人事答應了員工調薪，但是上級領導審批不通過，請問怎麼處理？
1樓：匿名使用者
以最毀液悶後審批為準，審批未通過，就埋擾是說漲不了工資，接下來你自己決定幹還是不幹纖彎，如果自己能力就值這些，那就繼續幹吧。
2樓：網友
我覺得你應該去找那個審批的租談人，可以跟他好好溝通一下，估計還是紅包沒到位，你可以加一下弊睜碰他的微信，然後找機會請他吃個飯，或者是直接給早碧他發個紅包，腹肌就可以通過了。
3樓：欺日無窮
單位人事只有建議權沒有決定權，所以單位人事答應員工調薪是不管用的，決定權在領導御陸那裡。既然滑拆賀領導審批沒通過，這種事還真沒法處理，雖然心裡不舒服，但是，人事做不了信派主。
4樓：星座都有的那點心事
直截了當的找領導，問問到底是什麼原因，動之以理以德服人。不信這世界上沒有攻克不了的困難。
5樓：嗨聊綜藝
人事答應了員工調薪是不是有紙質的合同化的約定的如果只是口頭州沒上進行的承諾，那是沒有數好任冊畢納何效力的，一切還是以領導的審批意見為準的，可以讓他再爭取。
6樓：許瑤瑤
人事答應了，員工調薪，但是上級領導審批不通過。那麼就加不了薪，因為決定權在上級領導，而不是在人事。
7樓：網友
調薪這種事禪衝情是要根據你工作的表現和時間的長短，上級領導肯定是通過對你的審查不合格，所以審批不通過，只能在接拍纖下來的工作中更加襲襲仿努力。
8樓：小龍答
你好！我覺得還是員工調薪肯定還是要審批不通過，這樣肯定是有可能的猜滲，大家要學會好好處理好自己的方空大式方法比較重要，還是要好好跟領導溝穗虧脊通解釋才行。
9樓：獅城劍客
你應該向你的上級諮詢，或是通過人力資源詢問原因，如果是自己做的不夠的氏殲話，那麼就先踏實安心做好自己的工作，工作做好了再去申**薪，不要急殲虛沖著去申**薪，畢竟你才剛轉譽早正兩個月，這麼短的時間，加薪肯定會引起一些老員工的不滿意。
10樓：網友
那就只能用工作和能力征服上級，畢竟工資調整上級具有稽核拍悉權，不能厚此薄彼，畢襲手乎竟人事部門薯渣只是落實政策的，而不是執行的決議部門。
11樓：匿名使用者
對於打工仔而言，打工就是為了掙錢渣桐，找領導要求調薪是很正常的，既然領導不同意長薪，那就找工作羨梁信吧，找到更高工資工作兄輪，就辭職走人。
12樓：稀樹草原狼
知道有了員工調薪，但是上級領導審批鄭絕衝不通過，請問怎麼處理？現這種情況，人事部門巨集顫已經答應調整，領導審批不通過，出現了這種意見不統一的情況，需要人事部門和上級喊殲領導共同，協商解決。
13樓：阿羞蘿
放棄漲薪資，做好本分工作，適當時候找領導邀功。這個情況，說明人事部的權利被架空了，領導對人事讓衫部漲工資不滿意。你更應該把工作做精。
領導對你肯定是認可的，也許是敲山震虎，打擊一下人事部的則滑權利。坦盯腔。
14樓：陽光的碣石客
兩個月的時間還很短 ，要求調薪沒有稽核通過培羨 ，這公升橡也屬正配笑拍常 ，別急，再等些日子 ，去你的工作表現，領導會考慮的 。
15樓：網友
你指的衝畝喚人是調心同意了，是說他在跟你聊的過程中耐談說就是會就是考慮給你調薪，這樣的話嗎那麼這也不是定下來的呀，那或者是說這個事是這個人事散凱的領導跟你說的，那如果要是不是領導什麼的跟你說這樣的話，他只是說他會去幫你申請，但不一定就是會申請下來呀。
16樓：dy弱水
領導不同意那就沒法加薪，好好努力，表現好了領導就會同意了。
17樓：誠信做人用心作答
既然人事部門已經凱凳答應了員工調薪，但是上級領導審批不通過，我覺得這時候盯態旅只有等等自己的業績做得閉遲讓領導都滿意了，這時候就會給你加薪的。
18樓：百聞不如一教
那就找領導談唄，為什麼轉正不給提工資？
19樓：奮鬥的鄔二爺
人事答應了員工調薪，但上級領導談羨隱審批不通過含廳，我覺得人事是沒有權利給員工調薪的，只派配有你的主管領導或者總經理才能審批的。
20樓：真源葉
像這個情況，只能稍微等一等了。你上邊壓著抓你掌心這個是非常難辦的，只有等他等了走了之後再說。
