1樓：上饒中公教育
獵頭需要比較豐富的職場經驗，不同於hr的招聘，要對於他們這個層次的人有所瞭解和一定的關係網，則衝不然就僅僅只靠打**，這能聯絡啥感情？可能你還接觸不到人家的時候就被ko了。
如果三個月了發現除了高負荷的工作學不到其他任何有用的知識，那就放棄吧，換個工作。
但是也核喚不能全然說不合適應屆生，有的可能對於人際關係這塊掌握還是比較巧妙的，能改盯凱夠很快融入並且知道怎麼去接洽這一類人群，學到的東西還是挺多的。
2樓：
如果想做塌渣好獵頭，前期一定是很辛苦的兆衫芹。但是你的壓力，不要來自你的老闆，應該是來自你自己。例如，每天多瞭解你所做的行業的新聞、知識，有聊得來的候選人，多去請教行業問題，久而久之形成良性迴圈還有你的人才儲備。
這樣即便老闆辭退你，要你的公司也會多的是。而且獵頭這個行業族畢，缺口還是蠻大的，分分鐘可以找到新的獵頭公司。所以提公升自己才是當務之急，穩住心態，繼續加油吧！
3樓：劇菁英
做獵頭本來就非常辛苦了。每天都要打很多**的，鉛吵而且還會被很多人槐弊侍拒絕甚至辱罵，這個一定卜山要有很大的心理準備才可以。
獵頭打cc是什麼意思
4樓：武藤遊戲
"打cc"—"cc"直譯為冷**，是"cold call"的縮寫，意思就是給不認識卻有可能是潛在客戶的人打**。他是獵頭服務行業的專用術語。
打cc"是每乙個獵頭的入門必經過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持乙個打cc的習慣，以保證工作效率。同時，"打cc"也是乙個非常考驗個人能力、特別講究技巧的環節。很多獵頭公司都有自己龐大而資料庫，但"打cc"作為一種傳統的獲取資訊的渠道依舊有著它不可取代的優勢。
怎麼樣才算乙個專業的獵頭？
5樓：一中小隊塋
其實這個要不不說，一說就是乙個很深探的問題，從職責上來看，乙個具有綜合能力的獵頭，應該具備市場開拓的能力，以及做專案和帶團隊的能力，對行業。
hr fuction
都有獨特的見解。而乙個好的獵頭，就必需要很強的溝通技巧和談判技巧，這只是基本條件。
就論開拓市場而言，溝通和談判就顯然重要，因為它是乙個新專案的起步點。
接下來就到做專案，這個可以說是獵頭的核心**，關係到如何在短時間內成單。當然，如何找到合適的候選人這個是所有獵頭必需掌握的，第二步就是找到合適候選人後如何推薦給客戶方並獲得面試機會。這就是體現是否乙個好獵頭和有power的關鍵一步。
乙個好的獵頭，他會清楚知道這個職位需要的是什麼人，這個職位的key point是在什麼位置，面試中要注意什麼，應該如何幫你包裝簡歷，通過簡歷和。
presentation
獲取面試機會，令面試成功率最大化，最後就是為候選人爭取最大的薪酬福利。
但如果遇上的只是乙個普通的獵頭顧問，那麼以上所寫的一步關鍵流程就基本不會發生，因為普通的獵頭顧問只會將你簡歷在收到後進行小部分修改和補充（也許連這步也跳過），直接將簡歷發至客戶方。
換個角度說，有的企業覺得獵頭費貴，這是因為他們把獵頭服務當成乙個普通的招聘渠道/獲取合適候選人簡歷的渠道。但其實乙個好的獵頭不應該只具備這些，還是應該為客戶提供招聘職位的市場資訊，包括企業所招聘職位目前的市場情況，行業薪酬福利，當前行業候選人的情況和對行業的看法。對招聘有難度的職位提供專業性分析和建議，除招聘外，為其他。
提供諮詢和解決方案服務。再附加的就是通過以上專業性資訊，協助hr提公升自我價值。
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