1樓：職場方舟
肯定是違法，你可以保留證據向當地勞動仲裁部門申訴。
2樓：網友
你不違法，你暫住宿舍的這段時間可以給老闆租旦神金，可以從拖欠工資裡面扣掉，但是你老闆拖欠工資已經違法了，你可以保留證據去勞動監察大隊薯遲知投訴數消，可以拿到工資。
3樓：匿名使用者
不違法，因為老闆鍵神本者遲身首亮李麼欠你的工資，老闆拖欠員工工資就屬於違法勞動法。
4樓：職場運營小達人
不違法，但不一定符合企業規定。
第一，辭職了，老闆不給發工資，配哪畝你可以培森申請勞動仲裁緩局。
第二，離職了住在單位宿舍，企業不一定讓你住的。
第三，我覺得你應該儘快跟老闆溝通，不行就仲裁。
不能拖的太久了。
5樓：般若波羅密
辭職老闆不廳梁給工資，住在宿舍不違法，但是你應該和老闆把工資結清，你可以找你們公司的工會或者是找當地的李襪勞動保障局進行諮詢，然後和老闆把工資結清，但是你如果和老闆一直扮擾運這樣耗著，其實不利於你再找到新的機會，這只是我個人的看法。
6樓：網友
辭職老闆不給工資轎世，然後住在宿舍違法嗎？這是當然，不是違法的。為什麼呢？
因為老闆不給發工資。沒有經濟**，必須得住在宿舍裡。禪正等到老闆把工資發了以後，自然賀帆悔而燃的就回老家了。
7樓：好群壹
辭職不給你工資，還在宿舍住著當然不違法，但是這樣的事情還是要和老闆協商一下，最好是老闆給你說個具體時間給盯中你發工資，基則衝不行你可以去勞動搏殲部門申請勞動仲裁。前提是你得提前搬出宿舍。
8樓：蒙暖
辭職老闆不給工資，然後住在宿舍當然不違法的，因為老闆本來就不給你工資的，所以住在宿舍當然也不違法。
9樓：扶友安
如果辭職，老闆不給工資，然後住進宿舍違法嗎？這個不屬於違法，但橋槐是要用正當的途徑，又可以向勞動部門反應，也可以申請仲渣消旦裁，也可以向法院起訴，要正當途徑，不要做違法的事情。如擾。
10樓：範海賓
辭職後老闆不給發工資。你就住在工廠早御的宿舍。這當然不違法。配敬而老闆不給你結清培睜慎辭職後的工資是違法的。你可以勞申請勞動仲裁。去到勞動局告他。
11樓：葉孤夏侯青
辭職老闆不渣局森給工資，然後住在宿舍違法嗎臘搭？我覺得住在宿舍當然是不違法了。因為老闆沒有給工資，我當然只有住在宿舍裡等了。因此如畝我覺得這樣非常合理，一點也不違法。
12樓：丘修賢
不違法，只要老闆不給工資你就不搬走，並且你可以蒐集證據，去勞動件裁去告他。
13樓：網友
不違法，一天不給工資就一天不搬出去，實在不行申請勞動仲裁。
14樓：東珈藍悅
不違法，你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
15樓：豪情善
不違法，如果辭工真到期的話，有些廠要等幾天，可以打到卡里面。如果他說不給你工資，你可以找勞動局。
16樓：網友
辭職的時候老闆就不給你工資的，然後住在你的宿舍裡面，這種情況下肯定也是屬於違法行為。
17樓：善靈凡
離職是可以有工資的或孝仿，勞動者辭職到期後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲慎迅裁可以去當地人力資源和社會保障局。欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請衫纖勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。建議收集有關勞動關係存在的證明，以法律方式保障自己權益。
18樓：網友
現在你住在這個宿舍還是什麼意思啊？不構成乙個違法亂拿的行為啊，如果閉培是短期的乙個住宿的事。關鍵問題你跟老闆的工資糾紛了，你一定要第一時譁態搭間給你解決。
這個呢，可以找相應的勞動仲裁機構。
19樓：帳號已登出
如果辭職老闆不給工資，然後你住在宿舍是不違法的，因為他有不給你工資的前提，你住在他的宿舍裡是不違法。
20樓：帳號已登出
不違法，跟他鬧下去，就怕他不報警，報警了你把事說給警察知道，損失的是他。
21樓：櫻市子來了
既悄則指然你選擇了辭職老闆，就有責任把你的工資結清，如果他不給你結清工資的話，可以去當地的勞動部門去找，而不是住在他的宿舍裡盯閉，這樣的話，沒有任何意義啟配。
22樓：哈哈一笑
我覺得老闆不給蔽檔飢工資的話，住在那裡住宿的話，當然是不違法，等等只要工資我覺得老闆巨集返不給工資的話，住在那裡住宿的話，當然是不違法，等等蠢衡，只要工資的話，當然是不違法的。
23樓：網友
