1樓：彌茂
工作滿意，工資薯滑也理想，就算是直屬領導脾氣比較暴躁一點，我也不會辭職數慶臘的，畢竟要找到乙份好的工作差茄是很難的，領導脾氣暴躁就慢慢的適應。
2樓：樂樂教育小課堂
其實頃肢你可以當直屬領導說旦乎唯的話是放屁，情緒這種東西只要你不放在心上，它就干擾不了你。你就是去掙錢的，你不要覺得尷尬，那麼直屬領導打在你身上的拳頭就好像打在棉花上面，沒有得到反模培饋，他也會很尷尬的。
3樓：阿紫說星座
不該辭職。因為這份工作很適合你，對於你的幫助很大，未來發展前途也比較好，最好不要辭職。
4樓：行秦
不該辭職，只要能忍受領導的暴躁脾氣，你就能收穫乙份滿意的工作。
5樓：繁榮昌盛新中國
工作滿意，工資也可以，直屬領導脾氣不好，不用辭職，盡心竭力做好本職工作，直屬領導脾氣來首州了，偶爾衡派說道說道者攔蔽，慢慢磨合吧，祝你好運！
6樓：海之藍
這個肯定不會去辭職的，脾氣再暴躁，只要你圓滿的完成碰姿自己的工作任務，領導總緩李不會是不滿意的，而且擾吵遲找乙個比較滿意的工作，薪資又比較理想的還是不太容易的。
7樓：網友
這個問題得看你的定位了，比如說你想繼續幹這份工作，你就繼續幹，去適應敏魔領導的脾氣，因為每個人的性格猜虧差，辦事方式肯穗皮定也有所差異，如果你這會適應不下這個領導的脾氣，下乙個企業還有可能遇到這樣空隱的情況。
8樓：騎豬上牆
這樣的工作真的很累，每天都要面對這種領導，想躲避都不可能。
如果經濟壓力不大的話可以考慮換個工作。或許和人事及大領歲鬥導說說能不鬧雀雀能換個部門。液早。
工作滿意，工資也理想，但是直屬領導脾氣暴躁，動不動就發脾氣該怎麼辦？
9樓：網友
有兩種選擇，第一種是頂回去。第二種是多和領導交流、搞好關係，關係上去了，自然就會對你好一些，說話和氣一些。<>
10樓：六月從心
我覺得如果領導不是無緣無故發脾氣確實是自己做錯了事，那麼還是從自身上找原因。並且職場千千萬，要鍛鍊自己能夠和各種性格的人相處的能力。
11樓：情感達人左右
對於說現在工作滿意，工資也很理想，但是直屬領導脾氣暴躁，動不動就發脾氣，我覺得你還是忍著吧，畢竟現在找到乙份這樣的工作是很不容易的。
12樓：go我的世界誰懂
遇到這樣的情況，我覺得應該調整自己的心態，而且也應該尊重自己的領導，同時也應該注意自己的方式方法，而且也應該提高自己的能力，平時也應該把自己的本職工作做到位。
13樓：王志剛剛剛
應該立刻辭職，和這樣的領導在一起不會有任何結果，也會讓自己的心情變得很差。
14樓：蕾蕾
應該調節自己的心情，讓自己的脾氣不要這麼火，遇到事情應該想辦法解決，而不是發脾氣來出氣。
15樓：周**強強
遇到這種情況可以不要理會，因為他畢竟是我們的領導，我們也拿他沒辦法。我們只需做好自己的工作就可以了。
16樓：天悅
你可以選擇看不到，你只要做好自己的事情就好了，儘量不要出錯。
直屬領導態度很差但公司老闆態度很好，我該不該辭職呢？
17樓：教與樂
你做你的事，拿你的工資，關領導毛事。把自己份內事做好了，你完全可以不甩領導的臉。但是他卻並沒有因為這些事情而和我我們這些剛剛入職場的下屬翻臉。
雖然也很生氣但是還是給了我們很多的機會。
我們是看重了這家公司的綜合素質，才下定決心加入的！或者說，直接領導只是你選這家公司的小因素！
我們每個人上班為的是什麼？為的不就是工資多一點、有更好的發展前景嗎？
如果這兩點你都覺得滿意，那麼我覺得領導是否垃圾，跟自己沒有半毛錢關係。他能給你發一萬工資，這個工資也不低，說明他經營得還是不錯的。至於他的為人、理念、言論、行為讓你有所不滿，覺得很垃圾，其實這個還是首先要問自己。
缺不缺錢？辭職了還能找到更好或者是差不多的工作嗎？主要是現在，你自己心裡也沒底。
先要解決自己身上的問題，你的有抗風險的能力，面對接下來的不確定。
很多人選擇公司以及乙份工作的時候，不是錢多錢少的問題，更是幹得順不順心的問題，我們一般意識裡覺得乙份工作乾的順不順手往往需要掌握的是相關的認知與經驗，因為你說他沒有用啊，如果你不離職，我在這裡把他罵得狗血淋頭，讓你看著爽的一批，明天一上班，領導一喊你，你還是屁顛屁顛兒地過去。同時，你不能**新工作的領導是否垃圾，因此，只有當新工作的工資足夠高時，為逃避垃圾領導而辭職換工作對你才有價值。否則，萬一新領導一樣垃圾，你豈不是白費工嗎？
最後，工作中要踏實認真，不要眼高手低，對領導尊重，對同事團結，付出努力在別人眼中都看得見。
18樓：to兔兔兔芷
不應該，因為直屬領導的態度差不應該成為離職的理由，無論去到**我們都會遇到各種難相處的人，只有工作本身沒問題，公司平臺沒問題，我們做好本職，不斷優化，就沒人可以責怪自己。
19樓：陳建雲老師專業解答
我認為是不應該去想辭職的，因為老闆態度好，能夠讓公司發展的更好。
20樓：時間帶給我們的快樂
這種情況要看自身的抗壓承受能力、考慮收益比例，簡單來說看這份工作值不值得付出這麼多，因為老闆和直屬領導大多存在共同利益，不可能因為你而改變，至少表面他們是絕對利益共同體。
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