1樓：湖北的一條小魚
不多，沒有壓三個月工資的，這樣的公司基本倒閉了，員工根本生活不了，不能壓工資。
2樓：網友
不多，屬於違法行為，可以申請仲裁或勞動監察。
3樓：荊萊
不多。拖欠或扣發工資，職工可以和單位鎮握協商解決。
協商不成的，職春鉛工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在御森慶人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
4樓：仰鑲巧
我認為現在壓三個月的工資的工作羨高段是不多了。這兄譽樣的工司，可能不會有人再我認為現在壓三個月的工資的工作是不多了。這樣的工司，可能不會有人再去工作了。念備。
5樓：sky追風者
太多了，一般公司沒有壓這麼多的，念好局大多數都是壓乙個月工資，仔讓這壓三個月明顯不合理，要注襪枯意對方是什麼目的，別幹了活拿不到錢！
6樓：網友
壓三個月的襪公升工資不多吧，按時發工資是企業的義務，壓三個月已經違反讓侍勞動法了，完全可以要求支付工坦好吵資，甚至可以申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
壓三個月工資，屬於違法行為，按照勞動法規定，工資需要按月支付。至於工作，現在很多單位招不到工人，只要認頭帶蠢櫻吃苦幹活，找工作是很容易的，工廠的普工需要大量工人的。遇到不按時發工資的單位，可以到當地社保局勞動監察大隊檔敗投蠢叢訴維權。
8樓：仉雋潔
工資一般的是壓乙個月的正常，壓三月的很少了，除非是試用期，有特殊約定。
9樓：網友
不多，一般都是壓乙個月的工資，沒有聽說過壓這麼久的工資。
10樓：寧大俠
壓三個月，這已經是違反了勞動法了，這樣的工作我是堅稿基決不會做的，很少見有壓鍵陸三個月工資的，一般都是壓半個月乙個月，辭職走人的時候都會全部稿敬頃結清。
11樓：眾智晨辰
1.壓三個月工資違法，一般情況，壓工資不超過乙個月，，最合理。
12樓：網友
應該按規定每個月發放一次工資，拖欠工資屬於違法。正規的企業不會拖欠工資。
13樓：勞動法袁
按照一般的標準勞動合同。手擾公司應該按月向勞動者支付工資。壓三個月工資是違段畝反勞動法握薯森以及勞動合同法等勞動法律法規的。
這個可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或者是訴訟。
14樓：網友
這是違法的，不要做。要注意保護自己的權益。
15樓：羊羊99羊羊
打工三個月拿雀隱槐不頃友到工資，日子怎麼過？
壓的太多了，當月工資，應該次月發放，不能隔月發攜攔放工資。
16樓：匿名使用者
有的現納族實，不是可以用法律來衡量的。你先問問自己，你想得到這份工作嗎？想就別昌凱管他了，不想，你可以去找其他工洞迅弊作的。
壓三個月工資合法嗎
17樓：朱群群
法律分析：違法，屬於無故拖欠的行為。但經用人單位與工會協商同意，以及不可抗力因素和經營困難經當地**批准的除外。
法律依據：《如拆工資支付暫行規定》 第七條 工舉橡尺資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小正高時支付工資。
工資能壓乙個月嗎?
18樓：周培俊
法律分析：不能，根據相關法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期發放蘆橡，壓工資的做法是違法的，損害了勞動者的合法權益，用人單位應該及時向勞動者支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條缺譁塌 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不伏圓得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資可以壓乙個月嗎
19樓：張立俊
法律分析：勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。
法律依據攔弊：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動簡畢族報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百數攜以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資壓三個月合法嗎
20樓：雷贊
法律分析：不合法；用人單位拖欠、剋扣工資屬違法行為，用人單位如有相關違法行為，您可以通過以下途徑維權：（1）直接與用人單位溝通對話衡納，要求其支付拖欠的工資；（2）到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬。
3）直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等證據，只要證明雙方存在勞動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動芹攔臘者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 第一項用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低嫌滑工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家要求及時足額支付勞動者勞動報酬的」
工資壓三個月合法嗎
21樓：律漸
不合法；用人單位拖欠、剋扣工資屬違法行為，用人單位如有相關違法行為，您可以通過以下途徑維權：（1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；（2）到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬。（3）直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等證據，只要證明雙方存在勞動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 第一項用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家要求及時足額支付勞動者勞動報酬的」
壓三個月工資什麼意思
22樓：律漸
屬於拖欠工資的一種，如果用人單位有正當理由拖欠工資的，在一定時間內可以適當給予延長時間，一旦超過一定時間可以幾時採取措施維權。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動讓羨行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以坦伍拍下的標準向勞動橘喚者加付賠償金。
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日 ...
工廠壓月工資違法嗎，工廠壓一個月工資違法嗎？
拖欠或是扣押勞動者工資行為違法，可向其所在地人力資源和社會保障局 之前稱勞動和社會保障局 內設勞動執法監察大隊投訴解決 不收費 也可向屬地管轄權法院申請支付令給付 勞動爭議訴訟費只收取總額10元人民幣 支付令即限期支付的命令，一般都是限期15日內給付，否則自行起動執行程式。參考 勞動合同法 第三十條...
壓月工資怎麼發呢，壓一個月工資怎麼發呢？
壓一個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第一個月不發工資，工作滿一個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的...