其實以後老闆不給你工資，然後住在住宿的地方，那肯定是違法的，所以，千萬要告訴你的老闆不能這麼做的。
24樓：麥小粒
辭職後，老闆不給工資，你可以問他要，但是你住在宿舍的話，要經過領導同意。
25樓：夙河
老闆拖欠員工工資，員工討要薪水，住公司宿舍不犯法，等拿到工資再走。
26樓：796沸點科技
辭職老闆不給工資 老闆是犯法的行為 根據談圓答核勞動法 老闆沒有權利扣押哥 工人工資 你可以到當地勞動含舉塌仲裁去告他去。
27樓：網友
你老闆不給工資，然後住在宿舍違法嗎？我覺得是不違法，因為老闆還沒有給你工資。
在飯店上班辭職老闆不給開工資怎麼辦
28樓：雪兒學法
辭職是勞動者的合法權利，如果勞動者決定辭職的，是需要提前書面通知用人單位的，並且需要做好辭職交接手續。勞動者辭職的，用人單位是需要及時結算工資的。那麼，在飯店上班辭職老闆不給開工資怎麼辦？
下面，我詳細為您介紹具體內容。
一圓茄、在飯店上班辭職老闆不給開工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門源腔卜舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當籤雹穗訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、公司不發工資去**投訴？
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
如果用人單位拖欠工資的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
我在飯店上班辭職，老闆不讓走，不給工資，我該怎麼辦
29樓：吳莉
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
請問：我辭職了，公司還沒給我發工資，我還可以住在公司宿舍嗎？
30樓：
摘要。你住公司宿舍這個是屬於非法入住，公司可以強制讓你搬離，如果你不搬，公司可以報警處理。
請問：我辭職了，公司還沒給我發工資，我還可以住在公司宿舍嗎？
公司這邊有說讓您搬出宿舍嗎。
沒有。我就是怕他說讓我走。
如果這邊沒有強制讓您搬出宿舍 您可以先暫住著。
那他讓我搬怎麼辦。
那就只能搬啊，從法律上來講，你是已經辭職了的，無法在則遲再享受單位福利，但是對方拖欠工資，也是違法行為，如果無法協商，可孫皮李以打12333舉報對方握伏。
那誰有理。你們雙方的矛盾不是同一法律關係。
公司拖欠工資，那是與你的勞務糾紛，不給工資，你可以去找勞動局。
你住公司宿舍這個是屬於非法入住，公司可以強制讓你搬離，如果你不搬，公司可以報警處理。
請問在酒店裡做了乙個月的工要辭職，老闆不批也不給發工資這樣合法嗎 ？我應該怎麼辦？
31樓：網友
依法解除勞動合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後即可解除勞動合同。
勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。存在剋扣和拖欠的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
試用期辭職老闆不給工資怎麼辦，試用期內辭職，公司不發工資怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢 舉報 投訴 雖然沒有勞動合同，但是已經是事實存在勞務關係。只要你能拿出你事實在...
我想辭職，老闆不讓辭。這麼走了，又不給工資
可以去找當地的勞動仲裁委員會，不用花錢的 不過在找之前，你最好是有一些證據，比如加班不給加班費，還有就是你們的實際工資是多少，以免到時老闆用不同的解釋耍賴 明明應該給你2000，到時都說工資只有1000，你也一樣虧了，所以先弄到證據，然後去找勞動仲裁委員會。兄弟啊 我以前也碰到這種事情 不過那時我們...
在小飯店打工要辭職，老闆不給工資怎麼辦，法律還是暴力途徑
老闆不給工資，可以試試以下幾個辦法去討回自己應得的報酬 1 跟老總談判，分析其中的利害關係，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。2 也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200 300元左右，若你勝，則費...