21樓：網友
人事答應了，但領導沒批，那就等等了，2個月想公升工資太快了，正常一年吧。
22樓：帳號已登出
人事答應了漏宴並員工調薪，但是上級領導審批不通過，請返跡問怎麼處理？我覺得人事祥判答應了員工調薪，但是上級領導審批不通過，那肯定是不可以的，你人事也要聽從上級領導的。
23樓：想想就好
那能怎麼辦，如果你覺得現在的薪水你還可以接受就繼續幹，不能接受就另謀出路咯！
24樓：冰靈九藍
人事答應了員工調薪，但是上級領導枯早審批不通過，請問怎麼處理？我覺得這握早種情況還是要跟人事部的人領導溝通，這樣的話我覺沒皮雀得就容易通過。
25樓：紫海花
調指消薪是要經過領導稽核，審批的，是程式檔案資料等正式的問題，答應是口攔巨集頭表達出來的，但有時是可以更改變動的，況且只是人事管理人員的唯衡知口頭表達，怎麼處理？進一步努力，等待審批通過，
26樓：戢尋菱
我這個人是答應了員工條形，但是上級領導審批不通過，我覺得你就弊衫陵塌禪應租戚該等一下，一畢竟上級領導有他們的大符篆和處理意見，我覺得就算是你想改變也改變不了的。
27樓：網友
那不批援是什麼呀？跟上領導好好的溝通清楚不就行了嗎？對不對？因為畢姿蘆寬竟呢你的上級領導是不可逾越譁昌的一道天塹跡亮。
28樓：來自白龍寺歡樂的櫻桃樹
上級領導審批不通過，請怎麼處理？那還是以上級領導審批不通過，未準了，沒批准你上什麼心呢？
29樓：戶雋雅
也是答應了員工調薪，但上級鬧消咐領導審批不通過，請怎麼處理？那還是以上級液純領導審批不通過，未準了，沒批准橋陵你上什麼心呢？
調薪申請交上去沒批,也沒告訴當事人,兩個月後當事人才知道,這樣做用人單位違法嗎？
30樓：
摘要。親您好，調薪申請交上去沒批，也沒告訴當事人，兩個月後當事人才知道，這樣做用人單位違法。調崗調薪的行為實際上是變更勞動合同的行為。
因此必須明確法律的規定。勞動合同法第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。」《勞動合同法》第四十條的規定：「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
綜上勞動合同法所述，企業可以調崗調薪即變更勞動合同的只有兩種情形，一是不勝任工作的，二是協商一致的。
調薪申請交上去沒批，也沒告訴當事人，兩個月後當事人才知道，這樣做用人單位違法嗎？
請問這種情況，可以去有關部門投訴嗎？
親您好，調薪申請交上去沒批，也沒告訴當事人，兩個月後當事人才知道，這樣做用人單位違法。調崗調薪的行為實際上是變更勞動合同的行為。因此必須明確法律的規定。
勞動合同法第三十五條規定：「用人山液單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
勞動合同法》第四十條的規定：「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能鬥兆勝空唯租任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。」綜上勞動合同法所述，企業可以調崗調薪即變更勞動合同的只有兩種情形，一是不勝任工作的，二是協商一致的。
交上去沒批，當事人2個月後才知道，調薪了嗎，還是不變呢。
不變，並且這期間沒任何人告知，是當事人看到工資條才知道的。
既然是沒有變化，那麼這樣是不違法的。
當時調薪沒批，公司已經告訴相關領導，而這個領導期間未曾告訴員工。
調薪是加薪的，相關領導也都簽過字。
要是調了薪但是，沒有告知你們，且沒有告知您們原因。
那麼這樣是違法的。
領導會死同意調薪的？
從審批打下來到看到工資條，中間隔了兩個月，當事人才知道。
中間這兩個月，知道沒批的這個領導，未告知員工。
您這種情況是不違法的。
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