趁著年輕多賺點錢。想要改變這種現狀，可以試著給員工調換工資高的崗位，滿足了他對薪資的要求，就不會辭職了。
二、人際關係搞不好。
這世上大部分的煩惱，都是源自人際關係。職場是個勾心鬥角的地方，不論你從事何種職業，都會遇到職場小人。有些人非常的聰明，能夠看穿職場小人的把戲，不會在人際交往上面吃虧，工作也能得心應手。
而有些員工性格比較老實，沒有那麼多壞心眼，對別人沒有多少防備。這樣的員工在職場很容易遭到排擠，工作非常的不開心。並非所有人都有臥薪嚐膽的隱忍力，長期在工作中受氣，任何人都會辭職。
作為公司的管理者，你要多關心員工的動態，不要欺負老實人，他們才願意留下來。
關於換工作後的心理問題
9樓：隴南楊巨集
在新廠堅持。
舊廠讓你感覺好是因為人際關係好、有價值感，但是什麼是資本主義啊，人家開傢俱廠就是賺錢的，你負責一切還給你那麼點錢，還叫你拼命幹，如果到時廠子淘汰了倒閉了，人家趕你走都不帶一點可惜的，你以為呢？
技術進步，生產率的提高那是方向和趨勢，趕緊好好幹，不要在意其他的，說白了就是幹活的，等幹不動了誰管你啊，舊廠子會嗎？幹活拿錢。你還準備打持久戰了，你需要一種心理的踏實和穩當感是合理的，但是你要看到基本的現實，不管新的老闆娘對你什麼態度，需要你上班給你付錢就行了，你肯定能給人家創造效益才要你呢，否則呢？
她可能看老公都不怎麼順心呢，有毛關係啊，至於同事什麼的，你可以找老鄉啊，朋友啊···實在想的話也可以有意識地交一些朋友。同事關係本來就不同於朋友關係，因為可能存在利益牽扯。
再說，你憑本事掙錢，管他們毛事！
主要是你內心需要依靠和踏實感。
你的心理情況東西就再說吧。
10樓：夢三年
堅持吧我挺你，在新的環境你要勤奮，讓你的老闆娘刮 目相看，你更要努力做出一番事業，這樣你會 有寬廣的道路，因為這個廠畢竟比那個廠更好，如果你在這個廠乾的不錯的話是會比那個小廠更有前途的，遇到事情不能退縮，努力勤奮很快可以讓別人對你這個新人刮目相看的，畢竟新來的，別人不知道你的實力，不會對你像舊廠的那樣去對待，做到人不犯我我不犯人，人若犯我理讓三分，祝你在新廠有個良好的人際關係。
怎麼看待員工頻繁換工作？
11樓：手機使用者
對於我們絕大多數人來說，都很難做到乙份工作，幹一輩子的都曾經有過雷之在擇業的經歷，而對於我而言，往往是以下幾方面的原因，會促使我選擇離職。
首先就是在找到乙份工作之後，發現自己並不適應，或者是並不能夠真正的勝任這份工作，那麼在這種情況下，我會毫不猶豫的選擇離職，因為當自己從事自己不能夠勝任，或者是自己不能夠適應的工作，是一件很痛苦的事情，讓自己徹底的失去自信，而且這種狀態也會讓自己白白的耗費寶貴的時間和精力，一旦自己陷入這種處境我會毫不遲疑的做出離職的決定，去重新尋找真正適合自己的工作。
其次，如果乙份工型喚侍作不能夠讓自己兼顧家庭的話，那麼我也會選擇離職，雖然對於乙個男人來說，事業是極其重要的，但是也不能夠捨棄自己卜吵的家庭，如果乙份工作佔用了自己太多的時間和精力，讓自己無法照顧好家庭，無法讓自己進到乙個做丈夫和做父親的責任，那麼這樣的工作即便是再有發展，薪資待遇再高，我也會毫不猶豫的捨棄，畢竟乙個人的成功與幸福是建立在事業和家庭兼顧的基礎上。
當然，在很多時候，在我們選擇離職這個問題的情況下，也應該考慮到自己的實際，特別是綜合權衡利弊，畢竟和工作都會存在著一定的缺點和鏈戚不足之處，如果僅僅是因為一些小的方面不讓自己滿意，就選擇離職，那麼往往也會讓自己與一些比較好的發展機遇擦肩而過，會給自己留下遺憾的。
轉行換工作現在選什麼工作好，想轉行換工作，哪個行業好呢？
首先我想說你bai 沒有講自己的專業，還du有你愛好的 zhi工作，這兩個是要結合dao的，如果是你學內的專業正容是你愛好做的，那就不要猶豫，就選取和你專業相關的好了，如果說專業與愛好不對口，看差別大不大，如果差別不是太大的話建議選專業，如果差別大的話選愛好，你還年輕，不要聽周圍的人推薦，物流來說，...
換工作的話，是先辭職還是找到工作再辭職？
現在有很多人都想換工作，是先辭職還是找到工作再辭職呢，我認為一定是先找到工作再辭職，因為一方面，換到下乙個工作之間會有空窗期，其次可能找不到工作，除此之外可能找到的工作還不如之前的工作，所以自己會後悔。接下來跟大傢俱體說明。.從第個工作到第個工作之間會有空窗期，影響收入。之前我的公司有乙個同事他因為...
想換工作,但是不知道該做什麼,想換工作,但是不知道自己究竟該幹什麼怎麼辦啊
工作來就像生活 的情侶,開始處源物件那是激情萬丈,結婚後會有一定的新鮮感,可是生活久了愛情就成了親情,這也是很多企業的老員工為什麼掙得不多但是依然堅持在企業崗位上,難道是他們喜歡?他們無愧?我想肯定有不是的 戒驕戒躁,讓自己冷靜下來好好思考一下自己的職業生涯規劃,就像大家說的您想追求什麼,您想達到什...